揭揭經濟學的瘡疤（一）

經濟學號稱社會科學之王冠，看起來神秘無比；那些經濟學家更是無比風光，作為政府的智囊，大公司的高參，整天在新聞媒體上拋頭露面，指點江山，儼然一副當今天下捨我其誰的感覺；而大家也被經濟學家忽悠得暈頭轉向的，好像他拔根毛就可以壓得大家扛都扛不起來，只好對其頂禮膜拜了。偶實在看不過眼，只好站出來揭一下經濟學的瘡疤：給狂熱的人潑上一桶冰水，給迷茫的人擦亮雙眼，但絕對不是為了嘩眾取寵。

偶是一個經濟學的學生，也許是由於學藝未精，未能一窺經濟學的真諦，但還是要在這裡班門弄斧一下，發表一下自己對經濟學的看法和見解。由於偶向來是一個喜歡刨根問底的人，所以從一開始學習經濟學起，我就困惑不已：老師給出一系列的假設，然後就引用相應的理論來證明一個模型是怎麼樣的，讓人一頭霧水。下課後偶小心翼翼地問老師這些原理是怎麼來的？答曰前人證明出來的；那麼前人的原理又是怎麼證明出來的？答曰前人引用更前人的原理證明出來的……簡直成了到底先有雞還是先有蛋的問題了（這個姑且不提，因為後面還要談到）。然後就被灌輸了所謂的「經濟學十大原理」（這個雖然是格里高里·曼昆個人命名的，但其中的內容的確是經濟學界約定俗成公認的），小可愚鈍，至今仍不能理解其中的一些。

「經濟學十大原理」裡面有個理性經濟人的假設：意思是人們在面臨權衡取捨的時候，總是選擇對自己最有利的方案，即其行為都是以「極大」或「極小」作為特徵的。在這個基礎上，人的行為都是可以把握的一個常量。下面舉一個簡單的例子來分析一下新古典經濟學假定，由於理性經濟人的作用，企業內部都是有效率的，即企業家（僱主）總是會在既定的技術水平和生產投入下，使產量和利潤達到最大。因此，他們將研究的重點放在如何通過市場機制實現資源的有效配置上（即放在「配置效率」，而不是「企業效率」上）。但是現實生活中的種種現象表明，企業內部未必是有效率的：（1）只要將企業內部組織、制度稍加改變，就能使產出增加（為了解決這個問題經濟學產生了了一個叫做制度經濟學的分支）；（2）企業在企業家的領導下通常不受「利潤最大化」動機的驅動，從而根據邊際原理經營企業。更為常見的是企業以長期發展為目標，而將短期利潤最大化的追求置於次要地位。（例如，企業為了進入市場和擴大市場佔有分額，採取低價進入策略。（3）在經濟增長中，除了K（Capital，資本），L（Labor，勞動力）外，其他因素（如組織、動機、文化等），都發揮著巨大的作用。除技術以外的這些因素所決定的企業效率，稱為「X效率」。因此，經濟學除了研究配置問題外，還需要研究非配置（即企業內部效率）問題；而效率和X低效率問題則由於新古典主義的廠商理論（這個又是經濟學的一個分支，叫做產業組織理論）是建立在一系列不現實的假設的基礎之上而無法解釋，因此有必要在假設條件、方法及構架等方面進行改造。

下面給出一些經濟學中常用的假設讓大家看看：（1）新古典主義將「企業」和「家庭」作為微觀經濟活動的主體（最小單位）。但經濟活動一定程度上決定於一個人的心理和生理活動，因此經濟學的研究就不應該僅僅停留在企業和家庭的層面，而應該深入到「個人」——這一人類活動和行為產生的最小單位。（建議大家學好心理學、生理學之後再來學經濟學，呵呵！）（2）新古典主義還假定，生產者和消費者都是「理性經濟人」，因而個人的努力是一個可以把握的常量。人既是有感情的，又是有情感和心理活動的，因此人的行為是具有「理性」和「非理性」兩種傾向。他們一方面會計算、思考，另一方面也可能依賴習俗、慣例、程序（常規）、環境、輿論和壓力而作出決策和選擇。 在經濟學家內部也流傳著一個笑話，譏笑經濟學家們不切實際的假設：有一天，一個物理學家，一個化學家，一個經濟學家被困在一個荒島上面。他們都飢腸轆轆，好不容易找到一個罐頭（鐵皮的），卻不知道怎麼打開它。於是，他們圍坐在一起商量怎麼弄開這個鐵罐。物理學家提出站在高處把罐頭扔下來，利用重力和彈力把罐頭砸開。化學家提出用火對罐頭加熱，讓它受熱膨脹開。經濟學家微微一笑，拿起一個樹枝在地上開始劃圖：「讓我們來建立一個模型，首先我們假設我們有一個開罐器……」

～哈哈哈，沒人笑的話我就先笑了。

待續

標籤: 經濟管理
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