職場高人的指點，才發現之前都白混了，尤其第三點經驗，千金不換

很多人對權術的學習嗤之以鼻，宣揚權術誤國論，其實，這都是單一片面的思維方式，權謀思維恰恰是多維思維，並不是只強調權術，而不強調技術。權謀網一直的觀點都是，以技術求生存，以權術求發展。多年的職場權術培訓經驗，有下述三條內涵：

1、內治為本

任何人進入組織，都必須能夠為組織或是領導提供價值，這就需要不斷地提升自己的素質和水平，不斷的提升滿足組織和領導的需要的能力。而這個能力不僅僅是你的工作能力還包括服務能力，因為職場要求的素質是兩個，缺一不可：為組織提供價值的能力，為上司提供服務的能力。

2、外交為援

職場能夠和很多人交往的人並不多，現在的社會下，大家的交際能力越來越弱，而職場恰恰不能僅僅滿足於同事之間的業務往來，而是要不斷地構建私下的關係，這些人可能不會對你提升有幫助，但是會大大減少你職場的阻力。職場交際的目的也是兩個：增加助力，減少阻力。

3、侍大為安

職場是個利益交換的地方，有利益的地方就有江湖。有限資源下，鬥爭不可避免。如何讓自己能夠永遠立於不敗之地，這就是需要學會站隊的藝術。鬥爭中選在站大的一方，自己才會安全。誰大聽誰的。而大也是有兩個內涵，一個是權力大，一個是能量大。能量大，就是暗權力，領導秘書等。

經過我們上述三個層面的深入分析，能夠讓你更加明確你應該如何規劃自己的方向。職場重要的內容就是往上看，往上爬，這才能不斷的進步，從不斷地關注事情，轉變到關注關係。越是往上走，技術成分越低，權術成分就越大。基層靠技術，中層技術加權術，高層靠權術。明白了這個，未來的道路就會清晰。

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