職場女性，到底和男性差在哪裡？

你知道嗎？

職場招聘中，如果應聘者是位剛結婚的女性，那麼，很多公司會直接找個理由拒絕。

如果是生了一胎想重返職場的媽媽，也很容易遭到拒絕。

因為準媽媽們和媽媽們有孕期，並且需要有產假和哺乳期。

大多數人覺得，這相當浪費公司的人力物力。

事實上，這種隱性性別歧視的觀點，也被很多女性所認可。

所以很多職場女性隱瞞自己的戀情，甚至不敢談戀愛，不敢生寶寶。

一是想等到自己爬到足夠的高度，再生寶寶。二是，沒有時間照顧孩子，沒有時間生。

然而等到有能力又有時間時，又要面臨高齡產婦的危險。

表面看起來是女性面臨升生兩難的困境，實際上是因為男女的不平等。

這種不平等不僅指向女性。

有的男性喜歡做全職家庭煮夫，但是他帶孩子，往往會受到身邊人的不理解或嘲笑，這也是一種不平等的體現。

所以，作為新時代的男性女性，我們都有責任為男女平等貢獻一份力量。

謝麗爾·桑德伯格的這本《向前一步》，就深剖了男女平等這個話題，並給出了很多有建樹性的建議。

男女不平等的原因

男女不平等的現象，可以直接體現在政府機構、公司高層的男女人數分布上。

在195位國家首腦里，只有17位是女性。

在世界各國的議會中，女性只佔20%的席位。財富500強的首席執行官里，僅有4%是女性。

在美國，企業主管人員和董事會中女性分別約佔14%和17%。

造成這一現象的原因有二：

外部原因

最大的外部原因是，整個社會賦予了女性一種角色定位，那就是——家庭主婦。

這個體現在很多地方，比如很多丈夫就覺得，家務活和帶孩子就是女性應該做的。

甚至有些男性的業餘愛好中寫著：帶孩子。

但是女性帶孩子，根本沒有選擇拒絕或休息的權利。

男女不平等還直接體現在很多俗語或口語中，比如：你們女人就是頭髮長，見識短。

事實上，古人都不怎麼剪頭髮，男女頭髮的長短差不多。

桑德博格發現，在專業領域裡，女性面臨著真正的障礙，包括：

①公然或隱性的性別歧視、差別待遇和性騷擾。

②極少有公司能夠提供彈性工作制的崗位，讓那些在撫養孩子的同時又追求事業發展的女性，抽出必要的時間照顧孩子、休產假；

③女性找到合適的人生導師和贊助商也需要時間，男性在這方面則比女性輕鬆。

④女性需要比男性花費更大的精力去證明自己。

2011年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉陞基於其自身的潛力，而女性的晉陞則是基於其已獲得的成就。

這些全都是影響男女平等的外部阻力。

雖然這並不是一年半載所能解決的問題，但是，我們能認識到這個問題，就是解決問題的開始。

內部原因

除了社會樹起的外部障礙之外，女性還被自身的障礙所影響。

女性在職場中時常缺乏自信、不敢爭取表達的機會、在應該前行時往後退。

從小到大，女性就被認為是弱勢，需要保護。而男孩子則被鼓勵做事，增加自信。

職場中，女性也很少會主動爭取職位。

她們為了另一半，甚至為了備孕而不得不在事業上做出妥協。

女性不太愛爭取權利，正是因為被社會角色定位所誤導，並且缺乏自信。

只有克服這些內在障礙才能讓更多女性得到權利，才是女性獲得認可的第一步。

解決方式

桑德伯格給出來一些解決該問題的建議：

①往桌前坐

桑德伯格有次去開會，她發現會議上除了她以外還有三四名女性。

整個會議期間，她們都不怎麼說話，並且吃飯的時候還單獨坐在角落裡。

她邀請她們到桌前坐，但是她們都沒有過來。

這種情況現在也很常見，比如，在很多落後地區，女性依然不能上桌吃飯。

桑德伯格想起自己曾經也是這個樣子：不自信，總是自我懷疑。

但是，缺乏自信會成為一種自我實現的預言。

越覺得自己做不好的人越容易出錯。

所以，一定要發自內心地相信，自己就是做某項工作的最佳人選。

當感覺不到自信時，就是要假裝自信。

自信的去工作。不管男性還是女性，在工作上積極主動一定會帶來回報。

②要成功也要受歡迎

如果一個女人非常能幹，她看上去就不夠親切；如果一個女人看上去很親切，那她就會被認為不夠能幹。

想要成功也想要受歡迎，桑德伯格建議我們做到兩點：

一是思考個人化，行動公共化。

研究發現，在由以男性為主組成的群體里，當女性做出某種帶有集體取向的陳述，比如，「我認為，我們通力合作很重要」時，她們似乎會更有影響力。

二是每件事都要有個合理的解釋。

男性不必為談判找理由，因為在人們看來，他們本應為自己考慮。

然而，女性必須為自己的要求提供合適的解釋。

所以，女性要時常保持微笑，多使用我們，多解釋自己做事的目的。這樣才能既成功又受歡迎。

③完成，好過完美

全能女人是個神話，沒有人能夠做到完美。

所以家庭與事業，運動與生活，與人交流和自己獨處等等，不要奢求做到完美。

桑德伯格懷孕的時候遇到一個很好的工作機會，她拒絕了，她想等到懷孕完，有時間了再認認真真去做那份工作。

後來，她發現，自己錯過了一份工作十年。

她也明白，有些事情能按時做完就很棒了，如果再要求完美，就是苛責。

而且很多事情的完成需要很長時間，我們每天的時間和精力的確有限，所以我們需要為這些事情設置時間和界限。

想做什麼就立馬投入，不要總是在等。完成，好過完美。不要奢望能夠面面俱到。

④讓另一半成為真正的人生搭檔

關於是結婚還是升職的問題，其實不是兩難選擇。

我們的婚姻是平等的，需要相互扶持，互相幫助還有適當的相互妥協。

如何讓丈夫幫忙帶孩子呢？有人問桑德伯格。

她說：

你就放開手，讓他去給孩子換尿布，只要他親自動手，怎麼換都行。

如果沒等你吩咐他就去給孩子換尿布，那麼就算他把尿布戴在孩子頭上你也應該面帶微笑。

讓他自己嘗試去做，久而久之他就會了解正確的方法。

但如果被迫按照你的方式來，那麼很快所有的事情都得你自己動手。

適當的信任和放手會讓女性更加輕鬆。但前提是，得找一個願意平等共處的丈夫。

即使在找對了生活伴侶之後，也沒有一個人是完全準備好的。

在一段關係的開始，要小心處理角色的定位。兩人要盡量保持平等，這樣的婚姻更幸福也更長久。

現在社會，女性的地位已經大大提高，這得感謝那些為我們如今的平等，做出巨大貢獻的傑出女性們。

雖然關於男女平等還有很多問題沒有被解決，但是我們會努力，為男女平等而不懈奮鬥。

大部分女性可能像曾經的桑德伯格一樣，都對女權主義這個詞抱有誤解。

認為女權主義者就是男權主義的對立面，是把男人踩在腳下。

事實上，女權主義的宗旨是促進男女平等，消除性別歧視。

最後，職場女性們，相信自己，向前一步，活出自己的精彩！

參考書籍：謝麗爾·桑德伯格《向前一步》

作者：七月流火（1992～不詳），精讀讀友會會員。愛好讀書，旅行，聽故事。