職場代際差異確實存在 但90後並不是你們想像的那樣

我們的調研數據說明代際間的差異是確實存在的。而數據呈現的90後人群特徵有些符合我們的認知，更多的則顛覆了我們對90後的刻板印象。

林子人 · 2017/05/05 11:54

來源：界面新聞

90後

來源：網路

90年代初出生的人開始「奔三」，而95後開始進入社會。作為青年人中最年輕的一撥，90後被大家吐槽著吐槽著居然也被稱要步入「中年危機」了。他們正在成為職場中的重要力量，是每一個有長遠發展意識的僱主都需要重視的一個員工群體。

但當所有人都說90後不走尋常路、難以討好的時候，你真的知道90後是怎麼想的嗎？對於職場和職業，他們看中什麼，無所謂什麼？當下僱主的種種表現之中，他們認同什麼，不認同什麼？

界面新聞職場頻道於4月25日發起了員工理想僱主調查。調查問卷上線一周的時間裡，已經有許多熱心讀者踴躍參與了調研。我們收集的數據有眾多維度，例如性別、代際、僱主類型、所在城市、敬業度等等，在我們把代際作為主要因素單獨分析時，發現代際間的職場態度差異是確實存在的。初步分析中的一些發現符合我們對90後的認知，更多的則顛覆了我們對90後的刻板印象。

總的來說，他們注重個人發展，喜歡在放鬆的工作環境中溝通合作，同時也清楚地知道自己工作經驗不足，需要更多前輩的指導。「90後員工難以管理」的這口鍋，至少從參與調研數據來看，90後們不必背。

我們以為90後通常自我ego爆棚，但事實似乎並不是這樣。在被要求自我評價工作績效時，只有17.72%的90後信心滿滿地表示自己的工作績效超過90%的同事。

與其他代際的職場人士相比，90後對自己工作績效的認可是明顯偏低的。事實上，越是年輕的職場人士，對自己工作績效的認可就更低。這其中固然有工作嫻熟度的差異，但也有可能反映了一個問題——90後確實還缺乏職場信心。

我們發現，和短期的眼前利益相比，職場中的90後更注重長期利益。換言之，和薪酬福利這些唾手可及的回報相比，他們更看重個人發展和工作內容本身。這在「什麼因素會成為你跳槽的主要原因」這個問題中得到了最集中的反映：97.49%的90後認為「更大的發展空間」是跳槽的主要因素，95.4%的90後認為「更多學習機會」是跳槽的主要因素，而薪酬回報只是排名第四的跳槽原因。

對於90後來說，「我能享受自己的日常工作」是判斷這是否是一份好工作的第一標準，其次他們還希望「我的工作具有一定的挑戰性」。與此同時，他們對當下在做的工作並不滿意，「工作內容」是90後心目中當前僱主和理想僱主差距第二大的一個方面。

在薪酬福利上，90後看重實在的物質回報和更多假期

但一定要談薪酬福利的話，90後也是很現實的。

要我們加班？沒問題，不過你得付我們加班費——加班工資是90後最看重的薪酬福利，這甚至比獎金和年度漲薪更重要。除此之外，員工折扣和交通、餐飲、電話等補貼也頗受他們青睞。另一方面，假期對90後來說也是多多益善，產假、育嬰假、額外帶薪假期，都是他們的心頭好。

但90後對目前在創業公司中頗為流行的股權激勵並不感冒。和這樣有「畫大餅」嫌疑的福利措施相比，立等可取的實在好處顯然更是他們的菜。

在僱主品牌上，90後看重的是理念和聲譽

在僱主品牌的問題上，90後比其他代際的職場人士「眼光更遠」，這體現在他們對公司理念和聲譽的高度認同上。

在被問到「你認可一家公司的僱主品牌的原因是什麼」時，90後中排名第一的回答是「我能清楚描述在這家公司工作優於其他公司的地方」，排名第二、第三的回答則分別是「我確信公司的業務對社會是有價值的」、「公司在行業內擁有良好的聲譽」。

在經營策略上，90後最為關注公司CEO本人的經營理念是否優秀、公司產品是否處在行業領先位置。和更為年長的職場人士相比，他們較少關心公司當前是否處於盈利狀態，或公司營收是否實現了增長。

對於這個結果，你可以說90後充滿理想主義，也可以說他們不諳世事（好像90後在乎你怎麼說一樣，攤手）。

或許是因為缺乏工作經驗，90後更希望能在領導的帶領下開展工作，完善的導師制度是他們眼中最能夠提升職業發展機會的措施。與此同時，他們希望自己的直線領導能夠給予及時有效的反饋，幫助他們獲得提升。如果直線領導能在日常工作中多多鼓勵他們的話，他們也會非常受用。

調研結果發現「90後員工難以管教」可能只是個迷思。事實是，和成為直線領導的「學生」或「朋友」相比，他們更滿足於以下屬的身份乖乖幹活。倒是工作年限更長的「老油條」們反而希望直線領導能越少干預自己的工作越好。

90後喜歡合作，喜歡更多的非正式交流

90後也並非都是不羈的職場獨行俠，事實上，他們比其他代際的職場人士更注重團隊合作。

同時他們也希望能在公司內部自由交流。作為玩著數碼產品長大的一代人，他們希望利用微信等即時通訊工具保持與同事的交流。和正襟危坐的正式交流途徑相比，90後更希望在與同事的日常相處中自然地增進聯繫，因此他們認為靈活工位是最有效的內部社交途徑（這意味著他們最容易接受「無固定工位」的辦公室），還喜歡團隊經驗分享、團隊午餐或咖啡等交流方式。

員工理想僱主調查還在持續進行當中。為了獲得更精確、更有趣的洞見，我們需要更多的讀者參與，並不僅限90後。若是你對這一話題感興趣，別吝嗇10分鐘的時間，來參與這次有意義的調研，發出你的聲音。