從事HR工作多年 想告誡年輕人找工作擦亮眼 別再被坑了！

從事HR多年，我想告訴大家幾乎每個HR都有窺探癖和多疑症，這是職業病，治不好的！現在工作不好找，公司又招不到人，這樣的世界何時才是個盡頭呢？然而哪裡有需求，哪裡就有市場，大學生找不到工作，於是就出現了魚龍混雜的騙子公司，大家一定要擦亮眼，不要被騙了。

1、經常在網上發布招聘信息的公司。這類公司通常分成兩類：

一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

二類是小公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

2、一定要堤防獵頭公司

它們更象是獵狗公司，憑著靈敏的嗅覺，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私！

3、只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司

這樣的公司少理睬，通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

4、第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去哪裡面試的公司，必須立刻回絕。

因為你到時候到那裡一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那麼應該怎麼回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。該公司急需用人上崗，因此任何人來了就可以面試通過，這種沒有任何競爭壓力，且不需要公司考核的崗位，肯定是沒什麼前途的。

6、一定要知道面試你的人是什麼職位

去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那麼我勸你立刻回絕這個職位，因為如果面你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定不咋樣。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費時間。

7、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些亂七八糟的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

8、不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。

9、無論找什麼工作，凡是要交錢的一律不要考慮！不要被一些高薪誘惑到了，很多經不住誘惑往往心甘情願被騙，最後損失的還是自己。

10、千萬不要進培訓公司，很多都是以高利貸讓你報名參加培訓，然後把你培養成賺錢機器後再分配到很傷腦細胞的工作崗位，雖然工資高，但你每個月的錢還要償還學費，再加上你的房租和其他費用，再高的工資也賺不了幾個錢。最後賺的錢還不夠看病的錢。

以上很多人經歷過，但怎樣才能找到好的工作呢？如今關係社會，還得托關係，找親朋好友介紹路子，當然一定要小心被騙入傳銷。如果真不想上班，那最好去創業，無論是做微商還是自媒體，或者其他的，只要你有想法，總會比那些打工的強！