職場進行時：小上司如何征服老下屬(組圖)

　　編者語：

　　六零後的上司最擅長發號施令，翻臉比翻書還快。七零後的上司相對曲意懷柔，擅長糖果與大棒雙管齊下。八零後的上司難免青澀，開口閉口都是「請幫忙」和「可以嗎」，最大的好處是講義氣。要是針尖對麥芒，必然兩敗俱傷。「小」上司和「大」下屬不能抱著「Who怕Who」的心態硬頂，大家都是給老闆打工的，用不著你死我活。

現身說法：當80後上司遭遇60後下屬

眼看80後已人至中層，一大部分60後、70後不得不淪為80後的下屬，教育、價值觀等不對稱因素帶來的諸多管理矛盾越來越多。60後、70後對80後很是不服，80後老覺得60後、70後難以駕馭……>>詳細

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現身說法：70後員工碰撞80後上司

職場不亞於殘酷的戰場，「80後」悄然步入中層的年代已經到來。看著《變形金剛》、玩著遊戲機的「80後」上司，與捧著瓊瑤、讀著三毛長大的「70年代」下屬，將發起激烈碰撞還是暗戰一場……>>詳細

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職場管理心得：小上司如何征服大下屬

有江湖的地方就有派系，有上司的地方就有下屬。六零後的上司最擅長發號施令，翻臉比翻書還快。七零後的上司相對曲意懷柔，擅長糖果與大棒雙管齊下。八零後的上司難免青澀，開口閉口都是「請幫忙」和「可以嗎」……>>詳細

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80後小上司：我總是一個人在戰鬥

來講講我手下的那些「兵」吧——一共5個人，年齡最大的是司機，快50歲了，還有一個40歲左右的女職員，其他的人也都有30多歲，這五個人在我眼裡簡直就是「菩薩」……>>詳細

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熱門盤點：不同年代人的職場壓力關鍵詞

60年代職場人常用「辛苦」、「壓力巨大」來形容自己的生活。70年代人是叛逆的一代；職場上前有「60年代」坐鎮，後有「80年代」追趕。80年代職場人，他們玩著遊戲機，聽著周杰倫一路走來……>>詳細

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