EAP培訓師陳璽竹：變革中的「心理資本」管理

2010年1月，江蘇某台資企業爆發2000多名員工大罷工；

2010年5月，廣東佛山南海日本某著名品牌汽車零部件製造公司發生工人大罷工；

2010年6月，廣州南沙區的另一日本著名汽車電裝（廣州南沙）有限公司發生工人大罷工；

2010年1～6月份，台資某代工巨頭髮生員工「13連跳」的惡性事件……

二十一世紀，我們迎來了一個生活中呈現多元可能的大時代，但這也給每個人帶來了成功奮鬥的壓力，帶來了精神生活的焦灼和糾結。

自本世紀以來，出生在上世紀80年代後及90後的新一代勞工群體逐漸成為企業員工主體，他們有知識、好自由、自我同時又相對脆弱、依賴。然而，他們所服務的企業大部分還維持著傳統的管理方式，他們生存的社會發生著巨大的變革，這使得我國新一代勞工群體的心理承受巨大衝擊，心理健康令人堪憂，因而，員工的心理問題也正成為企業管理必須重視和加強的重要內容。

您的企業應該系統地學習員工心理援助計劃（EAP）的知識和操作技能，提高企業心理危機事件的處理能力，幫助企業培養內部的EAP管理人員，最大程度的提高企業的生產力和員工績效！

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