遇上什麼都不願教的領導和同事，財會新人該如何成長？

在職場，如果你能遇到願意指點你的前輩或者領導，自然是好事一樁。財會崗位的工作其實非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣，財會人們自顧不暇，哪有時間專門指點新人一二呢？

行業中，人人都知道財會崗位非常看重工作經驗和能力，如果你連貼憑證都亂七八糟、做賬都做不利索，那麼後續的職場堪稱「前途渺茫」。但是，和這種經驗需求相違背的是，進入財會行業實習或者正式入職的財會新人們往往會發現，無論是部門領導還是同事、前輩們，都一味地埋頭做事，什麼都不教，財會新人難免亂了陣腳，不僅覺得自己被排擠了，更擔心沒人指導，自己成長速度過慢，最終面臨淘汰。

事實上，財會新人完全沒有必要如此憂心。

首先，財會新人應該要了解的是，無論是領導還是同事，他們的義務是自己的工作，而非指導你工作。

財會崗位的工作其實非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣，財會人們忙著自己的事情都難免有些應接不暇，哪有時間專門指點新人一二呢？更何況在他們看來，新人難免帶著不穩定性，說不定哪天就跳槽了、辭職了，自己的心血白費不說，工作量還要增加，豈不是吃力不討好？同時，他們也擔心將新人教會後，自己會失去應有的地位。

所以，對於財會新人們來說，前輩和領導不願意教你實在是一件再正常不過的事，你要擺正自己的心態，才能從容應對後續的事務。

其次，別人不主動教，並不影響你主動學，在工作或實習中，你總有機會接觸到各種實操環節。

在步入職場之前，你習慣了老師說一些、自己記一些，等到考試了突擊個重點就結束了。但是在進入職場後，沒有人像老師一樣耐心地一點點「喂」你知識，你必須自己把握住時機去學習、討教。

一開始工作的時候，領導和前輩們只會安排給你一些填單據、打發票、貼憑證之類的工作，幾個星期、幾個月，可能都是這些內容。財會新人們此時切忌抱怨，有時間感慨工作的機械化與無趣，不如趕緊做好自己的工作，然後仔細觀察一下別人的工作習慣和節奏。這會有利於你日後在更加專業的業務中合理安排工作內容、估算時間等。

而同時，在每天枯燥的工作中，你也可以鍛煉自己的能力，比如錄入數據時可以推敲分析一下這些數據背後的信息，這有利於你鞏固知識、提高能力，也能應對領導突如其來的發問。

第三，如果你不想一輩子在基礎崗位上做著瑣碎的工作，一定要抽出適當的時間進行學習。

財會新人在一開始的時候只能接觸到基礎、瑣碎的工作，這種現象是非常普遍且無可厚非的，但是如果一輩子都只做這些，那麼你將始終處在被淘汰的危險地帶。財會人的前途不在於當下的瑣碎，而在於未來的發展，根據你在工作中的能力與特長，未來具體升職路線有很多種。但是每一種都建立在你有足夠實力的基礎上。

這種實力包含在兩個方面，一方面是實際工作的經驗，這需要你每天付出全部的努力，才能將經驗與成效最大化，遇到問題的時候可以主動請教前輩與領導，他們也許不會主動幫助你或者全盤托出，但是指點一二也能給你不少靈感。

另一方面就是學習，財會行業的知識與時俱進，如果你不能跟上潮流，將會面臨淘汰。當今財會行業中，那些具有國際化的視野與頭腦、更加綜合性、懂得管理的財會人最受歡迎，相應的代表這些能力的ACCA、USCPA之類的證書也越來越受歡迎，成了財會人們學習的方向。

最後，任何外界的因素都不是阻礙你成長與發展的關鍵，唯有自暴自棄的心態，才會成為你職場的攔路虎。

在職場，如果你能遇到願意指點你的前輩或者領導，自然是好事一樁。但是絕大多數時候你只能孤軍奮戰，更多的還是要依靠自己主動去學習。這是常態，你並非「悲慘」的特例，別遇到點挫折就覺得整個大環境拋棄了你。端正自己的態度，用對自己負責的心態在職場和生活中的歷練。沒有人告訴你項目如何做，你可以去問別人、可以觀察他人，或查找內部資料；沒有人教你更多的專業知識，你可以去買書、自學，甚至利用周末去讀個培訓班。你的命運始終掌握在自己手裡，別人教與不教，從來不是關鍵，關鍵在你是否願意學。

（來源：高頓財經微信公眾號，標題圖片轉自網路）

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