帶上5個裝備上職場,切莫成為職場邱瑩瑩
最近高人氣的《歡樂頌》,講述5個年輕或不年輕的女人在城市拼搏的故事,有歡樂,有溫情,還有點殘酷。看了對現實打臉啪啪啪的故事情節之後,生出無限認同。其中邱瑩瑩、關雎爾的故事,更容易讓我們引起共鳴。
關雎爾乖巧、聽話、求上進,家境良好的乖乖女,一家500強企業的實習生。不是名校畢業的她為了立住腳跟,似乎要付出比別人更多的努力。沒有抱怨也沒有想過放棄,目標很明確,所以一直在努力,她的工作更像是一場馬拉松,每天累到筋疲力竭,也要撐到終點。
邱瑩瑩性格直爽、單純、做事莽撞不顧後果,不明事理,來自小城的平凡姑娘,普通職員。
父母一心盼望她在大城市站穩腳跟,可沒有才能也沒有美貌,平凡的她在大城市過得舉步維艱。雙商感人的她雖然單純、大膽,但是做事莽撞不顧後果,凡事拎不清的她常讓自己陷入窘境,也連累別人不得安生,最後還由於自己的莽撞和草率,丟了工作。「我想成為踏實上進的關雎爾很多職場新人如是說,可是不得不承認,更多時候還是那個心浮氣躁的邱瑩瑩。
剛入職場的新人,缺乏能力和經驗,沒有核心競爭力,一不小心就成了「炮灰」。怎麼辦?為了更好地適應職場,更有信心地工作,來聽聽職場前輩們總結出來的職場生存法則:
01理性看待得與失
生活中,對於付出了卻沒有應有回報的遭遇,很多人都接受不了,以至於鑽進一個死胡同。不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望要的。
建議:如果你的付出與回報不成比例時,不妨冷靜下來想想:這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致?所以,應該學會在適當場合梳理自己的工作,但是切忌過度表現自己,剛入職場便為自己樹敵。
02工作中帶頭創新
在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉陞,走上職場發展的快車道。建議:創新能力就意味著要挑戰傳統,因此,從邁入職場的那天起,就要培養自己多動腦、多觀察的習慣,日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
03工作中及時充電有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
建議:初入職場,新人的工作量一般不會很多,因此要規劃好自己的閑暇時間,盡量多學一些業務知識,或者學一些其他的知識,如計算機、外語之類,要知道,現在企業可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有綜合知識的高素質人才。
04具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較了解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。
建議:有敏銳的觀察力是件好事,但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議,你很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時,可以向主要負責的領導委婉地表示出來,尤其要注意場合,最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
05強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
建議:如果你暫時遇到困難或者一些麻煩,不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉,你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富,受用終生。
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作者:佚名文章來源:互人森HRS
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