帶上5個裝備上職場，切莫成為職場邱瑩瑩

最近高人氣的《歡樂頌》，講述5個年輕或不年輕的女人在城市拼搏的故事，有歡樂，有溫情，還有點殘酷。看了對現實打臉啪啪啪的故事情節之後，生出無限認同。其中邱瑩瑩、關雎爾的故事，更容易讓我們引起共鳴。

關雎爾乖巧、聽話、求上進，家境良好的乖乖女，一家500強企業的實習生。不是名校畢業的她為了立住腳跟，似乎要付出比別人更多的努力。沒有抱怨也沒有想過放棄，目標很明確，所以一直在努力，她的工作更像是一場馬拉松，每天累到筋疲力竭，也要撐到終點。

邱瑩瑩性格直爽、單純、做事莽撞不顧後果，不明事理，來自小城的平凡姑娘，普通職員。

父母一心盼望她在大城市站穩腳跟，可沒有才能也沒有美貌，平凡的她在大城市過得舉步維艱。雙商感人的她雖然單純、大膽，但是做事莽撞不顧後果，凡事拎不清的她常讓自己陷入窘境，也連累別人不得安生，最後還由於自己的莽撞和草率，丟了工作。「我想成為踏實上進的關雎爾很多職場新人如是說，可是不得不承認，更多時候還是那個心浮氣躁的邱瑩瑩。

剛入職場的新人，缺乏能力和經驗，沒有核心競爭力，一不小心就成了「炮灰」。怎麼辦？為了更好地適應職場，更有信心地工作，來聽聽職場前輩們總結出來的職場生存法則：

01理性看待得與失

生活中，對於付出了卻沒有應有回報的遭遇，很多人都接受不了，以至於鑽進一個死胡同。不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望要的。

建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來想想：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

02工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉陞，走上職場發展的快車道。建議：創新能力就意味著要挑戰傳統，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

04具備敏銳的觀察力

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

05強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

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作者：佚名文章來源：互人森HRS

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