這六點學校不教，但想賺錢必須學會！

作者：錢哥

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又到年底了，辛苦一年的錢粉們預計今年收成如何？年終獎紅包有沒有變大？

總有錢粉跟哥哭訴職場的不順，哥最近也一直在思考這個問題：畢業這幾年，哥和初入職場相比有哪些頓悟和蛻變？初入職場時犯過哪些錯誤？

今天哥總結了幾條，算是給初入職場、尚未頓悟的錢粉一點參考。

如果你預計今年年終獎紅包沒有大增長，不妨試試「對號入座」，看看自己有沒有犯過或正在犯下面這些錯誤！

1凡事渴求標準答案，講究對錯

上學時，學校以成績來定高低，凡事都有標準答案、對和錯，以至於不少人踏入職場時，還延續這一思維方式，殊不知，這是大大的錯誤。

電影《後會無期》中，馮紹峰飾演的馬浩漢有一句經典台詞：「小孩子才分對錯，大人只看利弊。」

雖然現實不像電影中說得那麼殘酷，但「大人凡事肯定是看利弊的，而不僅僅只分對和錯」，因為這世界本來就不是非黑即白，在黑和白之間，本身就存在諸多的灰色地帶。

職場，本沒有絕對的對和錯，向來是成者為王、敗者為寇。

只不過成熟的人，除了對和錯，還看到了更多因素，更懂得如何在各方利益的平衡中，保持穩定；如何在更好地保全自己的同時，不令對方太難堪，彼此都體面地生活下去而已。

如果不明白這一點，凡事都求公正，都求公平，認為自己看到的就是事實，就可以昭告於天下，那無疑會死得很慘。

只可惜《歡樂頌》中的邱瑩瑩揭露白總管時，尚不明白這一點，以至於自己白白被開除。

2以為只要親切友善，就會受歡迎

上學時，我們的經驗是，只要對別人友善，樂於助人，就能廣受老師和同學的喜愛和歡迎。

於是很多初入職場的人，也把這個思維延續到職場，跟同事打成一片，總覺得自己人緣不錯。

其實，職場人更看重的是利益，職場上受不受歡迎，或受歡迎的程度，更主要的是取決於你，對別人有沒有「利用」的價值，或者說，有多大的「利用」價值，能不能和別人進行利益交換。

有關這一點，此前有不少文章都提到過，比如某某新人為了儘快融入同事中，主動攬些臟活累活，想盡辦法跟同事們保持同個步調，想辦法擠進她們的圈子，但卻以失敗而告終。

而當她不再執念要融入圈子，而是把精力都放在提高工作能力上，等工作能力越來越強後，原本不待見她的同事，突然把她視為好友。

其實說的就是這麼一回事，職場上真正的朋友可遇不可求，大多都只能算熟人而已，對同事不用太刻意，因為志同道合的、能玩到一起的，自然就能成為朋友，否則強求也沒用。

所以，與其刻意討好，委曲求全，不如多花點時間提高自己。因為只有自己變得強大，才能給別人提供更多的價值，被需要才能真正受到歡迎。

3過於迷信權威，總以為領導啥都對

有一部分人，尤其是上學時成績優異，只知道讀書、缺乏主見的乖學生，進入職場後，總覺得領導懂得更多，都是對的。

領導安排工作、布置任務，總是不加疑問地全盤接受，即使自己心裡打鼓，也從不敢說出自己的想法和疑慮。

滿以為嚴格按領導要求辦事，最後領導一定很滿意，就連書上也都說了領導喜歡忠誠、聽話的員工。

可事實卻是，領導花錢招你來，是為解決問題的，是來輔助他完成工作、達成目標的，他需要的不是一個應聲跟屁蟲，因為他清楚公司最終要的是工作成果，而他的升職加薪，也全靠最後能否出活。

所以啊，領導是應該尊重，他們也確實經驗更豐富，但當自己有不明白的地方，或者認為不錯的建議，還是應該找機會跟領導溝通，只有這樣，才能更快地進步成長，讓領導意識到你的價值。

