領導者的寬容智慧

06-29

古人曰：「寬以濟猛，猛以濟寬，寬猛相濟」、「治國之道，在於猛寬得中」。領導寬容，就可以使近者悅遠者來，天下歸心。《尚書》中有「有容，德乃大」之說，《周易》中提出「君子以厚德載物」，荀子主張「君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜」，領導者要加強個人的修鍊，學會寬容，學會超脫。寬容是一種仁愛的光芒、無上的福分，是對別人的釋懷，也即是對自已善待。寬容是一種生存的智慧、生活的藝術，是看透了社會人生以後所獲得的那份從容、自信和超然。但似乎只有卓越領導者才具備這樣的智慧。

作為一名領導者，就要有領導的風範，領導者的修養。寬大為懷才配得起上級，與下屬一樣，以德報德、以怨報怨，以牙還牙，就不是領導的風度，就是缺少領導者的胸懷。一個領導者要有博大的胸懷、雍容的氣度，要能聽得進不同的意見，包括逆耳之言，容得下各種各樣的人，搞「五湖四海」。用古代的語言說，就是要能夠容眾納諫。也有人十分委屈地說，「我已經夠寬容了，一而再、再而三，怎麼能容？」

怎樣當好領導者？中國有句古語：「有容乃大，無欲則剛」，「宰相肚裡能撐船」，有多大的胸懷就能辦多大的事。因此每個領導者要胸懷寬廣，立足公司，放眼未來。著名領導力專家譚小芳老師指出：卓越領導者，要學會寬容。寬容是一種美德，寬容不會失去什麼，相反會真正得到，得到的不只是一個人，更會是得到人的心。

融匯容人之道的領導者會具備兩個度：廣度與高度——

一、廣度：

1、胸懷寬廣。有容人的雅量，能領導比自己某方面能力更強的人，因而能帶出一個「狼的團隊」，而不是「羊的團隊」。

2、學識廣泛，經驗豐富。知道的東西總是比下屬多，預見的事情也總是比別人多，因而總是能把握方向，引導團隊朝正確的方向前進。

3、交際廣泛，左右逢源。由於心胸寬廣，不會輕易發脾氣，總是能「開口便笑」，因而容易與領導、同事和下屬相處和交流，有利於工作的開展。

二、高度：

1、目標高，眼光遠。把工作當成事業來做，重視經營個人品牌，珍惜在每一個企業的工作歷練，在意於企業提供的發展平台。

2、樂觀向上。俗話說「兵熊熊一個，將熊熊一窩」，人的情緒是可以傳染的，如果帶團隊的經理人總是悲觀、消極的，那麼這個團隊必然是無可救藥的。

3、思維高度，看淡權力，看淡利益。一方面作為領導者，善於授權，善於激發下屬自我實現的慾望；另一方面像唐駿一樣，不爭權斗利，做自己該做的事情，把本職工作做好做漂亮。

最後，筆者與您分享寬容定律：仇恨與敵意如同一面不斷增長的牆，而寬容與善良則恰似不斷拓寬的路。寬容不僅是高尚者所具備的修養，更是一種處世的原則。世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空還寬闊的是人的胸懷。寬容別人就是在寬容我們自己，我們在寬容別人的同時，也為自己營造了和諧的氛圍，為心靈留下一點舒緩的空間，這便是寬容定律！