職場人生之我見——職場新人求職篇》

人的一生，有很長一段時間都是在工作當中度過的，所以職場就是人生的一部分，與我們大家密不可分。既然職場成為了我們人生的一部分，那麼，我們應該怎麼去正視和對待我們的職場呢？在職場中會遇到什麼樣的問題呢？職場關係紛繁複雜，對於剛走出校門的職場新人來說，無疑是一件很令其傷腦筋同時也很困惑的事情。那麼我結合自己的實際經歷以及這麼多年與各個公司人力資源部打交道的經驗，從如下幾個方面來做一下分析，看看職場新人最常見的求職誤區以及應該怎樣提高求職效率。　　 　　 首先，簡歷「貼金」，言過其實。職場新人都很年輕，也正因為年輕，所以他們做事有時候不夠仔細不夠穩重，注重表象而容易忽略內涵。我面試過的應屆畢業生，前前後後加起來起碼有1000人，看他們的簡歷，你會發現，強調自己是班幹部，是三好學生，獲得過獎學金，實習的時候工作得到領導好評的字眼特別醒目特別多。我不否認他們當中肯定有人的確如簡歷所描述的那樣優秀，但是，10份簡歷當中起碼就有一半都是這樣描述自己的，那麼我想問，這是真實的嗎？對於剛走出校門步入社會的大學生而言，沒有工作經驗的優勢，那麼就在簡歷上給自己貼貼金也是一種無奈之舉。但是，你要知道，你面對的面試官是閱人無數的，他們一眼就可以看穿你的內心。有好多份簡歷上都寫著，在實習的時候就幫助某大型且知名的公司賣出100萬的產品，成為當月銷售冠軍。我在想，你還是實習職員的時候就能創造如此驚人的業績，那麼為什麼不留在那家公司再創輝煌呢？為什麼還來一家跟銷售沒有任何關係的相對小公司呢？為什麼編瞎話都一模一樣呢？這其中的問題發人深省啊。我看簡歷的時候，最喜歡看的是「自我評價」一欄。對於職場新人，自我評價是很重要的，你要結合自身的能力以及對希望從事的這份工作的態度，做一個很客觀的自我評價。我也由此可以了解到應聘者最本真的一個想法。但是就是這個原本應該是求職者最真實寫照的「自我評價」，往往也是不著邊際。要麼是從網上拷貝別人的要麼就寫得天花亂墜。我比較喜歡那種很樸實但能突出自己個性的簡歷。我遇到過一個面試平面設計的求職者，他直截了當的告訴我，說他自己沒有實際的工作經驗，但是他卻很喜歡平面設計，而且學的也是這個專業，他希望我給他一次機會，還主動提議讓我給他一個作業，回去完成後給我看。大家可以想想，我也是一個80後，我面對一個只比自己小几歲的小夥子，我能不給他機會嗎？我被他的真誠和自信所打動，而結果證明，我沒有看錯人，小夥子的確很能幹，現在已經升為設計部經理了。　　　　 所以，我給職場新人的建議是：實事求是，突出個性，用你的真誠去打動你的面試官！　　　　 第二，眼高手低，不切實際。我想這跟我當年到社會上找工作時的想法是一樣的。覺得自己是大學生，覺得自己是個人才，於是找工作的時候，簡歷只投那些大公司，而且只看重工資高的崗位。我記得我當時就在招聘會現場投遞了一份簡歷給一家大公司，應聘部門儲備經理。我認為自己有能力而且還有悟性，這儲備經理肯定能應聘上。結果面試的時候，被面試官的幾個問題就問得雲里霧裡了，我只是一味的強調自己可以進公司來學，可是面試官說：你連最起碼的基層業務都不了解，怎麼能做儲備經理呢？你要是真想到公司來，那就先把最基層的業務做好再說吧。你的勇氣可嘉，但是公司需要真正有能力的人。當時臉都紅了，恨不得找個地縫趕緊鑽進去。現在的應屆畢業生在求職的時候也容易犯這樣的錯誤。公司小，工資低，任務重的看不上，總是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事實上卻很難很難。現在的企業用人，學歷是敲門磚，而真正看重的還是人才的能力。換句話說，誰能夠獨當一面，誰能夠以一敵三，誰能夠為公司創造價值，誰才是公司真正需要的人才。很多職場新人都覺得自己還年輕，工作嘛？實在找不到好的，就隨便找一個先干著，先養活自己吧。這種現象可以說非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新員工來公司少的3、5天，多的3、5個月就離職了，一方面說明可能公司的項目和發展不適合他，他也覺得掙不到錢所以選擇離開，但是還有一部分人是太過浮躁，沒有耐性去踏踏實實的做一份在他們看來沒意思的工作，於是也一走了之。