職場四大禁忌:哪些行為在扼殺你的前程?
06-28
一、牢騷抱怨,職場慢性毒藥 牢騷抱怨,是一種負能量,不是著眼於問題的解決,而是著眼於一個受害者的身份看待,而且對於你來說也沒有因為牢騷而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領導的耳朵,畢竟文革時代雖然過去了,可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風的牆!你正牢騷得興奮,殊不知已經有一把匕首悄悄伸進來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦,他再把你的小報告,進行這樣的處理,那麼你在職場危也。 請記住這句話:警惕!隔牆有耳!牢騷抱怨不僅不利於職場的發展更是職場的陷阱和絆腳石。 二、在下屬面前指出公司的領導決策錯誤 有的幹部發現上司有決策錯誤,會忍不住在下屬前挑明,此舉負面作用巨大!可能讓你的職場發展泥牛入海,難以翻身。 這樣不僅讓其他人可能到你的領導上司前誇大或變形彙報,更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認為可能你對上司有看法,有想法,有抱怨,也許這就是他們的機會。在中國這個關係社會,此舉強烈暗示你和上司關係不好!他們對於你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬,私下裡,你就有難以預料的事情發生。 請記住這句話:你在上司眼中的地位或者你與上司的關係,常常對你的下屬產生威懾力!職場借力狐假虎威不會用,你損失大了。 三、認為違紀小錯關係不大,殊不知槍打出頭鳥 有的員工總體工作很好,但經常犯些小錯誤,比如遲到、早退、錯別字之類的,這樣危害極大!會被人利用甚至放大,甚至讓你在關鍵時刻功虧一簣。 因為心理學的規律是:畢竟在職場,領導與同事更容易注意你的行為錯誤,更容易忽視你的勞苦功高,換言之,小的行為錯誤更顯眼! 請記住這句話:一著不慎滿盤皆輸,千辛萬苦的功勞卻因為小小的瑕疵影響職場,實在划不來。 四、面對犯錯不承認,還耍小聰明,滔滔不絕現編理由向領導解釋 這簡直是挑戰領導的智商,也許你認為領導智商與自己差不多,就算高點也高不到哪兒去,其實智商對於發現問題是一個方面,還有一個叫閱歷,叫工作年限,叫職場的成長。這些方面領導和你比,你就嫩了一點。所以領導一旦發現員工錯誤,員工急忙現編理由解釋,希望領導釋懷,這樣做害處極大: 1)解釋自己錯誤就暗示自己行為是理所當然的,或者說暗示領導錯了!這會引發領導不高興。 2)解釋自己錯誤就暗示自己行為是合理的,或者說暗示這樣錯誤可能還會再犯!這會引發領導的焦慮! 3)解釋自己的錯誤就暗示自己的行為是好心的,或者說暗示領導智商不如自己,這會引發領導的輕視。 4)現編的理由常常漏洞百出,這會導致領導認為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。 5)現編的理由常常表示你的歸因於外,把錯誤推向別人,沒有擔當,難以擔當大任,在日後提拔當成了一個不讓你上位的理由。
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