有哪些話是面試的時候千萬不能說的？ |

【程序獵人的回答(84票)】:作為一個自認為比較寬容的面試官，我認為最不能說的就是謊話。其他我是都可以容忍的，只要沒指著我的鼻子罵就行。曾有人明確表示不希望我超時，因為他有另一個面試。我沒因此影響對他的評價。曾有一個人在我讓他用外語做自我介紹時，很照顧我地問我：「我用日語說，您沒問題？」 我也讓他通過了。但也有個人沒說什麼不得體的話，只因為穿了雙拖鞋，被我同事堅決拒掉了。所以，個人感覺其他就得隨機應變了。看了某匿名用戶說不說謊話的不多，這裡澄清一下所謂的謊話和對同一事物的不同描述是不同的。比如當問到某項技術的相關經驗時，完全沒聽過的時候。有些人真的很坦誠，就說「不會」，然後就沒了。但有的人說：「對不起，我之前的工作都沒接觸過這方面內容。但如果有機會我隨時願意去學習。比如在之前的某項目中，我就初次解除了XXXX，用了多長多長時間就可以基本上手了……」並藉此來說明自己的長處。這樣會讓面試官對你有更好的印象。當然，前提是你說的例子是真實的。這樣不算謊言，只能說對同一個問題的回答方式不同。從而也表現出被面試人的精神面貌以及應聘態度的不同。我所說的謊話是指不符合事實的回答。比如同樣問到某項技術的經驗，回答說曾做過一年。但問到細節的時候會發現被面試人根本對這一技術沒有了解，也就是個聽過名字的程度。再繼續追問，發現其經歷過的項目雖然使用了那項技術，但其本人所擔當的部分與其完全無關。這種就算說謊了。因為這個謊言，會讓面試的很多時間用來求證，耽誤雙方時間。讓我怎麼能相信這樣一個人在真實工作中報告進度或者犯錯的時候不會謊報虛報？看了知心姐姐@maggie 的回答，再補充一點個人的稍有些不同想法。同樣的信息在對@maggie答案的評論中也有簡短描述。這些想法沒有對錯之分，只是不同人的不同想法和建議。觀者請自行取其精華去其糟粕。對於加班和出差，如果確實因為某些原因（比如家庭情況、個人人生重點等）無法接受或者只能少量接受，我認為還是在面試時明確說清楚比較好。根據情況，倒不一定非要自己去很突兀地提出，但被問到的時候要實事求是地回答。這樣，一方面可以節省雙方的成本，另一方面也可以讓用人方儘早做好各方面調整。試想，如果在此不講自己的實際情況或者難處說清，被聘用後因為連連加班或者長期出差影響了自己的生活，恐怕也不能說是找到了一份滿意的工作吧。因此自己鬱悶也好，再次跳槽也好，都是用人方應聘方兩敗俱傷的結果。另一方面，如果坦誠說出自己的要求和實際情況，面試結果被拒也不見的就是什麼失敗。此處不留爺自有留爺處嘛。一直覺得中文的面試一詞不如英文的interview好。interview就是inter-view，也就是互相看看的意思。這是個雙向選擇的過程，作為被面試者絕不要把自己作為弱勢方來看，而應該是與公司平等協商的態度。公司不聘用你不見得是你的能力不足或者是你的什麼失敗，就跟買東西一樣，只不過是雙方不太契合，買賣不成仁義在嘛。完全沒必要為了通過面試去刻意迎合公司。不過，從社會現狀來看，如果在初入職場，尚無太多資本的時候選擇不加班和出差的人生方式，除非有什麼非凡的本領，否則在今後恐怕很難有一個可以支持自己幸福生活的職業生涯吧。

【王艷的回答(35票)】:不在乎說什麼關鍵是以下幾點：1、針對前公司解說離開情況或工作環境等說的全身別的同事或公司的不是，卻從未說自己有做哪些努力或學習到什麼。2、別扯些和面試無關的事情。3、面試中要盡量展現自己的優點，誠實，學習等。4、讓面試官看得到你在現階段的目標。5、可以非常清晰的解說目標分解達成時間段。6、展現自己對問題好的看法，善於借鑒周圍人的優點，眼光是放在別人的長處上的。

