職場潛規則：處處碰壁根源找到了——錯把公司當學校

畢業季，即將到來，很多大學生就要走向職場，可是，從一個學生到一個職場精英的轉變，看似簡單，其實雲泥之別。很多人最熟悉的組織就是學校，這個是學習的組織，而職場是個競爭利益的組織，很人多不能及時轉變，用學校的那套熟悉的模式搬到職場，成了處處碰壁，造成鬱悶的根源：

1、錯把上司當老師

很多人走向職場都會自覺不自覺的叫自己的上司為老師。覺得自己做什麼，上司就必須教自己。做錯了，也要被老師包容。這是最最錯誤的。領導不是你的老師，也沒有任何的義務白幫你。你要做的就是給人家提供價值，而不是一個索取的心態。很多人新人，都說，我是來學習的。來學習？呵呵。你交學費了么？如果你不把及時的把上司定位成領導。而是當成老師，你就不能及時的調整心態，沒有一個為領導服務的心態，而是過來學習的心態，只能處處碰壁。領導是你用來服務的，他需要的是你的價值付出和忠誠，而不是索取和任性。

2、誤把同事當同學

很多人並不知道，同事，這個簡單的詞，和同學一字之差，竟然是天淵之別。同學之間，儘管各種的排名競爭，但是，這些並不涉及身份問題，利益問題。但是同事卻不一樣，今天是同事，明天轉身就變成了競爭對手，競爭失敗後，無論之前關係多好，你立即就要轉身臣服。今天你喝酒說了領導的壞話，明天這個錄音就到了領導的郵箱。更有甚者，身邊的同事困難借錢，轉瞬間，這傢伙辭職找不到人，坑你你都找不到人。學校不是這樣啊，對啊。此時不是同學了。同事就個利益合作而已。今天在一起上班，明天不知道在哪。學校里，大家是穩定的，有感情的。公司里，大家是不穩定的，是利益的。

3、個人主義無團隊

學校的模式，就是自己努力做出成績，就能夠享受到各種榮耀。張揚的個性，是大學時代最美麗的風景。人不輕狂枉少年，每個人都是這麼鋒芒畢露的展示著青春的才華，可是，走向職場。這些恰恰成了你的絆腳石，之前的成功模式，成了你現在的錯誤墓碑。職場不需要個性，需要的是內斂和低調。需要的是合作和包容。這是一個團隊的遊戲，很多人做事不顧忌別人的感受，這樣的被人定義為出風頭，成為眾矢之的，還自認自己鶴立雞群。自己太優秀，別人嫉妒。職場的個人主義，只會讓你逐步的被邊緣化，被孤立，從而失去了任何的幫助。

走向職場的人朋友，如果不能迅速的從平等的校園，轉變成有等級的職場。不能從感情的交往變成利益的聯合，不能從學習提升的心態，變成價值交換的心態。你就會抑鬱不得志。權謀網小編最後說一句話，推薦大家看看《道德經》，職場一定要知道「和光同塵和被褐懷玉」！