老闆，我真的不想看《亮劍》
▲ ▲ ▲
話題回顧：你最厭惡的職場陋習是什麼？你是如何應對的？本來按照慣例，小編應該先寫一段自身的感受的，但苦於就職於新生大學，沒什麼陋習好寫的。硬要說一個的話，有次要給會員們寄手環，公司幾十號人一起包快遞，CTO 強調我們要流水線作業，這樣效率才會高。然後新生大學一秒變血汗工廠。不過那次包快遞還包得挺爽的。接下來，我們看看大家都遇到了哪些職場陋習：
◆領導你怎麼這樣 ◆
Begowen Yansheez
下班後放《亮劍》給員工看，喊寫觀後感，而且看完一遍再看一遍。
王麟
大家下班留一下，我們開個會……[微笑]
林八月
出了一點點問題領導就動員大家開會，領導自己的腦子呢？
玖月
老闆每天六點鐘開始在工作群里吆喝，特想把那個群屏蔽了。
BOBO
每天都要接受來自老闆的空虛寂寞，讓我們理他，一切聽他的，陪他聊天，照顧他情緒。
段春濤
背各種順口溜，手指口述，還變著花樣背，這個剛背熟練了，領導又編出一套來，必須背會了，否則就是罰款……
劉凱(諾嘉)
每天早上都會有主管或者經理從八點半嗶嗶到九點一刻或者九點半，泛泛地講一些好像挺有道理的話，說是要鼓勵我們，站著聽完之後整個人精氣神都松垮了，哪裡還有精神力氣出去作業。
滄雲鴻翎
周末老闆組織所有人出去玩…說是自願報名，本來不想去的，但是被同事一說道，還真是非去不可的政治任務。然後老闆來問我一開始為什麼不想去，感覺距離老闆讓我明天不要來了不遠了。[再見]
非凡
我認為最嚴重的陋習就是本位主義，屁股決定腦袋，也就是說工作時只考慮自己負責的範圍的工作，而不是從工作的最終目標出發來考慮問題及協作，公司越大體現得越明顯，是病，得治。
五月鷹
最大的職場陋習我認為是老闆無端地佔用員工業餘時間並認為是理所當然。曾經最熟悉的場景是正當你專註地構思或撰寫自己的文章或本子，一個電話過來就打斷了你的思路，而且你要為電話中那些瑣碎的事情忙活好長時間，卻事後連句鼓勵的話都沒有。
艾 Dai
1. 領導分工不明確，只讓一個人來幹活。2. 領導不管不上班的人。 3. 評優制度有漏洞，對上班和工作的人不能鼓勵，反而讓人寒心。4. 老人不幹，新人有無盡的活兒。
◆同事你怎麼這樣 ◆
lilywang
每天上班前講笑話，各種黃段子亂飛…...
Miss.迷糊
最陋不過送禮！
唐小西
曾經工作過的公司，不加班是不正常的。有一回下班時間在門口見一個女同事在發獃，問怎麼不走？她搖搖頭。我知道因為其他人都在辛苦地加班，她不好意思走。於是我辭職了。
愛吃板栗
加班！！明明上班可以搞定完成的事情，非要拖延時間放慢效率直至下班後一小時左右才完成。按時下班你都不好意思。老闆或者領導，偏愛推遲下班的員工。就這麼惡性循環。
單單
最最討厭的職場陋習是一幫人老在那裡抱怨來抱怨去，好像個個都想儘快離開此地，可真的在可以提意見建議的場合，就個個噤若寒蟬，慫得要命。
高晶
明明不用加班，還集體不下班，做出非常努力不放棄的樣子。老闆看了很開心，大家這麼有幹勁就陪大家一起加班吧！其實所有人都在等他走好嗎？
小吳同學
做老好人，不得批評和提意見。做一天和尚撞一天鐘，還撞得滿腹牢騷。
向日葵
最討厭出現問題時，上司就馬上把責任推給下屬背。難道不應該先解決問題，再想辦法規避問題嗎？
戴德文
我最討厭的職場陋習有兩個：
