職場上為你加分的這四個習慣，尤其是第三個習慣，你有嗎？

1、工作的時候，多站在領導或老闆的角度上想問題

看到一篇職場故事，故事的主人公小浩。同在製造業工作的小浩和別人不一樣，每半年都在漲工資，且是每次他升不了職都會讓領導心生愧疚，不得不先給他漲工資。

小浩從進入工廠後就開始學習站在領導的角度去工作，很多事情，當其他人都認為不是自己做或者覺得事不關己但對公司有利的事情時，小浩默默地去做了；當有些方案明明會出現問題時，大家都選擇忽略不理時，小浩大膽提出改善建議！

比如很多時候，領導安排他去產線排查問題點時，大家都是只按領導說的去了解是什麼問題。但是小浩不僅了解了發生了什麼問，還把原因調查好，對給出相應的對策和風險評估！這樣的事情對於領導來說，小浩是最讓他放心的！

其實這類的職場故事我們看到過很多，在工作中老闆也確實喜歡這種員工。這種員工會讓老闆很省心，更加容易獲得老闆的信任和認可。

2、先梳理思路，把想法寫在紙上，這樣的想法更經得起推敲

我們想跟別人表達一件事情或者一個觀點前，最重要的事情是什麼？

是把自己的想法先整理清楚，將問題清晰化具體可以分為四個步驟：

1、把收集到的情況寫下來；

2、提出你需要解決的問題，分析你收集的資料；

3、制定出兩個以上的解決方案，選擇最優解決方案，然後執行。

通過把想法寫在紙上是一種很好的方法，因為要寫到紙上你就會逼著自己用清晰、準確的語言將事情描述下來，如果思路不清晰你是寫不出來的。

而我們只有自己的想法清晰了，才能準確無誤地傳達給別人。

3、做事有始有終，不讓零反饋成為溝通殺手

我公司有一位下屬員工，從入職公司開始，不管是我還是同事交代給他一件事情或者詢問他一些建議的時候，他會在最短的時間內會給別人反饋。

一段時間過後，公司的人都很喜歡和信任他這個人，說交給他的事情他們都很放心。

其實在職場中，我們與同事和領導的協作過程中，任何人也都希望每一次詢問你建議的時候都能如期收到你的反饋。因此養成積極反饋的習慣會幫你取得別人的信任。

4、在工作中，學會總結一些規律性的東西

經常對工作進行總結，可以使你在遇到相同或類似問題的時候可以選擇最合理的處理事務能力，可以鍛煉你的邏輯思考能力，和判斷能力。

比如以文秘為例，通過日常的工作可以總結領導比較關注哪方面的動態和小憩的時間，你可以在合適的時間向領導主動彙報他關注的動態，讓你的彙報工作更加順暢。

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