職場上，什麼樣的人最被領導賞識？

感謝邀請，十種人會被領導賞識

許多剛入職場的新人，為了能讓上司注意自己，特別想在上司面前加深印象，於是常常做出一些與眾不同的表現，希望引起上司的注意，不料反而進來別人的爭議。

當然，讓上司對自己產生好感的想法是好的，但關鍵要掌握一些表現的方法。要講究一些技巧。才能吸引上司注意讓上司接納。在這麼行動之前，讓我們看看下列幾點

1穿著得體大方的人

外表給人第一印象，第一印象給人又是比較深刻的，因此我們的穿著一定得體。而且穿著得體也會讓自己倍加自信。公司也許對穿著buzu不做強制話的的要求，但我們覺不能放鬆自己。專業穿著也會hu獲得上司的尊敬，

同時，良好的個人衛生習慣也是非常重要的一點。他是保守和反摩登的，如果我們穿著像一名高級經理，人們在和我們交談時便會不自覺的把我們視為一個重要的談話對象。

2上班盡量早去的人

其實不然，如果每次都是提前幾分鐘。我們的上司會認為我們非常重視這份工作。

3工作時不老是看錶的人

我們常常會有一上班就有下班的念頭，在上司的眼裡會認為我們不喜歡這份工作，我們要將喜愛工作的形象，通過行動刻印在上司的腦海里。而不要計較今天的工作多用了願該自己休閑的時間。

4做事果斷的人

有許多人怕做錯事或者做不好事而表現的很畏懼，不敢承擔事情，不敢隨意發表意見，遇到自己非要做的事時，表現的猶豫不決或依賴他人，都是註定要淘汰的。企業需要創新才有發展，而創新需要那些做事果斷的人。

5處理事情冷靜的人

在任何情況下都要保持從容冷靜，上司和客戶都欣賞那些在困難和緊急的情況下不動聲色的完成任務的人。此外，要想讓上司對我們器重，就必須讓上司信任我們。就必須做到面對任何狀況時都是處之泰然。

6有主見的人

用於開闊創新。才是有創造潛能的人。

7亡羊補牢的人，

一旦工作出現失誤，要快速對情況做出評估，制定出控制損失的可行計劃。然後直接找上司告知問題所在，以及我們準備採取的解決辦法。

8樂觀開朗的人

沒有人喜歡滿腹牢騷的人誰都願意和樂觀開朗的人交往，切記，在我們俱傷是也要像上司和同事展示我們樂觀的一面

9敬業的人

干一行愛一行，那些長跳槽的人，就很難講敬業了，從一般情況看，愛跳槽的人，對企業自身的穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受上司的歡迎。

10實踐應用能力強的人

企業普遍歡迎有較強動手能力，實踐能力的畢業生，而專業性的科研部門則希望畢業生有獨立的思想，能提出問題