千萬別做職場濫好人

火星人馬丁 2015-09-30 14:49

馬丁說：

在辦公室里,一個好人=一個沒底線的人.沒錯,其實大家都是這麼看的!

1：

小李說，打小父母就是這麼教他的。要樂於幫助別人，在別人需要的時候伸伸手，這樣的人，大家都會喜歡，也會感激。你就會有許多朋友，得到別人的幫助。

他是個乖孩子，父母這麼說，他就這麼做，就這麼信。可是，最後卻發現，這道理在職場上有點不適用。

熱心腸小李，進入職場後，就看不了誰加班。首度出手，就是自告奮勇，要幫加班的同事做一份需要次日必須交上去的表格。

這一下算開了頭，加上日常跑腿的活，他也願意承擔。並且還說自己敲字快，攬下了打文件這件事。

小李覺得，這樣做就對了。因為每個被幫助的同事，對他都誇讚，說他了不起，能力強，懂事。

於是乎，小李有些飄飄然，認定打下了堅實的群眾基礎。

2：

事情到了最後，有點控制不住。越來越多的同事，開始把一些不重要的事，不出業績的事，沒技術含量卻浪費功夫的事交到他手裡。大家不用說什麼，央一下他，說自己太忙，有別的事，再誇讚一下小李，就水到渠成。

結果，小李甘之如飴時，捅了簍子。因為別人的事要保證質量的同時，還要兼顧做完的時間。小李就只能在自己本職工作上匆匆的做完，提高效率。領導黑著臉，忽然從小李本職工作上挑起了刺，批評了小李工作草率，不夠投入。

此時，好人小李有些心慌。同時，敏銳的發現，自己和一起入職的新人相比，有點落伍了。人家的時間，用在磨練自己，學習經驗，專心崗位工作上，個個突飛猛進。自己還略顯生澀，一夜翻來覆去想了想，自己壓根沒時間去鑽研啊、

3：

小李下定決心，不能這麼繼續下去，得改變。可是同事再次找上門來，那句拒絕的話卻總說不出口。最終，深感陷入怪圈的小李，多出問道解惑，學會了把問題推給領導這招。

初次嘗試，告訴同事，我想幫你，可是領導派了死任務，要我今天做完，您看，要不您幫我做這個，我幫你做你的活。

同事臉上的笑，啪嗒一聲掉了下來。

小李長舒了一口氣。可是，一切並非想他預期的那樣。下午，公司里就傳起了他的小八卦。說他變了，牛B了，翻臉就不認人了。感嘆職場的殘酷，那麼好個孩子，忽然就變成了一個混球。

逐漸的，小李發現，同事們在冷漠自己，疏遠自己，不大願意搭理自己了。好像跟自己有了多大的仇恨。

4：

小李錯了嗎？從道理上講，沒錯！我都忙不過來，那有時間去幫助你。從實際上來說，錯了！要知道，人在職場是要活的自私一些的，你太過無私，就等於自尋死路。

有能力，有空閑，別人要求再偶爾去幫下忙，叫好人。有能力，沒空閑，還主動往上湊著幫忙，叫濫好人。

你吊起了大家的胃口，給了人懶惰的希望。最後再想拒絕，那就變成了得罪人，沒人會念你的好，都會覺得你任何一次拒絕都是那麼的孫子。於是，你就只能變成一個褲衩，什麼屁都得兜著！

濫好人，在大家心目里，是沒有底線，也不該拒絕自己任何要求的。你要麼繼續被壓迫，可是再被壓迫，大家也都看不上你，只不過把你當工具。要麼就反抗，但又丁點的反抗，就變成了大家心中的世仇，覺得我看得起你才找你，你敢說不，你算什麼東西。

辦公室里要牢記，窮則獨善其身，你工作牛B，做人不跋扈，不囂張，不出格，不招惹別人。別人也會親近你。達也不要兼濟天下，要讓你的能力，時間，和人情變的值錢。如果一味好，就變成了對別人的討好和習慣，結果，適得其反！

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