「金九銀十」找工作這些講究不可少

眼下已經進入「金九銀十」的求職旺季，前一段略顯沉寂的招聘市場又趨火熱，畢業生找工作、社會人員跳槽，彙集成年度人才招聘的一個高峰季節，求職者的熱情也漸漸被調動起來，求職者你們做好充分的準備了嗎?本期職場，由HR主管講解，如何在「金九銀十」的人才市場中，找到合適的工作。

　　1準備篇

　　讓自己保持適度的緊張

　　「無論是職場菜鳥還是職場老手，面對『金九銀十』火爆的招聘都應做好全方位的準備。」HR認為，求職者首先要做好心態調整，讓自己的心情保持適度的緊張比毫無壓力更有利於應聘前的準備。

　　其次，求職者應制定合理的職業規劃，給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業。在自我定位時，鍾智勇建議求職者要從四個方面考慮：我是誰?我想做什麼?我擅長做什麼?環境支持或允許我做什麼?確定職業規劃對求職者來說非常關鍵。

　　同時，求職者在參加招聘會前，需要儘可能多地了解參會單位的情況。比如：查看招聘會主辦方的網站或主動向主辦方諮詢，了解參會的招聘單位的情況，包括企業名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息。根據自己的求職意向篩選並列出自己的目標單位，並針對應聘崗位，明確地總結出自身的突出特點和最大優勢，並且要能提供相對應的成功案例作為有力證明。

　　此外，求職者需要在面試前，系統地梳理專業知識、全面了解行業發展現狀和未來前景，溫故而知新，形成全面且富有高度的專業認識，便能夠給面試官留下基礎紮實、視野廣闊、積極主動的印象。求職者還可以通過想像面試場景，模擬面試官可能的提問以及回答方式，反覆訓練自己將之前專業性的準備以最流暢、最完整的語言表達出來。

　　2應聘篇

　　投簡歷有先後主次

　　「投簡歷和高考報志願一樣，有先後主次。」HR建議，進入招聘會現場後，要合理地分配時間，有針對性地投遞簡歷。通過前期了解確定下來的重點應聘單位，一定要確保能夠投遞成功。可以先到重點應聘單位的展位處投遞簡歷，投完之後，如果時間允許，再走馬觀花瀏覽一遍，按照自己的求職意向，選擇幾個次要目標投簡歷。

　　HR提醒求職者，應多準備一些個人簡歷，避免出現簡歷不夠用的尷尬情況。同時，用於招聘會的簡歷一定要簡明扼要，重點突出，把握求職者的亮點。

　　此外，求職者也可帶上自己其他材料如畢業證書、資質證書、成果證書和作品等的複印件。

　　在招聘會上，求職者如果遇到心儀的單位和崗位，應該把握機會，主動與招聘人員交流，給招聘人員留下良好的第一印象，從而贏得面試機會。不過在開口說話前，可以多聽聽招聘單位的介紹，多聽聽其他求職者對招聘單位的詢問和議論，獲取用人單位更多的信息。

　　當自己與招聘者面談時要有一說一，千萬不要不懂裝懂。在自己回答完面試官的提問後，可以主動提問題，了解企業和崗位的信息。「大多數招聘單位不會現場面試，而是在通過簡歷篩選後，打電話通知求職者面試。」HR提醒，當手機上有陌生號碼來電時，求職者切忌語氣粗魯地接聽電話，也許正是通知你面試的電話;同時，在對方表明身份後，也不能表示出不知所云或者詢問得太過詳細的依賴態度，這些都會給招聘人員留下不好的第一印象。

　　3細節篇

　　不忽略任何細節

　　「細節決定成敗，不要因為一些細節上的忽略，而導致精心準備的應聘失敗。」鍾智勇認為，守時是最不能忽略的細節之一，也許是幾分鐘的時間就會決定職場生涯。在面試前，準確定位企業的位置，查詢最快捷的路線，準確估算時間並預留足夠的應付堵車等意外狀況的時間，確保面試不遲到。如果是一次特別重要的面試，可以事先踩點。「面試時衣著上也需要注意。儘管現在是張揚個性的時代，但是在面試時切忌奇裝異服。」HR認為，面試時求職者奇特的造型風格會給面試官留下與企業文化不符的印象。建議求職者為自己準備一套合身的休閑職業裝，顏色不要過於誇張、耀眼。著裝應以符合身份、符合場合、清新、自然為宜。

　　此外，男求職者不要卷著自己的簡歷去面試，女求職者不要從滿是化妝品的包里翻騰筆或資料，否則會給面試官留下非常不正式的印象。而是應該準備一個面試專用文件袋，文件袋中應包括簡歷、設計作品、記事本、簽字筆、相關證件等面試所需物品。

　　對於招聘單位，求職者也需要留一個心眼。首先應該看清楚招聘活動舉辦單位的資質;其次，對於用人單位企圖收取的任何費用都應該拒絕。如果和用人單位達成了用人意向，要重視合同的簽訂。不僅要注意依法保護自己，也要守約，不要損害用人單位的利益，或提供個人的虛假信息損害中介機構的聲譽，毀了個人的信譽。