鬼谷子謀略:職場上,為什麼認真幹活的人鬥不過不幹活?扎心了!

職場小李名牌大學畢業就加入了這家公司,30歲出頭已經是公司的經理。工作5年,他為企業解決了無數個技術難題。年會上,公司最高領導拍著他的肩膀說:好好乾!有前途!大家舉杯慶祝的同時,同事們都暗自羨慕:這傢伙,機會來了。

職場上,明明順理成章卻事與願違。時過2年,身邊的同事都升職加薪,有些不如小李的還升職成高管,只有他原地踏步。對於職場,他始終保持著慣有想法:職場就是靠本事吃飯的地方,只需要提高能力,該來的自然會來。又過去2年,他的技術能力越來越好,但是升職之路越來越長!

職場上,為什麼認真幹活的人鬥不過不幹活的人呢?鬼谷子謀略與職場攻略不謀而合,職場人都值得學習。

01.職場上,不是認真幹活都能出人頭地!

職場上,謀略是用來幫助思考!鬼谷子指出:古址善用天下者,必量天下之權而揣諸侯之情……

職場上,遊刃有餘又快速升職加薪的人,必定也是能夠理解領導的想法。企業和領導想要一個怎樣的員工呢?當然是忠誠的人,而不是只會認真幹活的人!不會幹活可以學,但是不忠誠可能是企業的漢奸。

職場小李的問題很簡單,什麼都不要的人,一心就想把工作做好,簡直是違背了職場的黃金定律:忠誠面前能力越高越好,不忠誠面前能力越高也會被處處壓制。

02.職場上,不確定忠誠的情況下,能力越弱越好;

職場上,我們看問題嘗試換位思考。鬼谷子指出:說人主,則當審揣情。謀慮情慾必出於此……鬼谷子說得很清楚。職場上的為人處事,都要從理解企業和領導的真實想法為出發點,避免陷入困境。

職場上,你可以認真幹活,做一名靠本事吃飯的人。但是會幹活的員工很厲害,又沒有把柄,領導其實是又愛又恨!因為怕沒有照顧好,這樣的員工流失了,必定去競爭對手那裡對著干!

領導沒辦法,鬥不過躲得過吧?於是壓制會幹活的員工,讓他遠離核心業務。如果會幹活的員工懷才不遇,跳槽去了另外一家企業,結果還是一個循環。直到干不動,被職場一腳踢出來!

職場上,不確定忠誠的情況下,能力越好也要表現弱勢,因為樹大招風!

03.職場上,要善於受制於領導;

職場上,最好先提高你的忠誠度。而表達對領導的忠誠,方法一般有兩種。第一種,適當拍領導馬屁,領導隨叫隨到。當然,這種溜須拍馬一般職場人都不稀罕。

職場上另外一種表達忠誠的方法,就是受制於企業或領導。比如和領導合作;比如需要依託企業才能發揮的工作,讓公司控制得了你;再不行,買個房結婚生娃,然後昭告天下,你要供房,沒本事折騰跳槽。

職場小李恍然大悟。急忙和領導請示出國培訓。因為企業有規定,派遣出國培訓的員工,需承諾在企業再服務10年以上,否則賠償50萬!這下,領導放心了,會幹活的小李絕對不會走!

職場上的你,覺得有道理嗎?


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