管理團隊經驗豐富，P2P平台就安全嗎？

我們投資P2P的時候，當然是想把錢交給有能力的團隊而不是一群繡花枕頭。

而P2P網貸江湖水深莫測，實力大佬也有最後落得唏噓下場的時候，更何況默默無名的九流之輩。

那我們在投資P2P平台的時候，應該如何看待平台管理團隊這個因素？

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2016年9月的時候，一家名為狀元理財的P2P平台出現提現危機，其CEO歐陽東將所有的責任都歸咎於他曾經的合伙人—普天貸的CEO吳海生。

但吳海生表示這鍋不背，而吳海生的普天貸平台也因此事暫緩了銀行存管進度。

這位歐陽東先生是中國人民大學管理學博士、金融學博士後，而吳海生先生為北京大學歷史學、經濟學雙學士，清華大學法律碩士。

天之驕子、北大人大學霸開撕的結局是狀元理財最後被列入經營異常名錄。

而2017年出事的上海P2P國誠金融的聯合創始人中，李宏擁有超過十年的民間借貸經驗，溫征曾成功創業，王建章在第三方論壇網貸之家發表數百篇行業文章。

民間梟雄，實力不錯，結果國誠金融的結局是CEO出走，股東被警方羈押。

再來看看暴雷的光大系君享金融，90後美女總經理張普堯，這位所謂「金融行業優秀管理者」，原來是君享金融負責人女兒，曾在醫藥公司、廣播電台實習。

包裝出來的「優秀管理者」，最後攜款逃往美國。

所以，P2P平台的管理團隊也有讓人迷糊的時候。

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為什麼我們不能只看管理團隊的能力來判斷P2P平台呢？

第一，能力的衡量是難以判斷的。

我們往往用一個人受了什麼教育，做過什麼事去判斷他的能力。但是對於P2P平台的管理團隊，你說是出國留學的管理團隊強一點呢，還是本土清華北大的強一點？

這個根本沒有答案，畢竟學歷和經驗都是相對的。

第二，就算P2P平台管理團隊是我們認為的履歷豐富，那也是過去的經驗，過去的成功並不代表未來的成功，並沒有什麼P2P管理團隊會一直牛逼下去。

第三，P2P是互聯網結合金融的新興事物，我們看到有些平台的管理團隊是跨界創新經營，而正所謂隔行如隔山，高大上金融機構出來的管理團隊是不是也會對民間小微金融業務水土不服？

更重要的是，P2P的經營涉及互聯網運營方面的能力，如果這方面不行的話，也容易搞垮一個平台，根本不是僅僅依靠金融能力強就行。

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那麼，我們要怎麼辦呢？

一方面投資P2P的時候，我們要承認P2P的高管團隊能力是一個軟性指標，不能先入為主。

不要被高大上的金融機構蒙住了眼，也不要被一大串的履歷征服，我們要客觀理性地分析高管團隊的工作經驗是否能夠把握住平台的運營。

不過話說回來，一眼看上去管理團隊連個拿得出手的亮點都沒有的，心中也掂量得出團隊實力有多少了。

另一方面要結合其他方面，股東背景是否能夠兜底（國家雖然禁止兜底，但實際上大家都在暗兜底），資產業務端是否正常等等。

每一個觀察P2P的維度都存在不足，所以需要綜合起來判斷。而觀察每一個維度都需要投資人不斷學習實踐，用知識來武裝自己，用實踐來磨練自己。

多點學習行業相關的知識，多點獨立思考和判斷分析，方能在P2P網貸投資江湖裡撈到一杯羹。