論職場中該有的性格

作者：吳大少

在職場中我們扮演著不同的角色，有同事、供應商、客戶等，這些層次分明的角色又形成一條生物鏈。有很多剛出社會的畢業生都存在一個顧慮，同事能成為朋友嗎？如果這句話用在你身上，你覺得會是怎樣？

　　 在我看來，是有可能的，但不會是交心的朋友。職場中的同事其實和在校的同學差不多，只是在職場中多了一個利益。職場中難以避免的就是利益，當利益和友誼衝突時，我想大多數人會選擇利益，反正又不是熟悉的朋友，也不怕你鬧什麼，同家公司工作可能也就2年，就像2個陌生人能聊得來，在工作中能說上幾句話，你就把他人當成朋友？告訴你，職場中不要太天真，每個職場人員都要給自己留條路，不要什麼話都說得那麼絕對。這世上不會有誰無緣無故的對一個人好，總會帶有目的性，能無私對一個人好我猜應該就是自己親生父母了吧。所以我們要把職場和生活分清楚，我們可以和同事成為朋友，但私下千萬不要聊有關於工作上的事，也不要說他人的是非，因為你永遠不知道對方心理。我就見過一些人平時相處得挺融洽，私下卻說著對方的不是，其實你在說別人的時候，就把你的品性暴露了。這樣你在他人的印象中就已經存在了不好，你也不知道他會不會跟對方說。在職場中就算你有再多的不滿，也不要和職場有關人員訴說工作上的事，你可以選擇和你的發小或者關係比較密切的好朋友說，這樣你也可以發泄一下，但這畢竟是負能量，只能少說，不能多表達。

　　 我曾在朋友圈發過這樣一條信息測試，那條信息是這樣的，「假正經：如果你吃了一口很酸的柑橘，還能很淡定的和他人說，很好吃，很甜。真性情：當你吃的時候，酸到嗆出淚，還飆出一句，真特么酸。你是哪種？」很遺憾，沒有一個了解我發這條信息的含義，其中一個朋友說：「兩種都有。」我就問他：「怎麼說？」「因為酸到我都吃不下。」他說。我想他是屬於真性情類型，這種類型在生活中會有很多朋友，但在職場中可能會容易得罪他人，太老實，也太直白了，不懂得用語言來修飾自己。

　　 每個人都喜歡聽好聽的話，不喜歡聽批評之類的，除非你是上司，你就可以批評你的下屬，但批評也有限度，不能總批評別人的不是，而忽略了別人曾經優秀的地方。要學會為人處事，打了別人記得還一顆糖，也許你會覺得這句話搞笑，但也要看實際情況，批評的同時是否也要表揚優秀的地方，要在互補中上進。而作為下屬千萬不能頂撞上司，正所謂每個崗位都有自己的許可權，不要越級，也不要貪圖，在職場中少說話多做事，什麼是工作，就是讓你來為公司創造價值的，而不是讓你來開研討會。話要說好聽的話，要一語挑點，不要說廢話，活要幹得精細。

　　 我發表的朋友圈含義就想說明一個道理，在職場中我們不管有多大的委屈，都要打碎往嘴裡咽，不要和有關人員說在工作上的不滿，再討厭的人你也不能說別人的不是，也不能說別人有多好，至少你能說相處得還可以。要懂得委婉的說辭，不能實懇地相信一個人。但在生活中，我們要選擇真性情，因為畢竟是生活，生活本來就要做自己，職場中學會偽裝，生活中學會釋放。

　　 語言是門藝術，職場中最不能缺少的就是美麗的語言，如果用職場比喻一座城牆，那語言就是城牆中那扇大門。往往在語言中就會突出你是怎樣的人，有著怎樣的品格，語言可以說成一種修養，一個人的涵養可以從肢體語言中體現出來。我們要在注重語言的同時，不要忘了動作，一坐一動一行都會給別人留下印象，要想在職場中獲得成功，就必須要約束自己，控制自己，懂得用內涵表現自己。

　　 職場猶如戰場，要給自己制定未來路線，在途中記得用知識提升自己，這是最基本的基石，而後就是用經驗來挑戰，鋪路的同時擴大領地。

【編者按】這篇文章從人際關係的角度展開論述，闡述了作者的觀點。文章清楚地告訴我們，人是複雜的，因而也就出現了各種目的的處事方式，這些方式有可能是會帶來傷害的。文章的重點，是論述職場中的性格問題，實際就是處事哲學的問題。文章指出了職場人在職場中的目的，指出了不同崗位的人的職責，從職業的角度闡述處事觀點，很有說服力。該文值得閱讀。