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被領導邊緣化,應該怎麼辦?

L最近非常鬱悶,起因是半年前離職的領導上周又回來上班了。領導離職後,經常給他發簡訊詢問公司的事情,L不知道該如何回復,所以就沒有回復,誰想領導吃回頭草,又回來了。

回公司的這幾天領導都沒理他,辦公室遇到了,L主動打招呼,領導就當他空氣一聲也沒吭,徑直而去。直到今天早上才跟L做了一次溝通,內容大概就是L的工作結果他很不滿意,之前的很多工作都停滯了下來,沒有推進,讓L寫個總結給他,說明停滯的原因。

這總結怎麼寫,工作停滯跟自己有毛關係,領導在的時候就沒推進,領導走了新任命的領導也不碰這一塊,自己就一個助理,只有執行的命,沒有決策的權,業務推不推進,問誰也問不到自己頭上啊,這是什麼?明顯就是找個背鍋的啊!

碰到這種事情,不生氣那是不可能的,可人在屋檐下,有時不得不低頭,避重就輕的寫個總結,大事化小,小事化了,職場吃點兒虧,受點兒委屈,太正常的事情了,不必太在意。除非你決定不幹了,否則還是需要應付一下的。

如果你還想繼續在公司做下去,最重要的就是要調整自己的心態,身在職場,我們一定要明白,沒有什麼人會無緣無故的對你好,也沒有什麼人會無條件地去庇護你,更沒有人會為你的利益去考慮,大家都只會從自己的利益出發,做對自己有利的事情。

職場沒有什麼好人,或是壞人,只有能不能生存下來的人,所以無論別人對你什麼態度,你都要用平衡的心態就應對,你越在乎,就越容易被人所利用,所以以不變應萬變,才是最好的辦法,你不在乎,別人就拿你沒辦法,抓狂的是他,而不是你。

不要害怕自己被領導邊緣化,把它看成是動力,你越努力,就越強大,跟越王勾踐學學卧薪嘗膽,等到時機成熟,再做反擊。與其擔心領導邊緣化你,不如想想怎麼替代領導,自己上位。

職場,多關注工作本身,少關注他人態度和情緒,也是情商高的一種表現。


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