4總喜歡攬事，不懂得拒絕

初入職場的人，很容易犯的另一個錯誤就是，當別人找自己幫忙時，即使自己很為難、不擅長或很忙，但由於不懂拒絕，也只能硬著頭皮接下來。

有人說這樣的人心地善良，樂於助人，不過哥覺得，在職場上，你如果不分青紅皂白亂攬事，那隻能說明你蠢。

同事之間適當的幫忙沒問題，畢竟誰都有需要別人幫忙的時候，但一定要有原則，不能什麼忙都幫、不分青紅皂白啥活都接，接之前要問清楚自己下面幾個問題：

如果是前者，可以考慮幫忙；如果是後者，你幫了他，他非但不領情，反倒覺得你愛表現、搶風頭，幹嗎吃力不討好、自找噁心？！

如果是前者，在時間充裕的情況下，自然可以幫；如果是後者，建議你還是別幫，因為不僅會暴露自己的缺點，還可能犯下錯誤，給公司造成損失！

記住，職場上你做對了100件事，可能100件都沒人知道，也沒人記得；但你只要做錯1件事，99%的人都會知道，都會記得！

3. 這個忙是一次性的還是經常性的？他是臨時找人幫忙，還是以後要賴定你？

如果是前者，還是那句話，沒影響的話可以幫；如果是後者，勸你還是算了，無端給自己攬下對自己進步、提高沒有絲毫幫助的事兒，根本沒必要。

記住，幫忙前一定要確保領導交代自己的任務能按時完成，因為對於別人的工作你沒義務，但對於自己分內的事兒，你有100%的責任要做好。

還有，幫忙前要想辦法摘掉自己的責任，最好能經領導同意，否則一旦幫忙幫出了問題，吃虧背鍋的就只有你自己。

不是哥腹黑，《歡樂頌》里關雎爾幫助一起進公司實習的同事，結果呢，出錯誤了，那個同事替她解釋了嗎？表示感激了嗎？

都沒有吧？最後背鍋挨批的是關雎爾自己！

所以啊，幫與不幫，怎麼幫，何時幫，幫多少……都是學問，都需要多修鍊。

5凡事追求完美，想讓所有人滿意

在學校時，我們成績好、積极參加各類活動，似乎只要努力了就能取得成功，就能備受矚目，讓老師和家長都滿意。

於是乎，有小夥伴就認為在職場也一樣，只要努力了就能讓同事領導所有人都滿意。

於是違背自己內心搶干臟活累活，主動加班加點幹些大家都不願意做、對自己成長絲毫沒啥好處的工作……

以為這樣就能贏得領導和同事的認可，其實這樣的想法，圖樣圖森破不說，還特別可悲，最後耽誤的是你自己！

記住，無論你怎麼努力，你都不可能讓所有人滿意，而且讓所有人滿意，對你也並沒有好處！

職場不同於學校，如果說上學時，木桶理論發揮作用，總分高才能考上好的大學，拿到獎學金；那麼在職場上，更多的時候卻是長板理論在起作用，即能給你帶來升職加薪的，往往是因為你的過人之處！

所以，在職場上你更應該分清輕重緩急，根據任務的重要性分配自己的時間和精力；更應該目標明確，知道哪些只要做到60分就行了，沒必要浪費一分一秒，而哪些卻值得你即使加班加點，也在所不惜。

因為每個人的時間精力都是有限的，特長興趣也都不同，不顧一切地想取得所有人的認同，只能說明太幼稚，最後吃虧的只能是自己！

6總以為專業能力是一切，專業牛自己就牛

上學時，我們都有這樣的經歷，誰學習成績好，誰就備受老師看重，深得同學的羨慕和追捧。

可相比於學校單一的評價標準，職場的標準更加多元。

工作中，專業能力是否突出，能否勝任工作，固然重要，但要想在職場中闖出一片天，只注重專業能力顯然是遠遠不夠的。

因為對於一般人而言，即使你專業能力再突出，崗位工資都是有天花板的；當你升到一定崗位後想再加薪，就只能是通過職位調整，晉陞為管理層。

但老闆給你調到一個更高的職位，顯然你只做好自己的工作是不夠的，關鍵要帶更多的人跟你一起努力把工作做好，當上了領導，怎麼管理人，怎樣與別的部門進行溝通合作，甚至怎樣為自己部下邀功請賞……這些都是必備的技能。

所以想在職場上有所發展，你除了要有「專業」這塊長板外，還需要發展人際交往、為人處世、管理協調等「短板」，否則你以後的發展就會受限。

說了這麼多，哥並不是教大家如何腹黑，只是希望初入職場的你，能明白，職場並非學校那樣簡單。

如果說學校是模擬訓練場，所有一切都是模擬，那職場就是野外求生現場，所有一切都要靠自己，一個小不心，就可能萬劫不復。

最後，錢哥真心希望，你們都不需要這篇文章，希望大家年年都有好收成，每年都有大進步，收入就像芝麻開花那樣，節節高！

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