職場陷阱之七大關鍵詞

人的煩惱據說80%都來自於周圍的人系關係，而人活在這個世上，唯有兩件事情不能自己選擇，一是父母家世，二是領導同事。

我們與父母之間是不存在真正意義上的芥蒂，就算有矛盾，也是觀念和溝通的問題，是代溝引發的分歧，是不會傷筋動骨的。

無論是父母的教訓，還是子女的叛逆，出發點都是源自於愛。

但是職場上的利益競爭和宿怨傾扎，那可是招招見血的暗箭飛刀，足以令你防不勝防。

職場陷阱就像一片看似風和日麗婷婷裊裊、實則處處布滿機關的雷區，一個不留神便會炸你個措手不及。

人們在疲於應付堆積如山的公務的同時，還要時時處處小心翼翼步步為營。

職場有競爭也有黑幕，就好似一場江湖上不同派系間的血雨腥風，可謂明箭易躲，暗箭難防。

職場是全力打拚的地方，是勝利歡呼的地方，也是失敗了再站起來的地方。

山水有相逢，這個世界沒有永遠的贏家，只有最後的贏家。

職場關鍵詞之一：利益

利益是最強大的黏合劑，也是最具離間效果的稀釋劑。

人們可以為了共同的利益而牢牢抱成一團，也可以為了同樣的利益而分崩離析。

有句話怎麼說來著，這個世界上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

職場關鍵詞之二：小人

人際交往中，最要銘記於心的就是——寧可得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

得罪了君子，人家大不了對你避而遠之不予理睬。

但小人卻不同，一旦哪天你不小心踩著了他的尾巴，記恨你一輩子倒無所謂，可暗地裡誹謗造謠打壓報復卻著實令人不堪其擾。

小人，不是說你不屑與其為伍就可以避免的，陰魂不散就是他們的最大特點。

口蜜腹劍，過河拆橋，讒言誹謗，溜須拍馬，狐假虎威，外加給你傷口上再撒把鹽……這些就是他們的慣用伎倆。

良性競爭對手是你進步的原動力，但卑鄙小人卻是你生活工作中的麻煩製造者。

記住，小人，就算機關算盡也還是小人。

職場關鍵詞之三：內訌

內訌向來就是最勞命傷財最傷筋動骨最沒建設性的無用功。

可就有那麼一些人偏偏願意把時間精力和戰鬥力都耗在這種沒意義又損人不利己的伎倆上，並且樂此不疲。

職場關鍵詞之四：人心

人心是最難揣測最難把握也最不可估量的。

就連孫子也在兵書里提到「攻心為上」的戰略戰術。

所謂人心叵測所謂籠絡人心所謂人心渙散等等，不勝枚舉。

人心似一灘深不見底的湖水，能載舟亦能覆舟，高深莫測卻又反覆無常。

人心就是一場充滿變數的權術遊戲，要麼你遊刃有餘翻雲覆雨，要麼你一招失手人財兩空。

難怪在美國的職業排名中，政治家的排名屈居倒數第二位，可見權術的潛規則有多不堪。

職場關鍵詞之五：同事

同事之間的關係最好點到為止，太多的牽扯只會讓彼此的關係逐漸陷入一個尷尬而微妙的境地。

所謂花無百日紅，人無千日好。

距離感和分寸的掌握拿捏，才是長期共事且能相安無事的關鍵所在。

錢海燕有句話就說得特別一針見血，敵人和知己，越少越安全。

職場關鍵詞之六：謠言

謠言四起的關鍵並不取決於謠言的捏造者，而在於謠言的散播者和謠言的輕信者。

謠言就是沉在杯底的茶葉渣，散播謠言的人就是那根攪得那杯茶混濁不清的玻璃棒，而那些對謠言堅信不疑的人就是盛放那杯水的玻璃杯。

看樣子謠言也講究天時地利人和的道理。

要知道，不製造散播謠言是做人最基本的底線，不輕信謠言是做人的智慧。

如果真的不幸淪為謠言的受害者，切忌越描越黑。不解釋，不回應，不迴避，相信謠言止於智者的道理。

生氣肯定在所難免，但要明白，被憤怒和仇恨侵佔的生活是失控的，更是可怕的。

憤怒就是一根導火索，一旦點燃便會引爆更大的傷害，而仇恨就是一團毛線球，一旦被揪住線頭，便會一發不可收拾，越纏越長越走越遠越陷越深。

職場關鍵詞之七：職場女魔頭

有個笨蛋上司不可怕，就怕有個混蛋上司。

上司給你穿「小鞋」不要緊，怕就怕她打處打你「小報告」。

被上司當面教訓沒關係，最可怕的就是表面和顏悅色，轉過頭到處造謠滋事無中生有。

遇見這種情況，抓狂和憤怒只能讓問題愈演愈烈，要學會自我催眠自我疏導，不停的對自己說，「大肚能容容天下難容之事，開口便笑笑天下可笑之人」。

也許這種阿Q精神解決不了任何實質問題，但最起碼能保證你不再自我傷害，不再拿別人的錯誤懲罰自己。

卡耐基曾說過，從現在開始，決不為不值得的人浪費哪怕是一分鐘的時間。

好心態，能讓你一次次在挑戰自我突破自我的過程中，始終立於不敗之地，那是一股茁壯而強大的原動力，是一種精神勝利。