透過職業生涯規劃重新看《穿Prada的女王》

《穿Prada的女王》

相信大多數人和我一樣，早期看這個影片時，目的很純真：沖著魅力性感的安妮海瑟薇，沖著時尚與豪華饕餮大宴，更是沖著那些隨意佩戴的香奈兒、古奇和滿街飄飛的愛馬仕、范思哲流口水。記得那時看完之後的感受是：哇！好多漂亮衣服和包包啊，如果都是我的該多幸福啊，巴黎太美了好想去看看啊，balabala。

OK，言歸正傳。

這個電影其實是一個很有趣的職業生涯案例，她的劇情囊括了生涯過程中所要經歷的大部分階段。娛樂的同時，不妨靜下心來，一起聊聊很多更有營養更有意義的生涯規劃。

安迪·塞克斯畢業於西北大學，在學校曾經參加全國大學記者競賽並獲得第一名，曾任《西北日報》的主編，並因為連續揭露了校工團的不法剝削事件而引以為豪，鑒於這些成功因素和個人興趣，她給自己的定位是去紐約當一名記者。

出入職場的安迪正處於職業生涯中的生存期，也是職業定位階段。

職業定位階段的人群大部分是剛畢業的大學生，也有部分職場空檔期和富二代等特殊人群。

職業定位階段的典型特點：一是即將進入職稱暫時沒有定位的方向；二是學習多年卻不知道自己到底擅長那些，適合做什麼；三是一部分人群屬於暫時沒有生存壓力，可以為今後發展儲存能量。

定位階段的普遍心態就是什麼都想做，感覺都可以去做，只要努力就OK。但一旦應聘時就會被各種條條框框所限制，篩選下來沒有一個工作符合，然後又會感覺自己一無是處。

那麼，安迪如何做？

安迪的目標性和目的性比較強，如果用專業的霍蘭德代碼進行測試的話，對於安迪感興趣又有能力去做的工作挺多，最適合的報社編輯以及和它有關的工作。

安迪對於自我認知也是比較清晰的，如果此刻衡量她的「能力三核」可能會得出這樣的結論：

知識層面：文憑、專業知識、主編、記者；技能：寫作、編輯、快速適應、人際溝通；才幹：努力的，聰明的，樂觀的，獨立的，不懂時尚的，不追逐虛榮的。因此，艾迪在投遞簡歷後獲得《天橋》時尚雜誌人力部的邀約並去面試，在她充分了解自己的能力和優勢後，依然選擇了這份並不適合她的助理工作。

雖然專業不對口也不能發揮所長，不是內心期望從事的記者職業，只是給老闆買咖啡、接電話，但是這份工作本身和工資待遇應該至少解決了生存問題，而且接受工作的她還給自己設置了一份願景，工作一年後有資格參加巴黎時尚周，可以接觸到更多名流和雜誌主編，目前的一切不適合只是為以後進行資源積累。

如果此刻安迪放棄這份工作，執意找到可以發揮特長的記者行業，那麼無名小卒的身份會比較尷尬，而默默無聞的記者薪金待遇也會讓剛來到紐約一窮二白的她，陷入吃喝住用行各種成本費用增加的窘迫境地。因此鑒於自我認知的價值觀，這份工作安迪必須欣然接受。

職業規劃第一條法則：先解決生存問題，除非你有更多的資金或者更好的環境可以揮霍。比如官二代，家人可以利用資源安排一切，完全無生存壓力，或者你是有能力給自己的人生定製一個小目標並用三到五年可以實現的，比如先賺一個億。

第二：職業適應

在安迪面試後的第一天早上，接到了職業生涯中第一個奪命連環call，此後便是無止境地「賣身求榮」血淚史，她不得不放棄和父親見面的時間、和朋友聚會以及每年必須參加的男朋友生日party，應付老闆無止境的買咖啡、取衣服、遛狗以及各種繁雜而又沒有意義的事務。

這個時期的安迪處於職業生涯的第二個階段，那就是適應。

職業適應階段的人群主要是工作一年後或者剛進入新領域不到一年以及還在生存期掙扎的人群。

職業適應階段的典型特點：一是工作內容基本打雜，很難涉及到自己擅長或者專業領域，不想干卻又走不了；二是工作績效因為各種原因不達標，導致內心苦悶數五顆星；三是想要換新工作或者已經頻換更換工作後完全沒有成就感。

適應階段顧名思義就是慢慢和你的工作融合，如果你的能力達到了工作和領導的要求，那麼組織滿意度就會提高，那麼工作是屬於成功的；如果工作給予的薪金和機會正好和個人的需求想吻合，那麼個人的幸福滿意度也會很高。所以正轉是正循環，倒轉是負循環。而往往這個時期的人們會經歷要麼成功線不匹配，要麼個人幸福度不高或者兩者都很糟糕的死循環狀態。

CD模型其實也叫人職匹配模型，是衡量人和職場的匹配數是否相符的一個工具。對於安迪來說，工作初期，因為手忙腳亂的工作狀態和不懂時尚土氣的穿衣打扮被上司和同事嘲笑，卻又為了生存「不得不」去做下去，她會不停地和男朋友抱怨吐槽，而此時她內心對成功的滿意度極低，是因為自己的能力和組織要求不匹配，但是個人生活還是相當幸福，有熱心有激情的一幫朋友和愛她的男友。

這時安迪的思路依舊是清晰的。因為她有個人慾望。安迪的慾望是能夠和女魔頭一起去巴黎，通過如此高級的社交平台認識著名雜誌社的編輯和作者，這個目標應該是全世界大部分女孩子都想實現的，也就是說相當具有誘惑力和困難性，所以，安迪也要承受起能負擔這份誘惑的高級挑戰。

