郭台銘再挺實體經濟：年輕人應紮根製造業

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功能介紹 是國內首家通過ISO13485認證並符合QSR820標準的吸塑包裝廠商，按照 ISO11607、ISO15378、ISO22716等標準實施生產製造。目前產品廣泛應用到無菌醫療器械、高檔化妝品、藥品及高端個人護理等行業。

近年來，與如火如荼的互聯網、金融、房地產行業相比，實體經濟似乎總被「唱衰」。對此，全球最大電子科技製造商富士康掌門人郭台銘，2月20日在深圳霸氣表態：「我要繼續加大對實體經濟的投資力度！」

　　扎堆虛擬經濟對GDP幫助不大

　　郭老闆一開口，就給富士康制定了一個「小目標」：先投610億！這不，富士康位於廣州的顯示器生態產業園項目，將於3月1日破土動工。

　　2016年底，富士康與廣州市政府簽署合作框架協議，將在增城興建10.5代顯示器全生態產業園區，生產大尺寸8K超高精細影像液晶顯示屏幕，量產後年產值將高達920億人民幣。

　　610億元，這是廣州自改革開放以來，單個規模最大的外資項目，也是近十年來，郭台銘在國內投資最大的一個項目。

　　儘管這幾年關於「富士康要跑」的傳言不絕於耳，但郭台銘用「最好的技術」和「最大的投資」，向世人表明了「我不走」的決心，也表明了他對中國實體經濟、對珠三角製造業的信心，

　　「如果大學生都扎堆到虛擬經濟，我覺得對GDP的幫助不大。」郭台銘表示，儘管互聯網和軟體行業發展迅速，但實體經濟才是國家發展最重要的支撐。

　　在他看來，實體經濟中，即使一個螺絲，都需要大量設計師、工程師和供應商來參與，從而帶動整個供應鏈、產業鏈發展。一元錢的產品，至少能拉動5至7倍的GDP產值。而開發一款軟體，程序員在家或許就能獨自完成。「二者對社會經濟的帶動作用截然不同。」他說。

　　郭台銘表示，製造業升級，不僅是國家戰略，也是經濟轉型的藥方：「產業經濟要繁榮健康，離不開實體經濟，更離不開製造業的紮根耕耘和升級轉型。」

　　「我們將就地實現轉型升級。」郭台銘透露，未來富士康將以珠三角為根據地，轉型成為工業互聯網、車聯網龍頭，並打造包括工作、教育、娛樂、家庭社交、健康醫療、財產交易採購、循環環保交通等在內的智能生態系統。

　　人口紅利從量變轉為質變

　　郭台銘這番表態，有著對自身以及產業趨勢的考量。作為全球製造產業最大的「代工帝國」——富士康，近年來一直都面臨「中年危機」：中國的勞動力紅利正如潮水般退去，尤其是在深圳、崑山等以製造業起家的城市。

　　此前曾有報道，富士康已在中國內地工厂部署了4萬台機器人，以減少工人數量。受此影響，富士康崑山園區員工數量在過去6-7年間減少了6萬人。

　　不過，這種人工數量下降的趨勢，還只是開始。按郭台銘5年前的設想，將要部署100萬台機器人。另外，他在2015年明確宣布將於2020年實現30%自動化。這意味著，富士康還將繼續淘汰大批一線的流水工。

　　「機器換人」以後，大量產業工人怎麼辦？

　　「中國製造要走上『中國智造』和『中國品牌』之路，轉型升級的過程不可避免。」郭台銘說，隨著經濟的發展，一些製造業肯定會向低工資、低成本的國家轉移。而自動化、機械化才是中國製造業發展的趨勢和方向。「機器換下來的人力，我們要用來做高端設計、研發和生產。」

　　為什麼許多人認為日本的馬桶更好用？為什麼有些國產礦泉水瓶蓋打開後，水會噴出來，而進口的不會？郭台銘的解釋是：同樣的模具，哪怕存在小數點後3-4位數的細微差別，產品體驗將有天壤之別。而這些差別，正體現出一個國家的工業水平。

　　「其實差距就是機會。」郭台銘表示，中國製造業在電子、光學、汽車甚至是圓珠筆、眼鏡等生活用品領域，都有非常大的發展空間。

　　當然，企業要向高端邁進，基層員工也要能跟上轉型需求。據富士康主席工會陳鵬介紹，通過與富士康大學（IE 學院）合作，該集團能為員工提供從中專到博士多層次的人才培養及獎學機制，並自2016年起推行每年投入2 億元、為期五年的農民工轉型升級專案。

　　「未來，中國的人口紅利，將從量的紅利變為質的紅利。」 郭台銘認為，企業要發展，最關鍵的是人才。「過去提起富士康招聘，人們首先會想到『農民工』。現在我們更需要大量『農民工程師』和『農民大學生』。」

　　 實體經濟需要年輕接班人

　　「再好的創意和設計，也需要通過實物來呈現。人畢竟活在實體社會中。」談起實體經濟的現狀，這位在製造行業摸爬滾打40多年的老人感慨頗深。

　　他認為，現在的年輕人普遍愛上網，而不愛上工廠。上網的確輕鬆，但累積不了技術。

　　「軟體的思維可以非常快，但硬體的思維要大量積累。」郭台銘說，製造業的轉型，除了有好的產品設計，還需要能在生產線上，將理論和設計做成產品的人。「技術的積累一定靠擼起袖子去做。」

　　為了吸引更多年輕人投身製造業，郭台銘有一個龐大的人才培養計劃。2月20日，富士康在深圳宣布，將啟動迄今為止最大規模的大學生及中專技校生招募計劃。今年將有1.2萬名大學生、6000名中專技校畢業生成為該集團的新成員。

　　「富士康將持續加大對人才和實體經濟的投入，希望有志的大學生能夠和我一起，擼起袖子加油干。」在啟動儀式上，郭台銘向大學生們發出邀請。

　　郭台銘表示，未來，該集團將持續推進「硬軟整合、實虛結合、強基向實」，以企業轉型帶動人才升級。「我非常希望大學生，尤其是名校大學生，能夠到富士康工作，為集團的產業升級和產業結構調整作貢獻。」

　　此次富士康招募的專業，包括電子商貿、信息技術、工業互聯網、人工智慧、大數據、機器人、自動化、新材料、機械工程、精密模具等多個領域，並覆蓋30多個園區。

　　按照富士康的培養模式，這1萬多名新員工，將第一時間被送到生產一線進行培養和鍛煉。

　　富士康測算，中國每年有700多萬大學畢業生和400多萬技校畢業生。如果這1200萬人大部分都願意在工廠、農村的一線工作中獲得成長，將為中國製造帶來質的飛躍。

　　「我的位置未來屬於年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才。」郭台銘介紹，為配合此次招募計劃，富士康將出台三年「擢才計劃」。

　　 經過三年的生產一線錘鍊後，這批年輕人才中有理想、有責任、有能力的可以進入集團接班人梯隊，獲得重點培養。「希望這些年輕人下得去、留得住、幹得好、流得動。」郭台銘充滿期待。（人民日報中央廚房 南方南工作室出品 ）

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