職場新人如何順利進入工作狀態？

06-29

畢業季，無數畢業生離開校園走入職場，找工作、租房、職場……很多曾經從未考慮過的問題，忽然就真實的來到了生活中，這讓很多畢業生都感到力不從心。因此，「也納人才」整理了一部分實用小技巧，希望對剛剛畢業的童鞋們有所幫助。

關於租房

對於工作不在本地的童鞋來說，離開校園後頭等大事當然是租房啦，整理了幾個需要注意的地方：

實地看房

租房時應該對房屋進行實地勘察，包括戶型、採光、周邊環境、交通及配套設施等情況，盡量試用一下水電、電源開關等日常設施。

租房合同

簽訂租賃合同時：

1、應明確房東的主體資格，保護自身利益。

2、一定要把雙方的權責分清。主要項目有：房租、水電費、煤氣費等如何繳納。每月什麼時候繳納房租，房屋設施如果非人為損壞由誰負責維修，如果房東提前終止合同該如何賠償等。

3、如果是合租，水電煤等費用最好定好分配原則。

關於職場

住的問題解決了，接下來就是童鞋們最關心的找工作和職場了：

已經找到工作的童鞋，關心的大概就是職場了。關於技巧……小編總結了前輩們的的經營：手腳勤快、態度認真、工作踏實、不斷學習、少說話。

這些細節，或許能幫到你：

桌面

第一時間找到自己需要的東西，可以有效提升自己的工作效率。

1、每個抽屜放固定的東西

2、用過的物品放回原處

3、下班前，將桌面整理乾淨

備份和PlanB

為避免突如其來的的情況導致資料不能用，甚至資料丟失影響工作進度，一定要有備份資料的習慣。

如一份會議文件可保存在電腦、郵箱、手機、移動硬碟、雲盤等地方。

關於職場新人的職場法則

●尊重別人的私人空間；

●講究辦公室禮儀；

●嚴守條規；

●不要人云亦云，學會發出自己的聲音；

●守口如瓶；

●不要成為「耳語」的散播者；

●切忌插話；

●不要在辦公室互訴衷腸；

●切忌把與人交談當成辯論比賽

●多稱讚別人

職場人提防4碗有毒的「雞湯」

「好工作就是錢多、事少、離家近。」

有些人認為工作輕鬆、穩定最重要，這樣不僅付出少就有不錯的收入，還可以用節省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是一筆很賺的「買賣」。

然而，一開始的安逸會讓人不思進取，以至於整個職業生涯都原地踏步，甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方，一分耕耘，一分收穫，才是職場的基本法則。

所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰，在工作中積累經驗，打好職業生涯的基礎。

「搞關係是主要的，工作能力是次要的。」

工作多年還不上不下的「資深員工」會認為職場中人脈和關係才是最重要的，有了領導的關照，才能在職場中走得更快更好。

但這些人不懂得，一旦把搞關係放在首位，潛心鑽研領導喜好，卻忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支持，而且當領導發現你無法為公司創造價值，那麼等待你的，極有可能是不招待見的「冷宮」。

當今職場，為了維護團隊和諧而「搞關係」固然值得提倡。但是，新人更應該把精力主要放在提升工作能力上，做「靠譜」的人而不是「靠關係」的人。

「別干太好，不然活更多。」

職場中的「老油條」深諳「保存實力」。他們認為一旦領導發現你能幹，就會給你加碼。最後自己乾的卻比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。

但是，如果初入職場不懂得表現自己、不懂得「搶活」，不能讓同事、領導看到你的積極性和潛力，誰會留你呢？辦公室不需要「打雜」的人，而需要不可取代的人。

另外，活多也意味著領導賞識、機會多，對職業發展很有幫助。所以，珍惜這些機會，不要推三阻四，付出終究是有回報的。

「不是自己的事少插手，吃力不討好。」

工作中，總有一些公共工作、臨時任務需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是「做好沒獎勵，做差了挨批評」，還影響本職，最後吃力不討好。

但事實上，多參與工作中的其他事務，多與其他部門溝通配合，一來可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領導、同事更多了解你的機會。

對於新手而言，機遇與風險並存，干不好，就當一次教訓；干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因為你不知道這些看似不起眼的小事，會在什麼時候給你一份意外的收穫。