領導提拔不如自己的同事，你會辭職嗎

工作很久了，大家都會按照自己的步驟踏踏實實的工作，一切也還順利。

但是突然有一天，領導準備提拔一個一起工作的同事，而這個同事怎麼看都不如自己。

為什麼會是他，不是我！我也不差呀！虧我這麼努力工作，還不如一個比我差的人，這樣的公司繼續待也沒有前途，乾脆辭職算了。

事實上這樣的事時有發生，有的員工可能會受不了這種委屈，一走了之，但是想走是件很容易的事，關鍵是你通過這件事能得到哪些啟示，哪些成長。

01

尊重你的對手

才能超越你的對手

首先我們是打工的，用人和提拔人的權利不在我們這裡，領導願意提拔誰就提拔誰。

再說了，公司領導都是精明的，他們更清楚企業需要什麼樣的人才，同理，他們清楚誰更適合被提拔。

千里馬常有，而伯樂不常有。

身為伯樂的領導為什麼沒看上你這匹千里馬，而選擇跑不了千里的那匹馬？

所以我們可以先反思一下，你覺得他不如你，但也許別人不這麼覺得，而且即使他有地方不如你，也不代表處處不如你。

也許某一方面他的優勢很明顯呢，而領導也正是看好了他這一優勢而做了提拔的決定。

所以說我們要從這一次的失敗中總結教訓和不足，知道為什麼提拔的是別人而不是自己。而不是急著下決定是否離職。

02

良好的心態

才能讓你走的更遠

對於所有職場人來說都至關重要，想想那些BAT拿到高薪的人，承受的壓力和付出的精力遠遠超過常人，但他們絕大部分人都能堅持下來。

大部分人都沒辦法去各方面比較完善的大公司，既然不是大公司，肯定有各種不足，或是領導，或是制度。

如果因為一次影響，就感覺受到打擊想離開，那這種心態即使辭職去其他公司也會重複出現，會受不了下一次打擊再辭職。

身為HR我們應該都清楚，那些離職比較多的人是不敢要的，離職頻繁除了極少數運氣不好，更多的恐怕還是心態不對，而心態差的員工如果招進來了也是一個定時炸彈般的存在。

03

生活從來沒有公平可言

其實生活從來都是不公平的，即使這個被提拔的人確實公認的沒能力，更不如你，那也是生活該有的樣子，從來都沒有絕對的公平。

不公平我們從小到大，其實都經歷過，貧與富、城市與農村、小城市與大城市。為什麼唯獨進了職場以後更敏感？

其實也不難解釋，進入職場以後我們更獨立，而職場晉陞更關係到個人利益。

如果看清了這些，我們是不是可以看得更遠點，短期利益和長期利益。

詳細分析自己的現狀，這家公司留下來對自己是否有價值。

如果留下來可以獲得更多的經驗，客觀的薪水，又或還有下一次晉陞機會，而不是因為一時的委屈，把這些潛在的機會全部拋棄。

04

辭職還是不辭職

下面就要分析辭不辭職的問題了

如果一個公司，被提拔的同事確實沒有辦事能力，同時公司領導也沒有識人能力，那麼這種公司多半是不值得待下去的。

因為你很可能要面臨的是那些歪瓜裂棗不斷踩著你，而你永無出頭之日的局面。

這時候你確實要仔細想像自己的職業規劃、自己的追求，再待下去你能得到什麼，失去什麼，而不是麻痹自己，得過且過。

比起得過且過，辭職走人應該是更好的選擇。

05

辭職後去哪兒

最後一個問題就是辭職後去哪兒了？

此處不留爺，自有留爺處啊。

留在這裡也是浪費時間，而且憑自己的能力，完全可以乾的更多，乾的更好，為什麼要委屈待在這裡，還要看著不如自己的人騎在自己頭上？

當然了，走人肯定是要走人的，但還是先計劃好辭職以後的打算吧。

如何找到更好的機會，哪裡更具發展空間，在目前的公司無法晉陞，跳槽其他公司如何晉陞？為了避免原地踏步，應該怎麼改善。

當你做好所有準備，離開的時候也是底氣十足，豈不美哉？

有一句話說，小孩才分對錯，大人只看利弊。

提拔不如自己的人當然不是一件正確的事，但是在這種不利的形勢面前，保持清醒以及分析的能力還是很有必要的，你們說呢。