領導潛規則，職場新人須領悟（一）

領導潛規則之1：規則由強者來定

無論在哪裡，永遠都是強者的天下。職場新人對於職場上很多的不服，不能只是一味抱怨。想改變現狀，就只能自己努力讓自己變得更強，從而讓領導信任你，讓你定那些規則。

領導潛規則之2：偉大源於目標

職場新人謹記，無論是工作還是生活，千萬不能盲目。領導的成就和偉大，源自於他們跟你一樣是菜鳥時就有自己的目標。

領導潛規則之3：爭辯沒有勝者

千萬不要什麼事情都為自己爭辯，這是一種推卸責任的表現。對於一些事情哪怕真的不是你的錯，吃虧和勇於承擔是一個職場新人走向成功的必經階段。

領導潛規則之4：拒絕他人，為自己贏得時間

這裡的拒絕不是拒絕同事的求助，而是拒絕一些無聊的浪費。對於職場新人，減少一些不必要的時間浪費絕對能夠為自己帶來很多的東西。領導之所以能夠成為領導，是因為他比別人更多的時間在工作和學習。

領導潛規則之5：犧牲他人是為了保護自己

職場新人不要覺得很殘酷，職場如戰場。領導能夠成為領導，是因為他也「害死」了不少人。需要向領導學習的，其中一塊就是如何保住自己。

領導潛規則之6：木秀於林，風必摧之

職場新人在職場中即便再有才華都要學會低調和謙虛，切忌，少擺架子、忌好為人師、忌賣弄自我、忌自我吹噓。無論做什麼事情，三思而後行，剛入職場，一定要給領導好的影響。

領導潛規則之7：讓自己一言九鼎

對同事，尤其是領導說過的話一定要說到做到。作為職場新人，一言九鼎能讓你養成良好的習慣，同時還能博得領導和他人該說該做的好印象。對你的晉陞或者加薪，都有非常大的幫助。

領導潛規則之8：聽懂他人的內心

職場新人要明白一個道理，人長兩隻耳朵一張嘴巴是為了多聽少說。學會去聆聽他人的訴說，當領導願意和你的說的時候，你就可以發現自己成功的機會在哪兒了。

領導潛規則之9：要想管別人，先要管自己

真正的強者都是先管好了自己再去管別人，職場新人要學會珍惜別人的批評，領導還願意批評你，是因為他對你還有希望。想和領導一樣管人，先學會管理自己。

領導潛規則之10：給別人留足面子

職場新人對職場上一些事一些人不滿的時候，記住，不要隨意把自己的情緒表現出來。如果自己資質比別人高，也不要隨意評論他人，給別人留足面子是一種修養，同時也是給自己留了一條後路。

領導潛規則之11：休閑是為了更好地工作

身體比工作更重要，所以不要讓自己太疲憊要注意適時的休息。但有時領導讓你休閑，職場新人一定要理解這不是讓你放縱。領導讓你休閑是為了讓你更好地工作，一定要記住準時把自己調回工作的狀態。

領導潛規則之12：熱情可以解釋一切

對於工作，很多人都是因為熱愛而堅持。無論是在領導面前，還是自己一個人工作的時候，職場新人都一定要保持熱情的狀態。領導的成功，在於他一直都保持著飽滿的工作熱情，同樣、他也希望他的員工和他一樣對工作有永遠的幹勁。並且熱情的工作狀態，會讓你很有成就感和上進心。

領導潛規則之13：不斷提升自己

職場新人想要得到晉陞或領導的重用，就必須不斷提升自己。領導不是蠢材，他不會把一個完全沒有能力的人提上去吃白飯。機會是自己爭取的，職場新人要不斷修補自我缺陷，讓自己在所有人當中更加突出，這樣你才有機會被發現。

領導潛規則之14：最難打敗的對手就是自己

要超越別人並不是一件非常難得事情，自己努力加上方法，世界上並沒有太多不可逾越的事情。但是真正難超越的是自己，職場新人剛入職場時會遇到很多的困惑，但是記住一定不要被自己打敗。

領導潛規則之15：也許只有自己可以激勵自己

現實很殘酷，很多時候周圍的人以及領導給你的只有打擊。因為他們要考察你的抗擊打能力，看你能否經得起風雨。所以很多時候，職場新人必須學會自己激勵自己。要對自己有信心，只有學會激勵自己，你才能接受更多的挑戰並且鍛煉自己。

領導潛規則之16：做好自己的事情

做好自己的事情，管好自己的嘴巴，這是職場新人進入職場後需要做好的第一件事。要給領導或同事樹立良好的形象，就必須先把自己的事情做好。學會在自己要做的「小事」中培養自己的能力，一步一個腳印，別人才會更加信任你。

領導的規潛則有些顯得很苛刻，但是就像第一條規則中所說：規則由強者定。職場新人初入職場，要學會去遵守這些潛規則，能屈能伸才能磨練到自己，讓自己更快融入到職場當中去。