告訴你怎樣做職業規劃（2）

告訴你怎樣做職業規劃（2）

2、職業定位

職業定位就是找出最匹配你的職業選擇

職業定位，用通俗的話說就是「我要找個怎樣的工作。」

作為80－90年代出生的我們，見證過無數次職業風潮的改變。從父輩回憶的「工農兵」時代到後來的下海潮，又到現在的公務員和外企熱潮。但指導我們的從來不是我們對自己的認識，而是模糊不清的「好」和「壞」。

典型的模糊化思維（和真實的本質）包括： 外企都很好（是的，只是會有大陸員工和非大陸員工的區別）； 公務員待遇都很高（一部分職位是高的）； 營銷工作都要求外向（市場分析要求的是內向謹慎）； 我要做管理職位（客服主管就經常被作為後勤技術人員看待）。

「好」已經越來越無法簡單地定義。某些類型的企業和職位可能在某些方面相當吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的話，企業就不是企業而是慈善機構了）。外企的收入確實不錯，但工作壓力和變化性相對小；我可能覺得收入更重要，工作壓力無所謂；但你也許情願放棄高收入，換來更多的個人時間。所以說到底，「好」工作還是來自自己。

四步搞定你的職業定位！

定位：從興趣出發，尋找符合自己興趣的職業群；如果你已經了解自己的職業興趣類型測評結果，那麼你可以到最下面的職業興趣類型里查找；

拓展：這些職業的內容，環境和回報對你的吸引力如何？還有什麼其他的職業是可以滿足的？在最下面的職業興趣類型里，我們提供了一些典型企業類型中的組織架構圖，你可以在同類的行業和企業中尋找類似的職業；

篩選：從上面選定的職業選項里，選擇自己「能做的」，或者可以努力做到的；在職業的描述中，提供了一些普遍的素質和能力要求；

深入：對最後選擇出來的3－4個進行深入了解，為自己的職業規劃做好決策。

找了一個網址可以幫助你很好的進行職業定位

http://www.jobtest.com.cn/test.asp

裡面可以免費的進行 《職業規劃測評》（增強版）、《職業傾向測驗》和《面試能力測驗》但是需要註冊一個帳號

3、行動求職

求職並不是把只有二兩的水把自己吹噓成一斤，而是讓自己擁有100％的勝任力，並101％地呈現出來。

網路上大量「我如何成功應聘名企」的案例給了我們一種錯覺：只要求職技巧夠好， 即使目不識丁也能成功應聘任何職位；這也讓我們忽略了一個事實：成功的求職，其實是真實自我的呈現。

大學生求職難，難在哪裡？我們換個角度，從求職者和企業完成交易（求職和招聘）的流程說起。大部分的求職者會走過這樣的歷程：尋找職位信息>增強自己素質>通過簡歷和面試呈現自己的能力>適應（假如成功應聘的話）。 反過來看單位；如一家著名的諮詢顧問公司調查的結果，單位在招聘時：尋找自己信任的人（比如說其他職位的員工和員工推薦的人選）>通過簡歷和面試觀察候選人的勝任能力>通過試用考察勝任能力。

優先順序的差別造成了求職者和單位期望的差別。大學生期望所有的能力都能被認可，所有的呈現都能被發現；而單位則苦於小山一樣的簡歷堆。

這個分析給我們的啟示是： 1.我們心目中的能力是不是單位需要的能力？單位是怎麼衡量這些能力和素質的？ 2.什麼樣的呈現方式可以讓單位最快地觀察到我們的能力？ 3.我們怎樣可以進入單位早期的考慮範圍（進入信任圈）？

最後希望大家都能找到自己理想的工作 每天都能跳著舞去上班

職業興趣類型：http://www.dajob.cn/position/im.htm#int