我就接觸過好多這樣的人。在公司呆幾天就走了，而且也不跟公司打招呼，後來我給其中的幾個去電話，他們的回答大致是覺得公司的朝九晚五的上班制不適應，加上覺得在公司做業務很累，很沒面子和前途。我不想去評價他們的想法，或者他們說的也有一定的道理，但是我想說的是，任何一份工作都是一點一點，慢慢的從最基層做起的，不是說你生來就是當經理當總監當老闆的。還有就是離開公司的時候，一定要跟你的部門領導或者公司的HR打個招呼，這是最起碼的禮貌問題。很多人都忽視這點，認為沒有必要和意義去打招呼，而事實上，這恰恰是職場新人應該注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1個剛入職幾天的員工，我打電話給他，他卻不接，後來我還發現他擅自將公司的一台電腦格式化了，裡面存有的客戶信息都丟失了。我不知道是不小心為之還是故意為之。過了大概一個月，我的一個朋友打電話給我，他也是一家公司的老闆，他說有個叫張某的人今天來複試了，是他親自接待的，他發現張某的簡歷上寫著曾經在我的公司上過班，於是就想問問我，這個人怎麼樣？是否可以聘用。我一下子想起來張某是誰了，就是之前走掉的那個員工，於是我這樣回答道：此人慎用！大家可以想像，張某最終可能會跟這份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我記仇，我只是實話實說告訴自己的朋友而已。其實這個世界有時候真的很小，凡事都要給自己留條後路。大家切記！　　　　 所以，我給職場新人的建議是：戒驕戒躁，腳踏實地，做將軍之前先做好士兵！　　　　 第三，思想狹隘，固步自封。很多職場新人，一提及找工作，就非得去找跟自己所學專業對口的工作，這原本也很正常，但是，這往往就是求職最常見的誤區之一。小張大學學的是高級工商管理，出來找工作的時候就決定一定要找工商管理的工作。可是一連去了好多家公司面試，結果都無功而返。究其原因，我發現，小張是一個初出校門毫無工作經驗的大學生，憑著一些理論就要從事工商管理顯然是不現實的，還有就是，小張的性格根本不適合這樣的工作，他是一個大大咧咧還有些粗心大意的傢伙，這樣怎麼能做得了這份工作呢？我再說說我自己吧，大學學的是新聞專業，畢業後也一直想找跟新聞專業相關的工作，比如記者、新聞編輯等，但是去了幾家單位面試後，我發現我可能做不了這樣的工作。首先，要經常出差，這是我最不喜歡的，其次，要經常加班，這也是我這個我行我素慣了的人所不能接受的。於是我就轉向廣告行業，因為我善於溝通，也喜歡挑戰，就這樣，進入廣告圈好幾年了，再到現在從事獵頭工作，我一樣很開心很快樂，同時也收穫了很多。現在回想起來，真是條條大路通羅馬，沒有必要非得一根筋的認死理。思想狹隘會成為你職場生涯的絆腳石。再說說固步自封。這也是一個很嚴重的現象。很多新員工到一家公司後，覺得自己可以勝任某個職位且相對輕鬆，於是就這樣一干就是N多年，這N多年裡他沒有換崗位，沒有前進，沒有再學習。張麗是我認識快8年的一個朋友了，剛出校門就從事的是平面設計，就是給報社的平面廣告排排版，設計一下稿子，她這一干就是5年。每個月2000多元的薪水，對於一個女孩子來說，雖說不上很多，但是養活自己還是綽綽有餘的。張麗不是一個居安思危的人，她不喜歡到處奔波，她喜歡現在這樣的平淡，雖然有些枯燥和乏味，但是她已經習慣了。這期間，她的很多同學和朋友給她介紹過一些其它工作，但是她都婉拒了。直到前不久，她所在的報社取消了北京新聞辦事處，這才讓她不得不再次面對求職面對新的挑戰。可是，歲數增大但經驗尚淺的張麗一時間不知道自己該去做什麼了，原本還想從事平面設計的她突然發現，現在這個行業的人才早已是人滿為患了，由於供大於求，所以薪資自然也不高了。她還是去了一家廣告公司面試，去了才發現，就招一個人，卻去了近百人面試，而且任職要求比張麗之前所學的多了好多，她根本就不會運用現如今最流行的軟體了，她落伍了！後來在我的鼓勵和幫助下，她去了一家公司做客服，專門與外界打交道，現在已經升為客服部經理了。