高調低調亦有道

高調低調亦有道

來源:《東方女性》 來稿者:何米婭 瀏

　　信心滿滿的林靜這次卻栽了一個大跟頭，萬萬沒有想到，新晉區域經理竟然是何芳芳！競崗演說那天，自己的表現堪稱完美，坐在下面的總監幾次忍不住起身鼓掌，那掌聲還猶在耳畔，怎麼…… 　　林靜想不通，在公司，論人望資歷，何芳芳都不如自己，每次部里舉行活動，自己總被提名主持人，哪年年終，代表部里去做總結彙報的不是自己呢？ 　　一氣之下，直接進了總監辦公室，含淚問道：「我跟何芳芳的差距在哪裡？」 　　總監吃了一驚，但看到林靜雙目中的淚水，他理解了她的委屈。 　　沖了一杯熱咖啡遞給林靜，緩了兩分鐘，他才說：「的確，大家都看好你，最後卻是何芳芳成功了。原因在於，最後的投票中，何芳芳遙遙領先於你，大家的意思是何芳芳比較內斂低調，說話謙和，很有領導的氣度。」 　　聽君一席話，勝讀十年書。一細想，確有道理，林靜自知自己性格中有一些霸氣，說話行事高調張揚，雖然憑著過硬的業績樹立了一些威望，但高調的言行難免會讓人暗生忌妒和不快，不知不覺中得罪了人。 　　想通了這一層，林靜爽快地遞了辭呈，找個地方重新開始吧。 　　換了城市，換了公司，也換了領導和同事，林靜的世界又重新明亮起來， 　　新領導是個新加坡人，大家都叫他 JONE ，JONE看起來很紳士，話不多，卻總是擲地有聲，有點不怒而威的感覺。林靜暗暗點頭，看來領導真的是要低調啊。 　　林靜一改過去的作風，在公司猶如林黛玉進大觀園，處處小心，步步留意，言不敢高聲，行不敢大意，簡直是低調到了塵埃里。她兢兢業業地工作，從不邀功，倒是JONE還算體貼，偶爾誇她工作努力，方案做得漂亮！受了表揚當然高興，要知道，每個方案里凝聚了她多少心血！數據是她一個個核對出來的，市場調查也是她自己辛苦完成的。她相信，自己的付出領導遲早會知道。 　　在JONE身邊，林靜默默地工作了兩年，JONE升職了，林靜滿以為JONE會帶她一起去更高的平台發展，誰料，JONE臨走時，直接將她交給他的接班人，任由處置，只是象徵性地安慰了她幾句。 　　林靜那個抑鬱啊，她打電話向朋友傾訴，朋友直言道：「不怪JONE，是你自己的問題，你低調過頭了。」 　　林靜很是傷心，兩次職場經驗讓她感到很茫然，身在職場，到底該高調還是低調？ 　　點評：高調低調亦有道 　　林靜屬於嚴重跑調者，簡直是唱反調，該低調的時候無比高調，該高調的時候卻傻乎乎地低調。 　　職場上，幾乎沒人喜歡行事高調的人，高調過了就叫拽，在街上碰到一個拽一點的人，都恨不得衝上去扇他一耳光，何況是人人都想出頭的辦公室？ 　　第一次跑調，林靜輸在過於高調，忽略了旁人的感受，在展示自我的同時，也就擋了他人的光輝。這也可以說是自私，辦公室既是個人秀，也是團體秀，你也許是首功，但若以全功者自居，那就會引來叫罵了。 　　木秀於林，風必摧之。兩次職場經歷可以看出，林靜能力相當不錯，所以，有能力的人更要懂得適時縮小自己，隱藏自己，謙虛謹慎，不引人忌恨，不落人話柄，職場上方能順風順水。 　　第二次跑調是過於低調，身為下屬，肯定要讓上司知道自己的付出，遇到問題要及時跟上司彙報，讓上司理解你的難處，那時候，你若再自己解決了，方能贏得上司的高看。你——默默地做了，他不知道，或者他不知道費了多大的勁。職場關係跟兩性相處一樣，一方總是默默付出，另一方享受慣了，反而看不到你的付出。 　　高調低調亦有道，該高調時大大方方地高調，該低調時小心翼翼地夾著尾巴做人，原則是既讓自己得到公平的待遇，又不傷害到他人。
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