為官當作為

字型大小：【 】隨著反「四風」力度不斷增大，黨風政風清風陣陣，幹部群眾交口稱讚。但與此同時，一些官員卻開始自嘲「為官不易」，甚至發出「官不聊生」的感嘆。受這種情緒影響，「為官不為」的現象開始蔓延，對此萬萬不可等閑視之。為官本當有為，而且要大有作為。但「為官不為」者卻不是這樣，民間輿論給這種人如此畫像：「要發文件，等待實踐；要去實踐，等待文件；啥都不幹，難找缺陷；不做事情，不擔風險；組織考核，沒有缺點。」這種在其位不謀其政，對工作消極懈怠，其實就是人們常說的庸官懶政。庸官當治，懶政當息，人民的公僕決不能對人民不負責任。為官作為是天職，而且要先作為，後做官。當官是為老百姓辦事的，承載著組織的信任和百姓的希望，理應在其位謀其政，任其職負其責，為官一任、造福一方，以強烈的事業心和責任感，盡心竭力為黨和人民工作。倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，就是嚴重的失職。古代官員尚且懂得「食君之祿，忠君之事」，作為黨的幹部更當時刻牢記自己的職責，為人民的利益主動作為，為全面建成小康社會、實現中國夢踏實作為。從嚴是為官作為的重要保障。為官都掌握一定權力，然而權力不是私物、為私的，而是公器、為公的。公器就要在陽光下運行，就要關在制度的籠子里使用。從嚴要求是為官的基本生存狀態，為官必須習慣於在約束中生活，在監督下行使權力。從嚴要求乍看好像給幹部套了個「籠子」，束縛了幹部的手腳，的確使腐敗的官不好當了，然而這也是幹部的護欄。由於營造了一個風清氣正、幹事創業的從政環境和政治生態，好官更好當了。為官不易是為官作為的價值體現。現在當官確實「不易」，不僅面臨繁重的改革發展任務，而且承擔社會各方面的輿論壓力；不僅要接受問責，而且面臨權力運行的風險和糖衣炮彈的誘惑。為官不易才能考驗人的意志和能力，體現人的品格和價值。為官不易應是常態。既然選擇了當「官」，就意味著選擇了吃苦，選擇了奉獻。習近平同志曾指出，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點。當幹部就得有吃苦在前、享受在後的思想準備，像焦裕祿、楊善洲那樣，為百姓的福祉任勞任怨一輩子，在為人民服務中實現人生價值。為官不為是立場不穩、能力不足、不敢擔當的表現，還是一種隱性的腐敗。不求有功但求無過，得過且過混日子，必然會錯失大好發展機遇，必然會損害黨和人民利益，敗壞黨和政府的形象和公信力，其惡劣影響與貪污腐敗異曲同工！黨和政府不允許，群眾更不答應，下台也就是應當並且沒得商量了。為官作為既要靠個人修為，也要靠制度治為。要按照習近平同志「三嚴三實」要求，勤於修身，增強一心為民的公僕情懷，始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起於危難的生氣，實實在在為民幹事創業。要建立幹部行為的激勵制約機制，通過科學嚴格的幹部考核考察，多渠道、多層次、多角度掌握幹部的「作為情況」，並作為任用和獎懲幹部的重要依據，真正做到獎勵「能官」、鞭策「懶官」、調整「庸官」、懲治「貪官」，使廣大幹部真正擔當起歷史和人民賦予的責任。
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