HR心得

HR心得（一）1、 如果你知道，告訴他怎麼做；如果你不知道，告訴他怎麼知道；如果你不知道怎麼讓他知道，和他說對不起。所以不要說不知道！2、 滿意是評價工作好壞的重要標準。滿意的基礎上我們要精益求精。3、 如果現在還沒有標準，請讓你的行為和方式成為標準。4、 作為一個中層管理者，需要注意三方面能力的培養：對下屬的領導力；對同事的溝通能力；對上級的執行力。5、 滿意的反面是沒有滿意，而不是不滿。在別人沒有滿意的時候，學會傾聽；在別人不滿意的時候，學會溝通。6、 別人做的事情我們要了解，我們做的事情我們要精通。別人不做的事情我們要嘗試然後決定做不做。除了原則上不做的事情外其他事情都要嘗試一下。7、 在公司，老闆和大老闆是真的，其他都是假的。8、 每個人的工作性質是一樣的，從管理層到工人。只是思維、精力和方式不同。9、 不要講理由，講結果。10、 如果付出100%只得到10%，請付出1000%。11、 要麼說不，要麼做好。我們需要責任感。12、 你的字典里不應該有能不能，也不應該有做不做。應該放的是想不想。想做就沒有不能。13、 工作沒有喜歡不喜歡。取得成果是獲得成就感和喜悅的唯一途徑。14、 你不是一個人在工作！15、 不要相信自己的大腦，相信自己的手。16、 如果你要知道一個問題的答案，請問六個問題。三個問別人，三個問自己。17、 從容微笑。微笑很多時候可以化解危機。18、 不要站錯隊。19、 尊重每個人的工作方式，有時候美貌比能力更容易解決問題。你要的是合適的人得出滿意的結果。不是最好的人得到最好的結果。20、 積極、踏實、低調是工作態度的唯一標準。HR心得(二)1、不要怕事。沒事看不出你牛B。2、檢驗自己重要性的一個重要標準就是休假時接到公司電話的次數。3、讓領導去決定什麼是對的事情，你去把事情做對。4、無聊的問題永遠只有無聊的答案。如果你不願浪費時間，不要去問和回答。5、不要輕易相信老闆的承諾，承諾是老闆對現在無法實現的事情的拖延。6、學會幫同事做他不能做的事情，不是他不願意做的事情。7、如果你愛上你的下屬，恭喜你；如果你愛上你的上司，同情你；如果你愛上你的同事……嗯，不要愛上你的同事……8、不要在上班時間給同事發與工作無關的郵件。所有收到的人會認為你閑著。9、人事之所以為人事有幾個意思：1、先做人，再做事；2、做人遠比做事重要；3、要做人，也要做事！10、 別羨慕看上去很完美的HR。古龍說：完人有三個定義，完人不是人；完人很不好玩；完人已經完了。11、 學會不帶包回家。12、 冷靜點，還有老闆呢。
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