我不是教你壞職場做人懂點心計做事長得點腦子

很多人認為做人有心計就是玩陰謀就是坑害別人，非也非也，這裡我們談到心計其實很簡單就是做人的道理，為人處世的方法和技巧，是助你通向成功的橋樑，讓你在職場活的瀟洒的策略。一個人無論你是富農還是貧賤，如果不懂得做人的心法，不知道如何和人打交道，不知道如何和人相處包括領導同事以及和你最為親近的親戚朋友，那麼你必將處處碰壁，影響心情影響自己的風水，事業的影響是必然的。

第一，職場語言直言直語不如迂迴轉彎。君不見有心計的朋友們必定是說話的高手，聽他們的語言猶如蜿蜒曲折的小溪，讓你始終看不到前進的路線，很多人給別人提意見，傷了人了一句話，忠言逆耳利於行。這不明明是道德綁架嗎？為什麼說話非要逆耳才行，和聲細語會死人嗎？其實問題的癥結還是自己不懂得說話的技巧，不懂得說話需要迂迴，而不是沆瀣一氣的直來直去。在言談中，有駕馭語言功力的人，就會自如地運用多種委婉的表達方式。因為這些人知道，生活中並非處處都能「直」，有時還非得含蓄、委婉些，才一能達到最佳的表達效果。太剛則折大家一定要記到心裡去。

第二，求人之時先求己，語言幫你化難題。職場人沒有不求別人幫忙的，大家都知道色難，求人大家最怕的就是看別人臉色，但是沒辦法呀！你自己搞不定啊，這個時候求人之前先求自己吧，比如你讓老闆幫你化解你工作中的難題，你先要了解老闆日常最喜歡聽什麼？對那些事情最為感興趣，先切入老闆的興趣點，找各種理由恭維領導但是一定要說道對方心裡簡單的拍馬我就呵呵了，目的就是一條就是讓對方歡心，讓對方改變自己難看的臉色，對方高興了，氣氛融洽了，提出你的問題，在這樣一個寬鬆的氛圍中，你想想你要辦的事情成功率會提升多少？

第三，與同事打交道一定要懂得少點苛責多點溫情。同事就是我們經常一塊共事的夥伴，有相同部門的也有不同部門的，很多人遇到自己工作無關的人或者事經常是事不關己高高掛起的心態，這裡筆者要顛覆你的思維，因為職場中還是人與人之間的遊戲，如果你們不是一個部門的人，但是對方是其他部門的主管或者領導，一般公司都有管理層的微信群或者管理層會議，想一想老闆問各個主管對你的看法如何這個時候他們的一句話可就是四兩撥千斤了，但是很多人糊塗呀！看不到這裡，很多人被離職被大家疏遠其實自己都不知道原因在什麼地方？可悲可嘆。相同部門的同事利害關係更是不言而喻，簡單的來說，你要休假吧！你要請假吧！在你休假期間領導問你工作找你問題，如果部門有你的死黨你想想，老闆發難他們會幫你圓場，如果沒有非但不會幫你還會捅你兩刀，職場做人的利害現在你有一定的認知了吧！

以上三點是常見的職場做人心計分享，做人並非要你去巴結要你低聲下氣，其實很簡單，就是凡事多換位多考慮下別人，那麼，這個時候你遇到困難畢竟有人站出來幫你擋箭，職場做人懂點心計做事長點腦子其實職場本身很簡單，你覺得難是因為你不明白職場遊戲的規則和玩法而已，老鳥們巴不得看你好戲呢？是不是這個道理？

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