給新入職場的小綿羊10個忠告

1. 時間是賣給公司的，切勿當成個人時間 上課不專心玩手機？聊八卦？昨天玩太晚明天翹一節課……這些近在眼前的美好小幸福，卻是職場大禁忌！別忘了，公司可是付出薪水來交換你的工作價值。2. 不懂裝懂，到最後隨便交差了事 聽不懂老師的需求？期末報告塞進了課堂知識就草草交差，在學校追求低標飛過的哲學，在職場上可行不通，遇到疑問，建議可以虛心請教主管或同事，職場上好人還是不少的。3. 質疑你的主管，出口批評指教 俗語說的好，薑是老的辣，有時校園的理論不見得完全能套用於實務上(很多時候是無法的)，若無實據實證而空口質疑主管的決策，容易列入黑名單中。切記多聽多學多問，才是職場王道！4. 盯淮打卡鐘，上班掉車尾，下班跑第一 淮時上下班，是上班族的共同心聲，但事情的完成度，才是考績的依據，再者，人性總有希望「賺到」的心態，何不偶而滿足老闆的「賺到」心態呢？！5. 個人主義，對公司活動拒之千里 公司為了凝聚團隊精神，偶而會舉辦一些聚餐、出遊等活動熱絡感情，剛進公司的小綿羊，一來是同學聚會多，或著在公司中未結交到感情深厚的朋友，容易對公司活動產生抗拒，但是，小綿羊們，感情是需要培養低~~ 一回生二回熟！勇敢的加入團隊吧！6. 拍馬屁不如讓主管獲得老闆的讚賞 「主管，你真的好厲害！」主管微笑贊同的同時，內心可能也冒出一句OS:這點小事也做不好，還要我來動手！記住，將事情做好，讓團隊的績效提升，主管受到上頭的肯定，這才是吃得開的關鍵。7. 「好像….」Out！學會說肯定句 「這件事情處理的進度如何？」「好像……」這種對話，有沒有似曾相似的感覺？當主管詢問事情的進度時，若冒出好像、印象中、也許….等不明確的字眼，表示對於這件事情，你尚未釐清狀況，久了以後，就給人一種「一問三不知」的印象值，下次若主管再問事情時，不妨試著說「上周我追蹤到的進度是…….，等一下我確認之後，會再做進一步的回報。」8. 當個解決問題的人 「經理，這個該怎麼辦？」，「組長，我不懂這是甚麼……」新人總是有十萬個為什麼，如果是流程上的疑問，不上手的的地方，大家總是能體諒，但如果想要從新人中出線，交辦新任務的處理方式，即便不上手，只要多淮備資料，多研究，再對主管說「經理，針對這個計畫，我提出了3種方案，想聽聽看你的建議。」多幫主管想一步，是對自己的磨練，也容易得到主管的賞識喔！9. 幫人者，人恆幫之 「計較」是職場中令人皺眉頭的惡習之一，你想想，每日動輒上班10小時的時間，跟同事的相處可能比跟家人時間還久一點，團隊氣氛，是不是非常重要呢？有些公司提倡值日生制度，也是希望員工間能夠互助體諒，相互幫忙，這次吃點小虧，下次就換他人幫你！10. 勤能補拙，態度才是王道 看到幹練的同事，心裏面是否會默默升起一股羨慕的眼光？就算有能力高出3倍的同事，相信我，他過去可能也一樣是個笨拙小菜鳥，只是時間、經驗值的累加，成就了他今日的熟練與反應，食神說過，「只要有心，人人都可以是食神」經得起考驗的，唯有認真不懈的態度。菜鳥出頭天，加油！原文鏈接：http://www.tcrcw.com/news/news-show-139.htm本文由太倉人才網www.tcrcw.com發布
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