職場上哪些人是你永遠得罪不起的

職場上哪些人是你永遠得罪不起的

職場上的人際關係真的很複雜，在公司裡面有很多人物你是得罪不起的。公司老闆你可能不能得罪，得罪了老闆真的等同於「自掘墳墓」，但是職場還有一些比老闆還要得罪不起的呢?一起來瞧瞧……說到職場上誰最得罪不起?眾人第一反應便是老闆，沒錯，老闆手握生殺大權;第二反應便是一些關鍵部門的同事，曾經有調查就顯示，財務部的同事最難溝通，相處時得小心翼翼、不敢怠慢。其實，除了這些關鍵人物之外，職場上還有這麼一群人，萬萬得罪不起。得罪了他們，雖然不會讓你死得那麼慘、那麼痛快，但那種小刀割肉、一刀一刀折磨你的感覺更讓人無法忍受。職場如 江湖，處處有風險。所謂明槍易躲，暗箭難防，在我們的身邊，有那麼一些同事，雖然表面上不顯山露水，但實際上卻是萬萬不能得罪的。日前做了一個調查，網友最後投票選出了三大得罪不起的同事，「前台美眉」以壓倒性優勢位列第一，65%的網友將票投給 了她;第二類得罪不起的同事是「網管小弟」，獲得45%的選票;第三名則由「保安大哥」獲得。得罪不起之「前台美眉」事件回放：小魚需要去異地採訪，委託前台幫忙定火車票。結果等小魚拎著行李上了火車，她才發現票定錯了——應該是訂當日的票，結果前台訂成了第 二天的。小魚向行政經理彙報了這件事，就此小魚與前台美眉的樑子算是結上了。小魚的座機上經常會接到莫名的廣告電話，而由於她經常外出，快遞、傳真也出現 遺漏的情況，這讓小魚苦惱不堪。得罪結果：現在前台的崗位如同公司的便利帖，什麼瑣事都要做。前台的工作內容越多，自然會有點小小的權利，所謂縣官不如現管，小小前台也是公司 的重要樞紐，你一不小心就會著了道兒、被前台卡住。此外，前台接觸的部門很多，信息就會靈通一些，有什麼風吹草動，敏感的前台會瞧出個蛛絲馬跡來。你得罪 了前台，等同於斷了自己的一條消息渠道啊。得罪不起之「網管小弟」事件回放：小新是公司HR部門的新人，負責協助薪酬福利經理的工作。她手頭的第一件工作就是審核商業醫療報銷單。當她看到網管部F的報銷單填寫 格式不太規範，於是就要求他重新填寫，F顯得有些不耐煩，叫小新通融一下，其實這個也不是什麼很嚴重的事情，只不過小新是新人，所以就特別得認真、仔細、 較真。話說從此以後，小新與網管小F的糾葛就開始了。小新現在每天都會祈禱自己電腦的軟、硬體不要出問題，否則，她的報修需求單總是被排在最後一個。得罪結果：說是「網管小弟」，其實還真不是「小弟」那麼簡單。我們每天上班，最離不開的就是電腦，哪天電腦不給力，那簡直就沒法工作了。有時 候，升級軟體或是安裝一個新軟體都是不可避免的，這時候，你就是資格再老，都得屁顛兒屁顛兒地去求「網管小弟」。你和網管如果關係好，隨手幫你打理一下， 對他們來說就是小菜一碟;但你若是得罪過他們的話，他們不是給你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：「填申請，走流程，我們手頭事情很多的。」得罪不起之「保安大哥」事件回放：其實KK也不知道是自己是因為什麼事情得罪了公司的保安大哥。難道是因為那次保安不肯幫他簽收快遞，他稍微抱怨了幾句而導致保安大哥 記恨在心?反正每天kk早上進公司，保安大哥就一定要他出示公司門卡，否則就是不讓他進。有一次KK門卡忘記帶了，保安硬是要他打電話讓同事到門口來接 他。明明大家每天都看到，都是個熟臉，可保安大哥對他就是不依不饒。KK已經說不清保安大哥是秉公執法呢還是故意找茬。得罪結果：保安大哥的工作有時候就是在上綱上線和通融一下之間遊走。上綱上線，他們說這是本職工作;通融一下，也是在他們可以掌控的範疇之內。 所以你一旦讓保安大哥看著不爽的話，那註定你被劃為上綱上線那類對象了。你得罪了他們，進出公司大門似乎就多了些麻煩。當然，有時候盡忠職守的保安大哥也 是值得我們尊敬的，世界經理人辦公夥伴網友「kings_pig」就遇到過一個不畏強權、堅守崗位的保安大哥。其實，在職場，並非頭銜越大就越不能得罪。之所以說「縣官不如現管」，正因為有些人你別看他們的職位不起眼，可偏偏他們一發威就能掐中你的要害。網友表示：在職場，誰都不能得罪，而且同事之間，點頭之交就行了，過近了不好，過遠了也不好，適可而止，恰到好處就行。良好的職場氛 圍，對自己的工作心情、效率都會有一定的影響。作為一個成熟的職業人，是不會因為職位高低而改變自己的處事態度，也不會因為心情不好而隨意對同事撒氣。以 色列特拉維夫大學的Arie Shirom領導的一項研究表明，工作環境對人的壽命有著舉足輕重的影響力，特別是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有聯繫的，同事的友善程度越低， 死亡的可能性越高。所以，不要沒事去得罪同事，為自己營造一個良好的工作氛圍，對工作、對身心都益。在這個職場里，誰也得罪不起，你也沒有必要去得罪誰。職場人際關係處理技巧：對上司――先尊重後磨合任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習 借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工 作中的一小部分，儘力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質 疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。對同事――多理解慎支持在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發 生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐， 最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家 的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。向競爭對手――露齒一笑在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此 間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人 家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟 他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心 情，還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心裡向你投降了。對朋友――善交際勤聯絡俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激。我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎?對下屬――多幫助細聆聽在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助 下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

啟迪心智陶冶情操體驗快樂
推薦閱讀：