第一印象很重要，如何讓別人很快喜歡你？

編者按：跟陌生人會面總是會感覺到壓力山大，擔心交流不順暢，害怕留下不好的第一印象，所以人們總是傾向於退縮。本文作者 Paul Petrone 介紹了成功與別人交流時屢試不爽的技巧——找到你們的共同點，打破堅冰，自然就能融入到對話交流中。

跟陌生人碰面，總是會非常有壓力。為什麼呢？

這是因為我們當中的許多人沒有信心說這會面會順利進行，總是會擔心新來的人不喜歡我們，所以我們傾向於退縮。

但其實給人留下好印象並不像你想像的那麼難。肢體語言得當會有助於你留下良好的印象。並且實際上人際交往中還有一個非常簡單的公式，可以很快讓人喜歡上你，屢試不爽。

那就是找到共同點。

Dorie Clark 講師在她的 LinkedIn 學習課程《說服他人》中說道：研究發現，人們會很快將生人歸類，要麼歸為「我們」這一類，要麼歸為「他們」這一類。人都是喜歡歸為「我們」這一類的，而比較嫌棄歸為「他們」這一類的。

這是在潛意識中的進化過程。好消息在於，有一個簡單的公式可以讓我們進入「我們」這類。

「答案是找到共同點，這就給你一個可以聊的話題，讓他覺得你們倆之間是有聯繫的。」Clark 說，「甚至不需要是多麼深刻的共同點，隨隨便便就行，比如所你們居住的小區在哪兒，你倆都養狗，或者都支持相同的球隊。」

通過快速與別人建立聯繫，你就可以歸於「我們」這一列。這實際上還會讓你非常討喜。

實現這一目標的關鍵——做些研究

如何實踐呢？許多情況下，你在跟這人交談前，可以做一些功課研究下他。

比如說你要去面試新的工作。試著去找到你可以與招聘經理分享的共同點——也許是你倆共同認識的朋友，或者你倆是否去同一所學校，或者是否曾經在同一家公司做事。當你們第一次見面的時候，就可以提一下，這樣你便立即被歸到「我們」這一類中。

打推銷電話或者參加社交活動時也是同樣如此。如果在某個社交場合上有個人，你非常想去認識，那麼就找到你們的共同點，如此一來，便可完美打破堅冰，自然融入進去。

但是有時候沒法提前做功課，因為你可能自然而然地遇到某個人。在這種情況下，你就可以問一些開放性的問題，包括他們的興趣、背景等，這樣一來，你也會很快找到共同話題。

萬一要是沒什麼共同點呢？

假如說你做了功課，或者是你碰到新人，找不到你們之前的共同點。是不是就是說已經沒機會讓他們喜歡上你了呢？

完全不是。相反，你可以用一些開放性的問題來了解他們熱愛什麼。Clark 說：「對別人真正感興趣，跟與他們擁有共同話題一樣，都是非常好用的招數。」

這也是為什麼我們說有點「文化素養」大有裨益，你可以跟一幫人高談闊論，交流溝通，Clark 說。文化素養來自於定期閱讀新聞的積澱，對於各類話題都能略知一二。

比如說，你碰上的這個人可能非常愛看戲劇，而你對戲劇可能不太感興趣，但是如果你看新聞了，就可以拋出讓人感興趣的問題——比如說《漢密爾頓》為什麼如此大獲成功。

底線是，會見生人大可不必驚慌。按照上述列出簡單的技巧，你一定會不斷留下良好的第一印象。