懂得交朋友不要稜角分明

選擇朋友不可根據一個原則，兼容並包，廣泛交友，才會在職場上吃得開。如果你對別人求全責備，那麼，你可能成為職場上最孤單寂寞的人。職場高手有能力把所有人的變成自己的朋友，把他們所擅長的方面有機地組織起來，給自己的發展帶來好的效應。如果你與人相處稜角分明，人際關係必然狹窄。與人相處就像領導安排下屬工作一樣，趨利避害，用人之長，避人之短，如此一來，職場上沒有不可交的同事。與人相處就要學會欣賞對方的長處而不要盯著其不符合自己心意的地方。而且，你覺得是個缺點，在別人眼中可能只是一個小問題。這就像人的性格一樣，直爽的人說話往往比較直接，容易傷人面子；但是內向的人不愛表達，與他相處不太容易了解真實的想法。俗話說：「剛直開朗似刻薄，柔媚寬軟似忠厚，廉價有節似偏隘，言納識明似無能，辨博無實者似有才，遲鈍無學者似淵深，攻忤謗訕者似端直」。有的人在職場上，與自己走得近的人不多，主要原因是自己與人接觸按照自己的性子來。比如：看不順眼者不來往；興趣不同者不接近；話不投機者懶得說；令人不愉快者斷交。你可以堅持把這些作為你與人相處的原則，但是這些原則會使你在職場上變得孤獨。其實與人相處有點彈性，頭腦靈活一些，不僅與人相處得輕鬆愉快，而且你身邊的朋友也會越來越多。在這裡，我們給您提出了一個如何與人相處的問題。職場上，與人交往時應注意：（1）不要以人的短處而捨棄人的長處。（2）不要以自己的長處期望衡量別人。（3）不可因一次小過而輕易否定別人。世界上沒有完美的人，你也不例外，所以，你更沒有理由去要求別人怎樣。如果你表現出求全責備，別人還不願意與你走得太近呢！在日常的人際交往中，你要正視自己的不足，放低自己的姿態，不要對周圍的人表現出居高臨下的態度，才能吸引有為之人來到自己的身邊。與人相處也不要設定學歷、文憑、職稱、名利、聲譽的限制。這就像我們在培養人脈的道理一樣。人脈可以分等，你所接觸的人也處於不同的層次，比如，優秀的人、中等的人和最普通的人。誰都希望自己能夠接觸到優秀的人，可以幫助你更快更好獲得成功，但真正優秀的人是鳳毛麟角。不要一味希望與那些優秀的人交往，其他的人也可能對你的事業有幫助。據說，孟嘗君門下一共養了三千個食客。其中一些人沒有什麼本領，只是混口飯吃。而正是其中的雞鳴狗盜之徒在關鍵時刻幫助孟嘗君擺脫困境。職場上你會羨慕別人總是能夠結交到很多有能力的人，甚至常常認識一些企業老總，經理人，其實你不需要羨慕，彈性的交友原則，可以讓你成為一個受歡迎的人。工作的成功離不開同事的並肩協作。很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開；同事可以對你的工作表現提出意見和建議；與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會，讓你在工作中保持愉快心情。同事關係何等重要，對待同事要像對待朋友那樣友善。你與同事之間不只是競爭關係，也可以像朋友那樣相處。社會心理學中的相近理論認為，人們在空間或心理上的接近會使情感上產生親近感。經常與你合作的同事，會有更多的機會進行工作、生活、思想上的溝通和交流，而且合作的時間越久，你們交往的次數越多，相互之間的情感越有機會變得友好。從起初的接觸到相識、相知、相親近，人與人之間的交往和感情由淺入深，所以同事之間有可能自然而然地成為朋友。可能有的企業比較強調競爭，但是競爭不是同事之間構建友好關係的障礙。與同事交往不要斤斤計較，要相互關心、相互幫助，在真誠的合作和友好的競爭中共同發展。如果你能夠像對待朋友那樣與同事相處，會給你帶來更多的益處。良好的同事關係更有利於滿足人們建立友好親近的人際關係的情感需要。當你在工作中感到苦惱的時候有了傾訴的對象，獲得理解和心理上的支持。良好的同事關係，可以使辦公室的工作氛圍輕鬆，可以使你更加熱愛自己的工作，同時促進彼此在工作上的支持和理解。同事之間友好的關係可以使你在同事的幫助中出色地完成自己的任務。不過，同事之間的關係和朋友關係是一樣需要經營和維持的。因為越是要好的同事關係越容易變得非常脆弱，使他們容易受到更深的傷害。從工作上的競爭可能會帶來一些利益衝突。避免這樣的問題，你可以從以下幾個方面入手。第一，要想同事對你好，你首先要對同事好。人與人的交往是很靈活多變的，對人用心能換心，用牙則只能換來牙。第二，要保持人格上的平等。對待同事要表現的友好，切不可居高臨下。你要懂得尊重同事，不要把同事當成受人欺負的「老好人」，保證交往上的平等。第三，要有敏銳的洞察力。在什麼場合下，用什麼方式談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。凡事多為同事著想，可以避免得罪同事。第四，如果你與同事之間出現了矛盾，不迴避、不敷衍，及時進行溝通和處理。你應該先仔細進行自我檢查，從自身上找原因，再從其他方面進行分析，只有找到問題產生的真正原因，才能對症下藥，及時化解矛盾。第五，不管關係有多好，都不要犧牲工作換取同事的滿意。要把工作和私人感情分開，工作上的問題要客觀處理，私人感情上的問題要理智對待。第六，正確認識與處理合作與競爭之間的關係。做人要光明磊落，不可損人利己。同事之間應該是工作上真誠的合作、理性的競爭。總之，對待同事可以像朋友那樣友好，在工作上講原則，客觀地處理你與同事之間的利益關係，而在感情上要真誠、友善，理智地把握同事之間的朋友之情。文/蘇豫感悟：選擇朋友不可根據一個原則，兼容並包，廣泛交友，才會在職場上吃得開。如果你對別人求全責備，那麼，你可能成為職場上最孤單寂寞的人。職場高手有能力把所有人的變成自己的朋友，把他們所擅長的方面有機地組織起來，給自己的發展帶來好的效應。如果你與人相處稜角分明，人際關係必然狹窄。與人相處就像領導安排下屬工作一樣，趨利避害，用人之長，避人之短，如此一來，職場上沒有不可交的同事。文/單眼老表
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