張麗說她彷彿重生了一版，重新學習了很多的東西。職場新人對於未來沒有太多的預見性是很正常的，但是眼光一定要放開，不要死守陣地，適當的時候，要學會審時度勢，外因不了解難道自己的情況也不了解嗎，找工作就跟找女友一樣，不要最好的，只要最適合自己的。　　　　 所以，我給職場新人的建議是：多面思考，與時俱進，把握好現在的同時多為未來做些規劃！　　 　　 第四，懶惰使然，害怕麻煩。根據國內最專業最權威的金融招聘網——聚賢華爾街網的調查報告顯示，現在的很多職場新人都有懶惰，害怕麻煩的壞習慣。我這麼說，肯定很多讀者心裡不服氣，先別著急，容我慢慢道來。據本人親自統計，通知100個求職者到公司面試，其中至少30%的人會因為種種原因不能過來，有的可能的確有事來不了，有的則是誠信問題。我曾經給幾個通知的時候答應過來可最終沒有過來的求職者去過電話，有的說考慮再三，覺得這份工作不適合自己，有的說嫌路程太遠，有的乾脆說自己忘記了等等。不管什麼原因，我們都姑且表示理解吧。但是最讓我不能理解的是至少有40%的人不能準時到達。因為我通知求職者過來面試，我都習慣讓他們早上9點到公司來，我這樣做的目的，就是想看看他們是否起得來床，由此也可以推斷一下他們正式上班後能否準時到達公司。聽到我說9點到公司面試的人，大部分馬上就會說：9點啊，太早了，可能趕不過去，能不能晚點啊？只有極少數的人會爽快的說：可以，沒問題！如果面試都趕不過來，那估計上班也夠嗆了。面試對於求職者來說是一件非常重要的事情，故意設置一個看似很早的時間，就是想考察求職者對於此次面試的重視程度。調查顯示，在這個問題上職場新人表現尤為突出。還有一些比較有名氣的院校畢業的學生，自己不主動跟企業投遞簡歷，而是打電話到獵頭公司，讓獵頭代為推薦和投遞。聚賢華爾街網獵頭部的工作人員就跟我經常說起這件事情。獵頭公司為企業推薦的人才，一般都是中高級的，都是有過多年工作經驗的。但是現在卻經常接到應屆畢業生打來的電話，他們跟我說，我看見了一個公司正在招聘某某職位，我覺得自己挺適合的，能不能麻煩你們幫我把簡歷推薦過去？我問道：你既然看見了，那為何自己不先主動投遞過去呢？對方回答說：你們不是獵頭嗎？推薦過去比我自己投過去更有分量，我自己投過去多沒面子啊，加上我很忙，所以就麻煩你們了！如果對方是個中高級人才，是個年薪很高的人才，那麼我們的確應該義不容辭的去推薦，但是對於一個職場新人，我們怎麼好意思推薦給委託我們獵取中高級人才的企業呢？推薦過去後，人家企業一看是個一無資歷二無閱歷的新人，會怎麼想我們的工作態度和辦事效率呢？我說這話，絕不是看不起新人，也不是對新人有偏見，我們都是從新人一步一步都過來的，完全能夠感同身受，但是所謂的面子思想和害怕麻煩，還是要盡量克服！凡事自己先嘗試著去做，如果效果不理想再想其它辦法也是來得及的，你都沒有嘗試就採取第二套方案，這樣往往會更加被動和耽擱時間的。　　　　 所以，我給職場新人的建議是：勤能補拙，自力更生，做到這一點，你離成功就已經不遠了。　　　　 綜上所述，職場新人在求職的時候，一定要有充分的思想準備，先思考自己是否適合這份工作，你要拿什麼去打動你的面試官。面試官的問題一般有6大類，第一，工作經歷類；第二，行業了解類；第三，個性特點類；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。還有就是面試的時候不要穿奇裝異服，女生不要穿太過幼稚或者性感的衣服，最好不要噴香水。面對任何一份工作的機會，都要倍加珍惜，就算你最終沒能被聘用，起碼也認識了你的面試官，增加了你的人脈，面試結束後可以嘗試要一張面試官的名片。年輕沒有失敗，放寬自己的眼界，努力學習相關的工作技能，在工作過程中，學會規劃自己的職場人生，利弊得失，也只有你自己最清楚，該堅持的一定要堅持，該放棄的一定要放棄，學會一鑽多能，學會承受壓力。腳踏實地，刻苦勤奮的過好你在職場的每一天。我祝福看到本文的職場新人都能夠早日找到自己心儀的工作，並且能夠一切順利！
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