[充電來這裡]工作者必學技巧（二十六）同事之間

同事之間　　同事間保持怎樣的距離是員工需要慎重對待的問題，不要以為一味跟同事關係密切就是上策。 　　 搞好與同事的關係，對一個員工來說是工作和生存的需要。但如果跟同事的距離過近，則會跟過遠一樣，起到負面的作用，對你的職場生涯產生不利的影響。正確的做法是不即不離，留有餘地。 　　 同性同事之間相互幫助 　　 在辦公室里人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採取「工作夥伴」的態度來對待，可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些，不是「同路人」則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的「潛在因子」來對待。 　　 看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作「處理事件不當」，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司干一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。 　　 異性同事間，拒絕親密距離 　　 異性同事間，本來就隔著性別的差別，在加上辦公室里流言蜚語甚多，因此更應注意之間的恰當距離。 　　 對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似「戀愛關係」所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分「急緩重輕」的關係。 　　 物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。 　　 男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句「我來幫幫你」的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。 　　 與女同事保持合適距離 　　 ●工作不分性別 　　 做任何工作都不應將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價值的。與其強調區分性別，不如強調她學會和提高某項專門技藝，這更有助於贏得尊敬。 　　 不准她撒嬌 　　 「因為我是女性」這樣的撒嬌意識，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如「把東西給我拿來」、「送我回家」等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問題，因此不要過分依賴。與其說「這個我不會」、「你幫我做一下」之類的話，不如增強她的責任心，提高獨立工作能力，同事才會更加尊重她。 　　 ●尊重她重視她 　　 「女性遲早要結婚生孩子，在辦公室里就湊合干吧。」這樣看問題是不對的。然而許多人都持有這種看法。對於女職員來說，她會非常厭惡這種觀點，所以你要學會尊重女性。 　　 ●愛發牢騷就給她戴高帽 　　 一些女性職員常不客氣地說「討厭加班」、「這樣的工作幹不了」，並對自己的言行不負責任。對於她們的這些做法，不妨給她們戴戴高帽。「不，要是你，肯定能幹好」、「請你一定要幫這個忙」聽到這樣的奉承，看看她想不想干？ 　　 ●訓斥她要注意方式 　　 稍加責備，就撅起嘴來生氣了，並認真地開始反攻。男人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底里的反攻。本來女性就比男性容易認真，又好感情用事，責備她們時應注意以下幾點：不在他人面前責備；不把她們與其他人比較，最好在其他人不在場的地方，冷靜地告訴她，「希望你注意這一點」。 　　 ●對她們要一視同仁 　　 對剛剛參加工作、地位低下的年輕女子施以同情，或者看到漂亮的女人時不知不覺地庇護起來，往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性對這種事情非常敏感：「XX先生，喜歡那個女孩子，偏愛她了。」如果不想給造謠者機會，就應對全體女性一視同仁、平等對待，如果確有喜歡的女性，最好到外面去約會。 　　 ●對待年長的她要禮貌 　　 年輕的男性職員如何與年長的女性職員相處，可能是一件頭痛的事。如果男性在工作上先做出了成績，要注意態度樸實、真誠,不能像驕傲的孔雀一樣。如此，對方就會產生對你的好感。與她們打交道，要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對她們的禮貌。 　　 ●要留意你和她的緋聞 　　 如果在公司里盛傳你與某位女同事過往甚密，你將如何對待？這個時候最好的方法就是置之不理。 　　 男女關係其實是很敏感的。如果某一位男同事被認為和某一位女同事之間走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠他。但是，事實究竟如何只有當事人才知道。周圍的人往往喜歡捕風捉影，有一點風吹草動就四處張揚。 　　 這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。對周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當事人因為這種事而覺得很難為情，拚命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事愈描愈黑。或許有些當事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出面說得天花亂墜的，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發惡意中傷。 　　 對於這樣的事，你最好是從頭到尾都別理會。對方看你沒有反應，自然會覺得很無聊，就不會一再地傳下去。有時候別人只是猜測而已，你一發表意見反而給對方提供了話題。 　　 與男同事共事 　　 在辦公室里，白領女性如何與男同事並肩共事，無疑是一門學問。那麼，兩者怎樣才能更好地相處呢？ 　　 ●收集公事情報 　　 白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲取有價值的情報，得到有益的啟悟。 　　 ●積極溝通感情 　　 白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。 　　 ●擁有助人精神 　　 下班時間到了，不要急著說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。 　　 ●不要惹人生氣 　　 人一忙就會鬧情緒，變得事事不耐煩。因此，白領女性務必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為「女人愛鬧彆扭」。 　　 ●降低說笑音調 　　 許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌滴滴，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到「有則改之，無則加勉」。 　　 ●展現女性魅力 　　 白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，也要適時地展現出溫柔的一面，如帶鮮花到辦公室，插在人們容易看見的地方，可給人留下美好印象。 　　 人際關係中的物理距離 　　 距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔「性騷擾」的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。 　　 對方和你的關係如何，可以通過他與你保持的距離來判斷。根據美國人類學家埃特瓦特?霍爾的觀察，人際關係可通過八種距離來斷定。 　　 1.密切距離，接近型(015米)：為了愛撫、格鬥、安慰、保護而保持的距離。 　　 2.密切距離，較近型(015～045米)：伸手可觸的距離，是關係比較密切的同伴之間的距離；也是在擁擠的電車中人與人之間不即不離的距離。 　　 3.個體距離，接近型(045～075米)：能夠擁抱或抓住對方的距離。對於對方的表情一目了然。夫妻處於這種位置是自然的。 　　 4.個體距離，稍近型(075～120米)：這是雙方同時伸手才能觸及到的距離，這是對人有所要求時應有的一種距離。 　　 5.社會距離，接近型(120～210米)：這是超越身體能接觸的界限，是辦事時同事之間所處的一種距離。保持這種距離，使人具有一種高雅、莊嚴的氣質。 　　 6.社會距離，遠離型(210～360米)：這是為便於工作保持的距離，工作時既可以不受他人影響，又不給別人增添麻煩。 　　 7.公眾距離，接近型(360～750米)：如果保持4米左右的距離，說明說話人與聽話人之間有許多問題或思想待解決與交流。 　　 8.公眾距離，遠離型(750米以上)：這是講演時採用的一種距離，彼此互不相擾。 　　 如能將以上8種距離銘記在心，就能準確、順利地判斷出你與對方所處的關係與密切程度。
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