震撼真相：官場、職場升遷的三大權術秘密！

06-28

升職、加薪是所有混職場或是官場的人都孜孜不倦追求的，但是很多人卻不知道權力運行的規則，什麼樣的人會被升遷，大多數人不得要領，往往事半功倍，南轅北轍。

1、攜為上，功次之。

有沒有靠山是獲得權力的第一原則，和你做多少功勞關係並不是很大。職場就是一個不斷的尋找靠山，更換靠山的過程。升職的第一要務，就是要找到屬於自己的靠山，如果你的七大姑八大姨和某領導有關係，你的提拔就相對簡單多了，所以要儘可能的利用一切關係編製關係網，和更多的大人物接上頭，借力權貴是官場重大槓桿。歷史上多少的人沒功勞而處於高位。漢景帝的鄧通，漢哀帝的董賢那個不是因為有最高領導做靠山，位極人臣。

職場里很多人都覺得自己好好工作就行了，沒有必要巴結誰，自己憑本事吃飯，這個想法沒錯，但是和現實的差距比較大，做好工作只是一部分，如果上面沒人替你說話，其實你的功勞是進不去領導視野的。別人根本就無從知道你的功勞，何況很多人的功勞都差不多，因為你沒靠山的話，那些好的工作根本就不會分給你。

2、揣為上，事次之。

揣摩學可以說是職場官場的第一學問。你做的事情再多，領導不喜歡，照樣升遷無望。比如秦國白起，功勞不小，但是不善於揣摩秦始皇的意思，耍性子，最後還是被迫自殺。岳飛，抗金英雄，但是不能明白趙構的內心，不知道老大追求的是穩定，而不是追回二帝，最終自己也是被害。不理解領導的內心，而試圖建功立業，南轅北轍。

能不能領會領導的意圖是職場必須每天要揣摩的事情，因為領導的利益和組織的利益很多時候並不一致，比如，另外一個部門領導過來借你過去幫忙，你的領導表面上不會說什麼，會說，一定做好工作，但是他真實內心並不這麼想，因為那個領導和你上司可能是對手，你幫他做好工作，恰恰會損害你的領導的競爭力。意思是，你做的越好，你上級領導恰恰越不喜歡你。

3、權人授，授為大。

普通人並不明白權力是什麼。權力的來源在哪裡。權力就是上級領導的控制力，權力的來源，源自領導的授權，領導會把權力授予何人而不喪失自己的控制力是領導要考慮的，所以，一個需要分權，願意分權的領導才是你要尋求的。那些對你沒有直接利害關係的同事啊，另外部分的領導啊，或是高很多級別的領導啊，都不是你要巴結的對象。

很多職場新人並不知道這個。覺得要多幫同事的忙，做很多清潔，雜事的工作，覺得自己在職場人緣好了，就能升職加薪，其實和同事搞好關係對升職加薪沒有一毛錢的關係，自己唯一靠攏的對象就是能夠直接授權給我們的人。這樣是不是很勢力眼呢，其實不是，這是把自己有限的精力集中起來。做最有效的工作。

這就是職場官場升遷的三個權術真相，有背景，善於揣摩上級領導，有正確的巴結方向，職場官場升遷就是一個簡單的遊戲了。