微軟現實版杜拉拉職場記（1）

(2010-10-14 14:41:10)

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微軟現實版杜拉拉職場記（1）

每到金秋季節，微軟總會有很多新員工加入，大多是剛剛畢業的大學生，他們都朝氣十足，牟足了力氣闖蕩職場，希望在微軟這個平台上實現自己的理想和價值。這不由讓我想起前一段時間看了杜拉拉升職記，記錄職場白領工作和生活的，有很強的親切感，但感覺和真實的外企白領生活還是有一定差距。本人是碩士畢業直接進入微軟公司，選擇的是市場銷售的崗位。5年多的職場打拚，已經從剛畢業的小丫頭，成長為成熟的企業白領，藉此機會和大家分享真實的杜拉拉外企職場記吧。

一 、面試

微軟等外企的面試一直是非常出名的，當時在水木清華等BBS上還會有專門的面經提供，主要是一些有趣的題目，但其實在面試的時候這些題目一般都不考。對於高校大學生，我參加的是微軟校園招聘，記得當年是通過中華英才網遞交的簡歷並參加的微軟(中國)校園招聘計劃。從最開始到最後一共經歷了4輪面試，總歷時將近2個月。通過參加面試，我總結了以下幾條自己的面經：

1.機會總是留給有準備的人

我覺得這是一條真理，你準備了未必一定有機會，但如果沒有準備就一定沒有機會。作為計算機專業畢業的學生，市場和銷售類職位其實不是很對口，我本身並沒有市場營銷的經驗。於是我利用業餘時間參加了一些銷售類實習，也閱讀了一些市場銷售類的相關書籍，沒有實際經驗先在理論上武裝自己嘛。J 事後證明這些在面試回答問題的時候還是很有用的。另外當時把自己6年的大學生活也提前做了個自我總結，在面試的時候，很多面試官都會讓你說說自己的經歷，成功的、失敗的、體會等。

2. 認真聆聽勝於雄辯

在面試的時候不要過於急的展示自己和說出自己的想法，給出充分的時間讓面試官說清楚他的問題並且make sure我的理解是正確的非常重要。我在面試另一家公司的時候犯了這個毛病，結果失敗了，於是從那之後吸取了教訓，學會了聆聽，後來發現這個在職場中也非常有用。記得有人說過，人在說話的時候是不會進步的，因為你只是在說出你已經知道的知識，只有在聆聽的時候才會進步。

3. 選擇你感興趣的，並且能夠勝任的職位

興趣是動力的根源。想像一下，你今後能每天干著你喜歡的事情，還有人付錢給你，將會是一件多幸福的事情啊。於是為了此目的，你會認真準備，而且由於興趣所產生的自信和熱情，是感染面試官最核心的武器。其實面試問題沒有標準答案，關鍵是看你能否感動和說服對方。當然，要選擇你能夠勝任的職位，即使職位和你現在所學的專業不是完全對口，但最好有一定的關聯(如都屬於一個行業等)，這樣學歷能為你獲得這個職位加分，否則就只能僅憑現場個人魅力了。

二、 微軟總部

記得剛入微軟的時候，直接去西雅圖參加著名的MS101，來自世界各地的校園招聘的學生聚集在微軟總部，和微軟內部各個部門的高層對話，了解微軟在各個業務、產品、服務部門的戰略和方向。微軟總部在Redmond，大概離西雅圖市中心半個小時的車程，建築風格非常像校園，都是5層以下的矮樓，大概有100多棟，西雅圖每個員工都是一個一個的小隔間，老闆和員工的屋子大小差不多，每個員工都可以按照自己的喜好裝飾自己的辦公室，和中國這邊的大開間不一樣。每棟樓裡面設計得和迷宮一樣，一般第一次要找到某一個員工的辦公室還不太容易。我們就這樣非常欣喜的在西雅圖經歷了3天的MS101培訓。

攝於微軟總部

然後趕往亞特蘭大參加了微軟每年一次的全球聚會MGB(現在改名為MGX了)。記得第一天5:30起床去會場佔座，只為了近距離看看真實的比爾蓋茨，至今筆記本里還有一張與比爾蓋茨的合照(在會場上以蓋茨為背景的照片J)。比爾蓋茨不愧為微軟的精神領袖，他一出場全場所有的員工的起立鼓掌，尤其是我們這一群校園招聘的學生，被安排坐在一個方陣區域，掌聲就尤其熱烈了。然後也見到了傳說中的鮑爾默，確實像個老頑童，一上台就圍著舞台跑了大概有20分鐘，把大家都帶得很high，之後也做了非常激動人心的演講，確實很受鼓舞。後來慢慢發現微軟大部分的講師都非常有激情，包括自己也慢慢養成了這樣的習慣，講課的方式、肢體語言都非常有感染力，跟公司文化有一定的關係。（待續）

攝於培訓現場

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