親愛的自己丶別傻了: 不管昨夜經歷了怎樣的泣不成聲，早晨醒來這個城市依然車水馬龍。開心或者不開心，城市都沒有工夫等，你只能銘記或者遺忘，那一站站你愛過或者恨過的旅程。

06-28

眾所周知，HR未來的發展方向是成為企業的「戰略夥伴」，但在現實中，老闆總是更加註重財務業績，強調市場壓力，HR工作只能是「暫時先放一放」。　　於是，很多人開始感嘆、責備：「老闆根本不重視我們的工作」、「營銷部的人根本不把我們HR放在眼裡」……　　也許，老闆確實對HR的日常支持有一定的欠缺(至少他們中的大部分重視還是比較重視的，只不過是支撐不夠)，但這並不能成為我們HR自身地位不佳的理由。要提高HR(部門)在企業里話語權，還得從我們HR自身的建設著手啊!　　首先，不斷提高日常HR業務處理能力。既然我們是HR部門，當然首先是要做好自己的本職工作。為業務部門提供符合崗位要求的候選人、幫助各部門提高員工隊伍素質、積極創造良好的企業文化氛圍、建立公平的薪酬福利機制等等。如果自己的工作沒做好，就根本別指望其他部門唯你馬首是瞻!　　其次，通過多種途徑支持業務部門的工作。支持業務部門的工作，並不是說單單滿足他們的人員補充要求和培訓要求就可以了，更多的是站在業務發展的角度上去和業務部門一起考慮問題，主動提供解決方案，以自己的專業知識結合業務特點創造性地開展HR工作。這樣的工作可能更多是制度、機制方面的。只有當業務部門發現你能夠為他們帶來好處(利益)的時候，他們才會尊敬你、感激你，從而樹立了HR在企業里的良好形象，提高HR的地位。　　再次，做老闆的「小棉襖」。年初招聘季開始了，HR的招兵買馬工作要展開了，不再用傳統的三大網站和傳統獵頭進行招聘，選擇新模式----懸賞獵頭是HR的好幫手，懸賞獵頭淘獵可謂是您招聘難題解決方案者，為您提供中國獵手揭榜資源，助您完成招聘工作。HR既然是為公司服務的，那麼當然要照顧好老闆的要求，要能夠從老闆的隻言片語中領會其潛在的涵義，前瞻性地開展工作，不至於在老闆突然提出某個要求的時候覺得束手無策。HR要做老闆的「小棉襖」，就是要跟老闆貼心，讓老闆對你放心，這樣，老闆才會放手讓你去嘗試做一些事情，也會對你的日常工作給予更多的關注與支持。　　最後，要努力成為員工心目中的「大眾情人」。老闆、同級部門都已經搞定了，下面當然應該是普通員工了，HR要贏得員工的信任，要努力成為他們心目中的「大眾情人」，這樣的話，員工有想法的時候就能夠想到你，與HR交心地溝通，對於提高公司的氛圍、改善員工滿意度、降低流失率有不同尋常的重要意義。作為「大眾情人」，當然是要放低姿態，不能高高在上，要經常深入到員工中，了解他們的想法，聽聽他們的建議，真心實意地幫助員工解決困難。在這種前提下，員工能不擁戴你?!