然而挑戰性高的工作肯定不會一帆風順，當個人能力與慾望訴求不匹配的時候，就會失落沮喪甚至抑鬱。

事情搞砸的安迪找到設計師奈傑爾想要尋求安慰和幫助，意外的是他只告訴安迪這裡工作的每個人都在全身心地熱愛和投入，而不是像她一樣委曲求全被迫的，如果想辭職分分鐘就會有人頂替。安迪豁然開朗，決心從自身開始改變，包括從來不在意的身材和服飾。

其實這也是職業生涯中一個重要工具CD模型的內循環模式。此刻的安迪，要麼放棄，要麼精進。精進就是自我修鍊，先從提高個人能力開始，從被動接受工作到主動出擊，花費一定的時間和精力提前儲備工作需要的各種能力，從而達到工作滿意所需要的各種狀態。而外循環就是被動模式，用現有的能力去匹配工作，或者和工作相應的職業回饋，最後根據需要是否得到滿足來決定是否繼續工作。

職業規劃第二條法則：要麼做，要麼死，要麼就好好工作。不成功便成仁。

第三：職業發展

選擇堅持的安迪果然成功了，在經過女魔頭上司各種無理要求和考驗後，她的個人主動性和能力也得到了全面發揮，成功地獲得了女魔頭的青睞，個人感覺也相當良好，並且無意之中擠掉了她的頂頭小領導，獲得出入巴黎時裝周的入場券。然而天有不測風雲。

職業發展階段的人群是在某一個崗位時間很長並且沒有任何實質性突破和工作少於五年的人群。

職業發展階段典型特點：一是職業在出現上升期後，出現了瓶頸的問題；二是長時期的工作已經有倦怠感，並且無所突破；三是想跳槽但總是沒有付諸於實際行動。

發展階段的人群容易有積極和消極的兩個極端。積極的當然是成功線和幸福線同時飆升的那類人群，既有人生定位又有人生目標，既有充足的職業回饋又有富足的人情冷暖。但是按照平衡理論，很多需求是不能兼得的，因為人的精力很有限。比如艾迪，事業逐漸上升並且出現高峰期的時刻，她卻感覺到個人生活的岌岌可危，和朋友從無話不談到尷尬相視，和男友的親密無間到無從交流。設計師奈傑爾說，彼此彼此，這種感覺說明工作步入正軌了，等工作化為烏有時，說明就要被提升了。

魚和熊掌不能兼得。其實這也是職業發展中會出現的重要現象，職業回饋。如果按照「職業回饋=金錢+發展空間+情感需求」的理論來討論，問題就簡單多了。當工作給予的回饋是一定的，你的金錢增加時，那麼情感和發展必然會減少才能保持平衡，反之亦然。這也就是人們所說的，情場失意賭場得意的平衡。

所以這時，人們往往會因為對工作沒有興趣而產生厭倦感，會因為能力不足而焦慮，會因為價值沒有得到同等回報而失落。有人甚至發現一個有趣的現象，當一個人出現焦慮時，往往會做三件事：學英語、健身、買書，你有沒有中招？

安迪此刻的內心是糾結和無助的，但其實自己也不知道如何去做。因為一直保持在她內心的價值觀導向已經因為環境的變化而失衡，或許此刻她的內心極度渴望進行職業諮詢，因為不知道船要往哪個方向走。最終，在她得到去巴黎時裝周入場券的同時，失去了男友和好朋友。這時的她，其實內心是沒有個人幸福感的，組織滿意度卻在增長，因為距離她想要的成功唾手可得。

職場規劃第三條法則：賭場失意，情場得意，無論怎樣，保持信念不要放棄。

第四：職業轉型

安迪很酷，在馬上要進入人生巔峰那一刻毅然決然地選擇放棄，重新開始自己的職場生涯。因為她遵從內心的價值觀判斷，她需要的首先是人生的幸福感，同時也需要事業的成功感。每個人的追求不同，我們無從判斷到底哪種選擇是對或者錯，只要沒有背叛停留在內心中的價值判斷，在不違背大眾道德的立場下，選擇最適合自己的那條路。

職業轉型階段的人群主要是原來職業已經平穩並且獲得了一定的職位和地位的人群，或者是想追尋更高層次追求和人生意義的人群。

職業轉型的典型特點：一是可能會面臨一些機會但不知道如何發展，二是暫時沒有生活壓力需要長期儲備，三是現有的職位已經到頂，沒有成就感，想追求更高。

安迪重新找了一份雜誌社的工作，並且因為之前在女魔頭上司那裡的出色表現而得到一些意外的驚喜，這也是個人能力和才幹凝練的體現。但是安迪在行業之間進行轉換，所以角色進入會很快，雖然職位會有變化，但將要從事的卻是她的專長。所以安迪的選擇遵循一條經典的職場法則，那就是，無論轉型跳槽都不要跨行業或者跨職位，這樣才不會放棄之前所擁有的資源，從零開始的代價太大。

安迪不僅是漂亮的，更是聰明的，睿智的，這種女孩子想不成功都難。

職場規劃第四條法則：轉行不轉職，轉職不轉行。

第五：生涯平衡

安迪開始了新的工作，會需要重新適應、發展，慢慢會遇到生涯平衡，因為隨著年齡的增長她的身份會成為工作者、社會者、妻子、母親、子女等等多個角色，如何平衡好這些角色和分工，如何家庭事業兩兼顧，又會是一個新的故事新的話題。

如果有續集，我會和您繼續分享的。

職場規則第五條：入職前請好好定位，在職請不忘初心。

如果您對我寫的內容有興趣，接下來請繼續關注生涯規劃的話題，近期會做一些有關生涯規劃的各種分享，想和我聊聊的，隨時歡迎！！

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