如何在面試中回答「你最大的缺點是什麼」？ |

【田牧的回答(61票)】:

很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、諮詢這類主要人打交道的行業里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當投行家或者諮詢師，一準完蛋。

金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織（即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什麼該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格）。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

1）避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。（別笑，我聽到過全部以上四種答案）

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什麼最好呢？我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說過的謊和看破的謊比學生崽嘴裡跑的火車複雜多了。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你不想挑戰我們的智商。你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

我聽到的比較好的幾個包括：1）喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

我當年在海外應聘的答案是，我是剛剛來此不久的外國人，對文化不夠熟悉；我個人學位可能比對手低一兩級（本科）。對前者，因我四年之內已經有許多工作經歷，且英語學到基本母語水平，故有自信在文化背景上保持學習速度，很快熟識此國文化，並同時為團隊貢獻我對母國文化的理解；對後者，如需要高級學位，我計劃兼職讀取MBA或者專業碩士，用之前經歷論證自己有能力同時讀書與工作。

願與大家討論。

【紙比爾的回答(13票)】:

這個面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經驗，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次（其中一次是不那麼正是的學生組織職位，面試者也是業餘，碰到這種standard but lame的問題也是可以預想到）。所幸有那麼一兩次得到了面試者的feedback，也和學校career service的工作人員討論過這個問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試是比較正是的辦公室工作，如果是去面個星巴克服務生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。

我的看法和@田牧有不少相似，我試著加入一些栗子和具體操作方法，另外也有一些地方我不完全同意。

第一，切忌把一個優點包裝成缺點。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這麼一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。@田牧所說的「談一個算不得缺點的缺點」雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。

第二，千萬不能說一個對應聘職位有硬傷的缺點。

這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。

如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦？可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛，也要慎用這條）

領導能力/合作能力

A: 我不會領導他人/我不是一個team player

B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

顯然，比起回答A，回答B聽起來又沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

第三，說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。

既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。

「我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業，blah blah blah」

這樣不但顯示了你一能認識自己，二能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題（你最大的優缺點，你最大的成就，你最後悔的事，舉出一個你說服/領導他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。

【滇狐的回答(6票)】:

謝邀。從來沒被問過這個問題，我面試的時候也不會問別人這個問題。這樣的問題本來就沒有標準答案，不同面試官偏好不一樣，很可能一個面試官覺得「很精彩」的回答，在另一個面試官那裡反而是一個減分的答案。面試技巧對於最終結果的加減分成分其實很小，與其糾結這些面試技巧，不如踏踏實實把專業技能練好，對於面試會更有幫助一些。

【史洪陽的回答(2票)】:

排除掉面試學生幹部，沒有太多面試別人的經驗，被面試經驗倒是不少，1月份參加中央某部委面試時被問到這個問題，所以試著從一般面試的角度回答一下。

一般的面試特別是結構化面試考察的無非是這麼幾個方面的能力：表達能力，交流溝通能力，邏輯思維能力，自我認知能力，組織能力，應變（抗壓）能力。

那麼問優缺點的問題顯然是屬於考察自我認知能力和應變能力的結合，但是顯然如@滇狐 所說，不同的面試和面試官對於這個問題有著不同的考察傾向，選擇自我認知能力的話，這個問題理應更誠實一些，而應變能力上似乎又應該討巧一些。所以我認為這個問題在被面試人整個面試中應該屬於保不失分的問題，穩妥最重要，而不是追求一個能有提分價值的答案。

於是我認為合理的選擇其實每個人心裡都有數，誠實說出缺點，避開致命缺點。

很簡單不是么？就是這樣。像之前幾位所說的說些無關緊要的缺點，甚至說一些可以是優點的缺點，好吧，這讓HR顏面何存啊，換作是我們在聽，難道不會感覺被愚弄么，這不叫聰明機智好嗎。

但是呢，有些缺點吧，它確實對工作對團隊合作或者對你的道德印象分有很大的影響，如果你真的有這些，而你又不是真的不想要這個職位的話還是不要說了吧。

包括但不限於：善妒，好色（我真聽說過面試說這個的），有暴力傾向等等

所以像什麼脾氣暴躁，小心眼，馬虎之類的，我覺得說出來真心沒關係。

大概我這樣回答會被人說太圓滑吧，不過面試不就是應該在有底線的範圍內儘可能展現自己好的一面么？

但是，以上這些，有一個非常非常重要的前提，你對自己應該有一個清楚的認識，我認為不管是求職還是求學，哪怕你不去面試認識你自己至少認識你自己的優缺點都是最重要的事情。