1. 在辦公室里公開談論同事或朋友的隱私。 喜歡八卦或許是人的天性，原因可能是出於滿足好奇心，越是 「神秘」 的、不想讓人知道的東西，越有人想知道。但每個人都有自己的隱私，在公開場合談論，不僅侵犯了他人的權利，也在一定程度上反映了此人的 「基本素質」；
2. 在辦公室講黃色段子。當話題一涉及到 「性暗示」，很多男同事便開始興奮起來，開始大談特談，忘了自己在什麼場合，也無視辦公室里的那些未婚女同事的感受。有規矩，才能成方圓。什麼場合需要有什麼樣的言行，是一個文明的成年人最基本的素質。
◆公司怎麼這樣 ◆
劉斌
按時上班，下班時間必須比領導晚。
孫曙光
公司新員工結婚，老員工兒女結婚，父母過世，岳父母過世，都要隨份子錢。不敢特立獨行，「陋習以為常」
紙熊
經常 30 分鐘能解決問題的會議開了 4 個小時，還解決不了問題，缺乏時間規劃意識。每個人的時間都很寶貴啊，特別是對關注自己注意力分配的人，4 個小時很奢侈。
橙爸爸、
實在受不了酒桌文化，無止境地勸酒，以自虐方式表忠心。
魚小圈
我最討厭流於形式的活動。最近我司不知道出於什麼緣由，每天早上 8:30-9:00 公司高層站在門口像迎賓小姐一樣迎接員工！我想不出來這樣做到底有何益處，員工因此不敢遲到？因此覺得自己受重視？能提高工作積極性？...... 在我看來啥益處都體現不出來。不如煮來咖啡分發給有需要的人，肯定能提神！
紀寧
每當什麼紀念日或客戶節或 3.15，擺在外面桌子挎綬帶，美其名曰服務客戶，沒有實際有效內容，基本一整天無人問津，拍拍照片應付上級。20 年來如一日，看著就像坐了時光機回到 20 年前，變的只是又一批年輕人的臉，想想真可怕。
治國 Carl
我最討厭的職場陋習是不明白自己該做什麼不該做什麼。具體表現為該提意見的時候不吭聲，執行的時候卻擅自動搖軍心，甚至頂撞上級。另外非他職業內的事情也要嘰嘰呱呱妄加評論，不僅干擾領導決策，更動搖軍心，削弱領導威信！！
miracle
我認為職場上我最厭惡的惡習就是拉幫結派。各個經理有各自的勢力，而下屬會隨波逐流地加入某個勢力，然後各種勢力之間相互算計。我這幾年觀察到的是：那些沒有進入這個鄙視鏈的員工，都好好的，升職了，而那些勾心鬥角的被老闆降職或開除了。但公司里每代都會出現這種現象。
本心
做為一個剛工作兩年的職場菜鳥，有過 「抱怨、不滿、做事不加思考」 等陋習。最討厭的陋習應當屬 「眼高手低」 吧。抱怨、不滿的心態已被 「你有多大能力、就有多少錢」 的真理給消除了、做事不加思考也因認識了 「新生大學」 後慢慢改善。至於眼高手低，因為本身的心態就是：苦能吃、能夠成長即可，所以就直接避免了。
一位求匿名的同學
公司沒賺錢的時候，還挺一條心的。能力不足，努力湊，出現問題積極響應。公司開始盈利賺錢了，開始拉幫結派，出問題，只想著推卸責任；別覺得互聯網公司很拼，天天加班，有時候是白天忙著聊天，遊戲，晚上才開始幹活。工作是相互的，這個環境，你不陪著加班，你就是不合群，工作沒有積極性。其實小編自己也沒有料到這次的話題合集會散發出如此強勁的負能量。我想我們在職場中不可避免地都會遇到許多的問題，而且那些問題我們可能暫時還無法解決。
但我相信只要做好自己，成長起來，我們總有一天可以改變現狀，打造一個美好的職場。對了，最後別忘了給喜歡的留言投上一票哦，得票最多的同學將會獲得獎品 —— 新生大學智能手環。（投票截止日期：10 月 19 日）
校訂：吳巍、姚色豐
▲ ▲ ▲
一句話，一張圖
新生大學精選文章，建議你也讀一讀
(點擊圖片即可跳轉至相應文章）
推薦閱讀：
