官場「逆淘汰」與潛規則，潛規則就是新版「厚黑學」？

06-28

官場「逆淘汰」與「潛規則」 《人民網-強國論壇》在會員中開展《【態度調查】您最痛恨哪種官場「逆淘汰」？官場「潛規則」有哪些？》活動，只剩一周時間了。儘管我這老頭兒是個「話嘮」，但此次卻壓抑住自己「別多嘴」。因為，我實在嘮得夠多又不知究竟有無聽眾......不過，一想到「態度」二字，覺得還是應當在本活動結束前亮一亮自己的「態度」，不辜負《強國論壇》編輯朋友們的一番策劃苦心。編輯朋友在調查題前做了以下明晰的按語式提示：在一個好的政治生態中，應該是好的淘汰壞的，優質的淘汰劣質的。然而，由於種種原因，導致結果被顛倒了過來，就成為「逆淘汰」。這就是指，在選人用人問題上存在著不公正現象，那些品行端正、作風紮實、埋頭苦幹、廉潔奉公的老實人得不到較快提拔，而那些善於投機鑽營、擅長巴結討好領導、喜歡勤跑勤送的人倒「進步」快了，甚至排擠、淘汰掉了優秀幹部。您是如何看待這種現象的，您對目前的幹部選拔機制、官場潛規則有何看法，人民論壇邀請您參與調查。 那好！我就不客氣地按我的「寫自己思想，說民生實話」網文寫作承諾，綜合答題如下。 一、您認為是否存在官場逆淘汰現象？ 答：普遍存在，而且嚴重。 二、您最痛恨哪類官場逆淘汰現象？ 答：清廉的不如腐敗的，幹事的不如會說的，實幹的不如做秀的；「眼睛向下的」，不如「眼睛向上的」；為人耿直的，不如善於投機的；直言敢諫的，不如聽話順從的。特別是許多官員不僅沒有因為貪污腐敗而受到懲處，反而邊腐邊升，他們靠的是用貪腐獲得的金錢去開路，去跑官、買官、要官的現象令人見之作嘔！ 三、您認為為什麼會產生官場逆淘汰現象？ 答：官場形式主義太嚴重，選人用人機制很不完善，大部分領導者都喜歡那種靠吹牛拍馬、阿諛奉承來鑽營卻又沒有真才實學的庸人；官場潛規則多如牛毛，官員難以抗拒，腐敗蔓延，讓許多本質較好的官員身不由己。「官場逆淘汰」現象，不僅驅逐了部分清正廉潔的好官，而且正在迫使越來越多的好官走向違法亂紀的歪路！ 四、您認為怎樣才能建立官場正淘汰機制？ 答：高壓反腐，阻斷跑官、買官途徑，完善權力制衡機制，創造條件讓人民群眾參與幹部選拔任用全過程，充分發揮輿論監督的作用；建立幹部退出機制讓不勝任者及時退出幹部隊伍，徹底滅掉「只能上不能下」的當官終身制；同時必須對違規提拔幹部的上級領導嚴厲追責，不能只懲罰下屬；凈化官場政治生態，徹底消滅「官場小圈子文化」。 五、您認為目前的幹部選拔任用機制有哪些問題？ 「國以賢興，政以才治，為政之要唯在用人。」 改革開放以來，尤其是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施以後各地選拔任用幹部機制雖有創新和改善，但受到「任人唯親」、「官場小圈子文化」、「寧用奴才不用人才」等多種封建腐敗用人因素的制約，一些深層次的矛盾和問題還未得到根本解決，不僅造成選人用人公信度下降，而且還在某些方面抑制了幹部隊伍的生機與活力。 六、您認為目前官場潛規則有哪些？ 答：目前官場潛規則之多，可謂枚不勝數，罄竹難書，在此僅舉幾例與網友隨便聊一聊，看是否有同感。 首先，官場中人對「政治家誠實等於愚蠢，善良等於軟弱」已漸成共識，所以他們才會聯手玩兒「村騙鄉，鄉騙縣，一直騙進國務院」這套騙術把戲。 「切不可扶植潛在的對手。」——這是官場中的人事組織潛規則。 「許多事情只能做不能講，許多事情只能講不能做。」——這是官場上的行動潛規則，如果不了解其中變數，大多數為官者都要栽跟頭。 「任何事情都不能貪求完滿。」——這是官場上的行為潛規則。因為你必須要給別人留下一些進退的餘地；也就是說，你必須讓別人也要得到一點兒什麼東西，即你必須同時滿足別人做官的自尊心和利益需求；如果你讓別的官員一無所有，只給人家留下跟你拚命的一條路，這樣你就會把同僚們逼急了，那麼最終你自己也將一無所有了。 其實，官場潛規則也不是「天書」般的玄乎，也就是新版「官場厚黑學」罷了！