職場學習的7種途徑

作者：嘯谷

來源：嘯谷讀書會（ID:xiaoguread）本文已獲作者授權轉載，特此致謝！

學習力決定前途，從踏出校門的那刻起就要有「終身學習」的觀念，一個善於學習的人總會在眾多競爭者中脫穎而出，成為佼佼者。以下是我總結的7種在職學習途徑，大家可以留言補充：

1在職學習深造

1、方式：報考在職學歷教育：本科、碩士、博士等；考取專業相關證書或職稱：人力資源管理師、會計師、工程師、經濟師等。

2、優點：學習的知識體系更加系統、全面，可以發展為自己的專業；取得證書後可助力職場升職、加薪等；擴展人脈。

3、缺點：佔用業餘時間較多，耗時較長，需要取得工作、學習和生活的平衡，個別學習費用較高。

工作中遇到瓶頸的人可以將這一學習方式作為突破瓶頸的首選，很有可能在你一鼓作氣考到想要的證書後就會發現眼前豁然開朗。

2教練培訓輔導

1、方式：自己尋找外部教練參加其訓練營或課程；從自己身邊或人脈資源中選擇內部教練進行輔導。

2、優點：可以在短時間內構建起某一方面的知識體系，如溝通技巧、時間管理方法、PPT製作方法等等；也可在遇到難題時及時得到更具參考價值的指導和解答；還可通過教練尋找更好的工作機會。

3、缺點：學習周期短，有些知識缺乏系統性或深度不夠，可能花費了時間精力後卻發現沒有達到預期。個別課程費用高昂。

如果我們能遇到一個亦師亦友的好教練就非常幸運了，我們付給教練合理的報酬，教練基於對我們的了解給出更有針對性的指導。

職場中更多的是團隊活動，孔夫子也說「三人行必有我師」，這裡的團隊學習有兩種含義：一是向團隊成員學習，二是以團隊的形式一起學習。向團隊成員學習要做到保持謙虛的空杯心態。

1、方式：觀察團隊成員的優點，吸收過來自己用；從團隊活動中發現一些規律和方法，從而拓展自己的思維認知；自己的謙虛態度還能助力團隊關係和諧；和人結伴就某一目標共同學習。

2、優點：零成本，只需用心觀察、思考即可；團隊成員共同學習時可以相互激勵。

3、缺點：學習的效果受到團隊成員整體素質的限制，所以，我們要盡量融入比自己水平高的團隊；自己的學習狀態也易受到團隊其他成員影響。

指的是我們從日常的每一項活動中去進行總結、反思和改進，以達到提升自己的目的。

1、方式：行動學習是一個循環往複的過程，見下圖：

2、優點：學習素材隨時隨地可取，能夠幫助我們養成總結、思考的習慣。

3、缺點：靠自己的思考、領悟可能會鑽牛角尖或出現偏差，必要的時候需要請教他人。

1、方式：自行購買書籍、光碟、微課等，通過自學的方式學習。

2、優點：時間地點隨意，沒有強制性要求，壓力小，學習資源豐富。

3、缺點：容易出現三天打魚兩天晒網的情形，學習效果一般。

1、方式：簡言之就是找個偶像照著做，如你想成為優質斜杠青年，就多去讀彭小六的文章，看看他是怎麼成長起來的。

2、優點：沿著成功人士的道路走可能會更容易取得成功，自己能不時受到激勵。

3、缺點：難以對標杆的成長曆程有全面的了解，所處的環境也不同，有時會面臨標杆倒下的情形。

1、方式：模仿身邊優秀的領導和同事，學習他們的長處；當我們某項工作做的好或者某些特長被發現，受到領導和同事肯定的時候也要進行總結，揚長避短，讓自己更優秀。

2、優點：可作為示範的資源很豐富；在肯定和激勵下會更有學習動力。

3、缺點：領導及同事的示範可能只是表象；他們的肯定和鼓勵也會存在虛假現象，容易擾亂我們的視聽。