鬼谷子謀略：職場上領導愛把工作交給忙碌員工！難道軟柿子好捏？
職場上，有一種現象令人很無語！明明工作只剩「抬頭看天，低頭工作」，忙得不可開交來形容了。而領導偏偏不斷往你身上加活。而那些「飯來張口 ，衣來伸手」，無所事事的同事，卻每天抱怨人生無趣，上班等死…領導任由其滋生，也不布置工作給他。難道是覺得你是軟柿子好捏嗎？其實不一定，我們可以看看以下幾個方面！
職場上，能做領導的都不是傻子，鬼谷子指出：有近二不可見，有遠而可知……
職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，意指：有些下屬近在咫尺卻當看不見，而有的下屬遠在天邊卻能了解清楚。因為其工作能力有所不同。
職場上，當領導需要安排完成一個報告，工作能力強的同事運用ppt圖文結合，馬上完成。而能力弱的同事，要不還在糾結如何下筆，要不不對領導口味。倘若，能力弱的同事不強加練習，那依然弱。而能力強的同事會幹活，越干越熟練！如果你是領導，你喜歡哪個？
職場上，員工與員工之間的千差萬別是怎麼形成的？著名作家德魯克告訴我們，是時間！
職場上，當領導交代大量工作，且工作重要緊急，工作能力強的員工通常對達成目標有強烈的慾望。這和責任心沒關係，而是工作能力強的員工根本不願意承認自己是弱者！所以短時間內出成績，件件事情有結果！
職場上，領導到底怎麼想的呢？
職場上，領導把重要任務交代給你，說明看得起你，也是你出成績的時候，所以你千萬要干好，幹得不好唯你是問！
職場上，鬼谷子指出：用人上，使對方與自己緊密結合而不失去控制。也就是，當領導想要控制你的時候，給你更多的工作任務，讓你無心琢磨其他，老老實實幹活！
職場上，往往工作越忙碌的員工，是領導有意向栽培。
職場上，領導自己想升職必須培養一個接班人，讓上面的領導知道，如果他升職，他現在的位置有員工可以填補。
職場上，忙碌的員工肯定接觸更多的工作，也就培養更多的能力，產出很多業績。而此時，領導想要提拔你，就簡單容易且順水推舟了。假如你什麼產出都沒有，領導還提拔你，那不是讓人懷疑走後門？領導自掘墳墓嗎？
職場上，認真工作，產出成績，成績有目共睹，你才有可能被提拔！
職場上，你也可能倒霉遇到愛畫餅的領導，就像拉磨的驢，眼前有胡蘿蔔，永遠吃不到，永遠在拉磨！
職場上，那些愛畫餅的領導，你怎麼應付？
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
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