可以參考一下這個問題怎麼認識自己？

所以其實在寫下這個回答之前我不太贊同@滇狐的回答，我覺得面試除了專業知識，印象和表達也很重要，沒有人能完全不帶個人色彩去評判被面試者，而這個個人色彩很多時候要受到面試現場表達和一些語言技巧的應用，而且我認為面試的技巧不在面試中，而在面試前，合理的準備非常重要。但是寫到自我認識的時候我覺得確實，在面試中，像自我認識，個人修養這些方面出現缺失面試技巧是無能為力的。

最後講講我自己當時的表現，我被問到這個問題是在已經被七個大問題十幾個小問題轟炸以後，當時我就自作聰明地認為這個問題是標準的壓力測試，於是乎選了個之前準備的還算不痛不癢的缺點作為回答，明顯感覺到之前聊得很high的幾個面試官遲疑了一下，明顯不太滿意。呵呵。

出來以後覺得自己在這個問題上傻透了。所以這個答案也算是對自己教訓的一點總結，你永遠不是最聰明的，最傻的事情就是自作聰明。

答得羅哩羅嗦似乎還有點歪，在眾多HR面前獻醜啦，還在大學混的學生黨歡迎指教。

以上

【鄭梁的回答(2票)】:

這個問題算面試里提得比較多的問題，一般來說是倆個問題套在一起

舉例。

1.說三個你最大的優點？

2.說三個你最大的缺點？

之前在國外參加過面試培訓，問過培訓師這樣問題如何回答為上。

其實如果你之前就回答過三個最大的優點，在回答缺點的時候，舉例幾個換個角度是優點的（比如做事太實誠，太最求完美），或者說幾個根本跟工作不搭邊的缺點（不喜歡吃蔬菜，喜歡晚睡）。換下位置，如果你是面試官對這種答案滿意嘛？

這類回答，第一等於沒有回答面試官問題。第二顯得人油滑不真誠。第三顯得人不立體，讓之前回答的三個優點也沒有任何說服力，自吹自擂。因為人像硬幣一樣都有倆個面，這個問題是面試官想了解除了你明亮光鮮的一面，你的背面是怎樣的。而如果你在回答上只會一位的投機取巧，那你之前展現的明亮那一面一面是也會顯得虛偽。

應該怎樣回答呢？

坦誠的說出自己的幾個缺點，給出自己的感受，以及解決辦法。

舉個自己的栗子，

「我覺得我數學能力不太好。因為一直在國外讀書，這方面缺乏系統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做不過國內的朋友。如果工作對數據分析要求比較高，我在入職前會自己提高對相關軟體的使用水平」

「那是不是意味著你不注意細節呢？」

「相反，我很注意細節，上次跟同學一起做一個市場調研的project，我主要是做調研的設計和執行，同學負責數據的分析，儘管項目結果很好，得了獎，但我發現在分析上我做不到同學那樣好，所以我覺得我的數學能力對數據的敏感需要提高，以後才能獨立負責一個project。

那是不是就把自己缺點都倒出來呢？

當然不是，一定要避開雷區，@田牧的答案已經很好了。我稍微補充一下

你回答的缺點一定不能是僱主招人想要的key abilities. 最好是你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大。所以在應聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一個什麼樣的人。

舉例子，

你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神

你去應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭

你去應聘分析員，說自己數學不好

總而言之，可以坦誠的回答自己幾個缺點，但要給出解決辦法，然後不要撞到槍口上。

【龐博的回答(2票)】:

盡量實話實說。

當年我畢業求職，被問到這個問題，我直接回答：「死倔，小心眼。」 （當年確實是，現在也沒好多少）

面試官笑了一下，後來我順利拿到offer。面試我的人後來是我的直接上級，一次談到面試這個問題的時候，她說至少我當時是直率坦誠的，有缺點不怕，怕的是自己沒有意識到，或者是意識到了不敢承認，這比缺點本身更可怕。

ps：對於@ 王坤 的觀點，我以前同意，但現在反對。我認為這樣的回答是扣分項，至少在我這裡是。

【駱澤慕的回答(2票)】:

我覺得，一個「面試油子」的基本功是能把握談話節奏和話題方向而又不讓對方察覺，當然做到這點並不容易。

回到關於缺點的問題，回答沒缺點顯然不合適，挑選一個明明就是優點的答案會讓人覺得你在侮辱考官智商，回答一個不痛不癢的小毛病敷衍了事對方也一定聽得出來，在我看來合理的答案必須顯示出你對該問題早已拿出誠意認真思考，並且還有個清楚的判斷認識。但這一缺點又最好是普通人性均有的弱點或其分支，還不能是違背大原則的問題。我只提供方向，你別讓我舉個例子。

接下來回答如何表述這個缺點：回答過程中你應該圍繞缺點話題間接轉移重心到優點上。注意，這不是讓你說出我的缺點就是太投入工作這樣矯情的話，你必須明白哪些問題對於HR來說是可以容忍的，尤其如果你是應屆畢業生，你回答自己經驗不足，或者承認自己在團隊合作方面有欠缺之類的問題應該是可以原諒的，甚至是用人單位預料之中的，你回答出來反而表示出你關注到了這一點，並有清楚認識。如果你順勢補一句：「這也是我首選貴公司的原因，因為素聞貴公司的企業精神里，協作被放在很重要的位置」也許效果還不錯。在眾多平庸的答案里做選擇，也許你的選擇變得不那麼重要了，而你如何表達這個選擇，如何通過你的表達傳達對你有意義的信息，並有效的讓人接受、信服、印象深刻，這或許更考驗人。你可以通過一個非常的事例闡述自己的缺點，讓聽眾通過你的這塊短板看到你的內涵——一個被騙的經歷可以用來凸顯你應急處理的果斷，一次失敗的活動策劃可以展示你邏輯思維的清晰和對人事觀察的透徹。關鍵點在於，你通過對自己缺點的描述，構建了一個展現你優點的舞台，讓對方忘記最初想收集的信息，欣然內化你所表達的觀點。再次強調——簡潔！簡潔！簡潔！不是讓你說你的人生故事。

如果簡短的例子里有考官感興趣的話題點，那就更好了，因為這個話題點是你事先準備好了的引子，他感興趣的發問，就代表——這一刻，你已經佔據談話主導地位了。

最後總結一下，面試時長有限，應該把每一個回答都當做你展現自己特點的舞台，不要浪費時間在對你無意義的表述上，讓消極的題目盡量積極起來，把問題引導到你可以控制的領域，少說廢話和保持謙遜。以下是我給出的建議。

第一，不要害怕說出缺點，更別試圖生硬的美化缺點，但要選擇一個考官預期中的好答案；

第二，回答缺點的過程中應讓答案顯得誠懇，同時讓描述缺點這件事成為表現能力、素質、品德……的外殼，轉移提問者的關注點（在我看來轉移遠遠要比轉化來的容易，盡量別嘗試生硬的解釋或是指望別人接受你的概念觀點）

第三，通過回答預留題眼兒，引導面試者提出你準備好的問題。

我知道我的回答本身就顯得自以為是和紙上談兵，如果您覺得沒有幫助請摺疊。

【千小牧的回答(0票)】:

說些無關緊要的，比如有時候想太多之類的。

【cici的回答(0票)】:

這樣的題我們一般稱之為壓力面試，所以回答的內容是一方便，但更重要的是你的反應，神態等

【李克然的回答(0票)】:

我一直覺得，坦誠是能相互感染的。

不要把面試當成一次表演，真誠的去面對面試者，然後儘可能的把實話說得漂亮。每個人都有缺點，不要害怕在面試中暴露。面帶笑容，選擇口語化一些的詞語，氣氛會相對輕鬆些。

切記，不要編造，別試圖完美。

雖然很多時候，很多面試官身非常不專業，面試過程過於程式化，經常提一些實用性不高的問題。比如「用三個詞來形容一下你的優點」，「你最大的缺點是什麼」之類沒有很大意義的問題。

面試官應該把注意力放在工作內容上面，從而了解面試者的潛力、與工作的匹配度等；引導面試者說出對具體問題的看法，從中了解他的個人性格、優缺點等等。而不是直接問「你的優缺點是什麼？」這種大而無當的問題，因為答案是沒有事實支撐的，沒有很大意義。

【黃振鵬的回答(0票)】:

太強了。

【古文字的回答(0票)】:

說些換個角度即是優點的，比如：太在意細節，追求完美。。。。類推

原文地址:http://www.zhihu.com/question/20887129