英語不好怎麼進外企

06-27

他的英語很爛，爛到大學四年考了四次都沒過英語四級，考研的時候特地報了新東方去學英語，結果依然慘敗，導致他沒考上。畢業後進了一家國企做銷售，那環境，自然的很容易讓人懈怠。兩年後他實在無法忍受國企的風氣——領導的無所事事，同事的消極懈怠，他辭職了，之後的一年裡，他沒有固定工作，瞎折騰了一年。從畢業起他就很想進外企，奈何英語不好對自己沒有信心，所以從來也不抱這個希望。第三年，他原先的一個同事去了外企，收入翻了兩番，他很是羨慕嫉妒，但那個人學歷好，英語也還可以，所以他依然沒有這個想法可以去。

那時候我鼓勵他說，你應該把你的核心競爭力顯示出來，公司會更看重這個。我說雖然他英語很差，但是在銷售上，他很有自己的想法，也很善於觀察總結。英語是需要那個環境你才能得到快速提高的。公司要你去賣產品而不是讓你去當前台，英語那麼好乾嗎，難道在中國他們的客戶群也是外國人？

然後他才開始留意同行業外企的招聘。很快，他被我家附近（不行5分鐘的路程）的一家外企招聘吸引了。歐洲企業，行業也一樣，公司不大，卻是地道的外企，銷售的是純歐洲總部生產的商品，他非常感興趣，然後我幫他弄好了中英文簡歷，投過去了。不久接到了面試電話。

Tips1：只有拿到面試機會才是最重要的，所以前期一定要根據職位描述去準備相關簡歷。

如果說，他就這麼老實待著等待面試，那麼估計他不會面試成功。在等待面試的那一周時間裡，他做了如下工作：

1、進一步和通知面試的人聯繫。這公司不大，北京其實只有辦事處，中國總部在上海，人事部也在上海，所以通知面試的並不是HR，而是他們部門的一個老員工，一位返聘的慈祥老太太，很好說話，接到面試通知之後，他就聽出來了。隨後又聯繫了一次，果然，老太太很熱心，於是他就知道了第一輪面試官的名字和職位。

2、接下來，他就去研究這兩位面試官了，一位是部門老大，一位是直屬經理，常駐上海，這次招聘只在北京辦招一個銷售。如何了解？各種搜索引擎，各種行業論壇，他甚至查到他的直屬經理有一個女兒，前不久得了腸胃炎，因為經理夫人發到某個地方論壇去求助了……說實話，他不幹銷售可以去做偵探。

3、了解該公司的客戶群，很簡單，直接去公司網站，顯示了一些客戶信息，他就打電話去問，雖然行業一樣，客戶群是不一樣的，所以他打了幾十個客戶的電話之後就基本了解到這個產品的主要應用領域，以及銷售模式。他原來公司的產品客戶是工業行業，一些工廠什麼的，而這家外企的產品則面向大學和研究所，確定之後他再去聯繫了幾十家沒買過這個產品的客戶。再然後，他把這幾十個客戶的聯絡記錄作了一個初步的銷售報告。

Tips2：面試的充分準備是很關鍵的。面試時間不會很長，如何在這半小時或一小時的面試里把你的能力充分展現，事前的準備非常重要。

之後，他去面試了。第一句話，部門領導問他英語如何，他反問：平時需要在什麼地方用英語？他那個部門領導說：和總部溝通技術問題的時候。他說口語比較差，書面英語還可以，但他願意學習。恩，英語關過去了。

Tips3：目前能力水平不重要，重要的是你的態度。

然後他的那份銷售報告以及對面試官非正式調查讓他在第一輪面試中很出彩，兩位面試官和他聊了兩個多小時，就產品銷售和應用。

他們公司人不多，招個銷售也要香港分公司老大飛過來，是個英國人。開始他知道這個消息之後有點沮喪，覺得估計要被淘汰了。然後又和我商量，我說從第一輪來看，即使和總部溝通技術問題，大部分也是書面的，我覺得對很多人都不是問題，也說明口語應該不是那麼重要，你不妨做一些其餘的準備，比如再深入的了解產品。然後他就去做了。

一個月後，才等來了第二輪面試，據說候選人從幾十個篩選到二個。第二輪，面試官是他的部門領導和那個英國人。他只了說一句英語：介紹他的名字，以及說明他口語不是很好，請他的部門領導當翻譯。這是他提前背下來的。

再然後，他pk掉了另一位候選人。後來才知道那位候選人雖然是碩士學歷，並且過了英語六級，並且第二輪面試說英語，如果不是天天和外國人一起工作，英語再好，要去參加面試也無法把你的能力完全展示出來。而他呢，他的部門領導是個英國籍華裔，很完美的把他所有的優勢都翻譯過去了，所以他勝利了。他成了這公司北京辦事處的唯一一名銷售工程師，年薪十萬，比在國企只拿3k工資強多了。從投簡歷到入職歷時5個月，期間他拒絕了兩份其他公司的offer。

這個人就是我老公。

總結：

1、英語真的只是一個工具，不會英語不一定不行，會英語也不一定就行。

2、好職位很多，適合你的只要一個就夠了，要有耐心有恆心。

3、能力匹配是最關鍵的。

4、語言能力可以在入職之後得到快速提高，完全不必擔心。