誰在操控我們的人生？「24個著名心理學實驗」

破窗效應、變色龍效應、延遲滿足理論、差異認知偏差……這些心理學名詞你是不是覺得似曾相識但又不明覺厲？它們如何準確理解？又怎會和企業管理沾上邊？小編今天和大家聊聊「24個著名心理學實驗」。

領導激勵：帶領群眾打天下

作為一家具有一定規模的企業leader，想要帶著群眾打天下，你該怎麼做？答案是「激勵」。如何才能有效地激勵員工為你「賣命」？且看以下這些心理學實驗怎麼說。

銷售心理戰：必要技能get

作為一名兢兢業業的銷售員工，想要提高自己的業績，你該怎麼做？銷售是一場看不見硝煙的心理戰，素質過硬的「心法」和高效準確的「打法」，是你必須要get的技能。

理性決策：別讓衝動誤了前途

人這一生無法避免的是做無數的決策，切記，絕不能讓你的情緒主宰你的決策，「衝動是魔鬼」這話說得一點都不假。企業管理者、企業員工必須學會理性決策，別讓自己承擔「衝動的懲罰」。

印象管理：沒有好印象哪來好結果

中國人尤其注重印象管理，企業管理亦如是。恰當的印象管理是交往的潤滑劑，好印象是好結果的必要條件，學會利用各種有利條件創造好的印象，規避不良印象，也是企業管理的必修課。

自我管理：管好自己最重要

企業管理歸根結底是人的管理。自我管理是實現企業管理的根基，員工作為企業肌體最重要的組成部分之一，管好自己最重要。如何實現有效的自我管理？企業中的每一個人都應該深思。

（本文摘編自微信公眾號「蜜蜂商學」，ID：Innovation_HR）

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