毫無實力的不甘心，容易害死人

來自專欄職業逆轉

提問：

原公司職級比我低兩級的同事，跳槽來我司，級別跟我一樣，如何才能心理平衡？

這個問題從事實上來看很簡單。

原公司的時候，一個同事比自己低兩級。自己跳槽後到新公司，後來這個同事跳槽到新公司，跟自己同級。

這一點毛病都沒有。

職場也隸屬於市場經濟，那麼在市場經濟要素的驅使下，人才和資源自由流動並匹配，使得一家公司在招聘的時候，在專業人士的執行下，會根據個人能力和表現來判斷，給予求職者與個人能力價值相對應的崗位以及待遇。

這裡的崗位及待遇與個人能力價值基本會存在對等關係。

所以既然新公司招聘了原同事，那麼自然是肯定了他的實力，而不是瞎胡鬧。

退一萬步講，即使原同事在騙人，那也只是騙一時，時間長了，自然會露餡兒，沒法繼續混下去的。

從概率上講，往往是這個同事實力強，提升速度快，最後獲得崗位乃是實至名歸。

但是對於外人來講，這些都是自己改變不了的，根本沒什麼不平衡的。

有實力也可以同樣折騰，晉陞或跳槽晉陞，都是選擇，還在自己的手裡，自由並主動。

不甘心但又沒實力或辦法改變，嫉妒心作怪，喪失理智浪費時間，才會害死人。

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