【maggie的回答(29票)】:補充幾個：抱怨上家公司、領導、同事項目成功都是自己的功勞打斷面試官，搶話沒聽懂問題夸夸其談不能加班不能出差

【繼福的回答(15票)】:謝邀。「程序獵人」兄已經說的比較細了，有一點我非常贊同：真誠是最重要的。真誠的前提是：你更看重工作本身，而非僅為了進入一家公司或組織（國企/公務員等）；如果你看中的是工作與自己的職業生涯，面試本質是雙方溝通的過程。即使是最出色的面試官，僅通過面談，招聘到合格人才的成功率都低於40%（所以才會有結構化面試和考試這些手段）；一次半小時到一小時的面試，面試官對你的了解是很局部的，真正了解你的是你自己。面試的作用就是讓雙方明確這件工作是否適合自己，提前做功課，了解目標公司，坦誠大方的溝通，所謂技巧，在成熟的面試官面前基本沒有作用；補充一點：一個正規公司的面試官，少說面試過幾十上百人，尤其是年輕人，其實很多共性，小心眼，小技巧，真瞞不過。-------------------------------------------------------------------------------------------我回答不了那些話不能說，我只能說一點會降低我給出評價的問題：1、沒有職業目標：不知道自己想幹什麼，對什麼有興趣。我不能拿一個職位來給您試驗；2、極端的性格：過於極端的性格，往往意味著難以適應團隊合作，越是大組織，越不能容忍「獨行俠」；3、缺乏動力：尤其是新手，熱情本來是最大的優勢，如果連熱情都沒有，我是不會考慮的；4、抗壓性差：尤其在一些家境較好的新人身上比較明顯，想像中的工作是風花雪月，沒有做好面對挫折、壓力、失敗的準備；5、眼高手低：有宏圖大志，甚至有不錯的洞察與想法，但看不上基礎的工作；6、對生活缺乏觀察：至少在我們這個行業，首先要熱愛生活，才能熱愛工作；7、對目標公司缺乏了解：進入一個公司，意味著你要把自己的生命花在上面，如果你都不能花一些功夫了解這個公司，我很難相信你是認真的；8、品德：我們不用壞人。

【諶斌的回答(11票)】:幾年前聽我老大講的真事：他面試一小姑娘，覺得還不錯，準備錄用。小姑娘臨了怯怯地問了一句：還有什麼要說的嗎？我還有一個面試，趕時間。然後就沒有然後了。

【Vincent Yu的回答(9票)】:每個面試官在問問題之前，心裡都有一個近似的「標準答案」。也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同一個問題對於不同的面試官來說，「標準答案」往往千差萬別。去追求這個千差萬別的「標準答案」肯定是事倍功半的。依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以在不失禮的情況下，儘可能真誠的展示自己就可以了。帶著假面具得到的職位，真的適合自己么？

【匿名作者】感謝邀請，這問題很發散呀，不需要標準答案呀，匿名分享我這幾年主持面試時聽到的比較雷人的話以及自己比較雷人的回應：「您有女朋友嗎？」（你是女的也就算了，男的問這樣的問題，回了一句，「沒有，如果你有妹妹，你會把你妹介紹給我嗎？」，都笑了，結果是錄用了這廝，後來證明果然是萬金油）「我來面試就是為了坐在你這個位置上。」（我起身，說請坐，讓他坐了一分鐘然後下一位……）「營銷管理類職位還有空缺嗎？沒有我就換下一家公司了。」（什麼也沒說，盯著他看了幾秒，「你是史玉柱嗎，這缺營銷總監……」）「這幾天我了解了公司的營銷戰略，和我在XX大學學到的完全不一樣，尤其在回報社會方面做得極差，如果應聘成功，我會立即著手完善公司的營銷政策的。」（當時果斷地給他一張競爭對手公司的彩頁，還說了競爭對手不少好話，說他來我們公司大材小用了，競爭對手的公司更適合他，他也躊躇滿志地走了了……）「聽說你們是上市公司，除了工資外我能拿到多少股份？」（「除了工資外還有績效獎金，港指每股XX元，如果做得好你每月的績效現金可以買到XX股，這樣不用幾百年你就是大股東了。」）

【Lyd的回答(5票)】:最近打算換工作,幾次面試都很成功,部分面試回答如下（當然都是事實）：1、自己很熱愛原來的工作,只是工作中有些部分不喜歡,順便把申請目前工作的原因也帶出來了。——別說討厭原來的工作2、原來的領導都很重視我,和領導同事處得很好,但因為個人職業規劃的原因,還是出來了——離職原因盡量說自己3、當被問到某些方面能否勝任時,如果不會,可以回答：不會,但和我原來的工作經驗是相同的,可以很快學習掌握。

【於忠民的回答(5票)】:1、我有很豐富的同行業經驗；（經驗可能會害人）2、放心，只要把團隊交給我，短期就會有大幅度提升；（那你在原來的團隊怎麼沒有做到？）3、我不在乎錢，我只關注公司整體利益；（套話，如此關注公司整體利益的人是股東）4、如果公司缺少什麼相關人才，我可以從原來的公司帶來幾個。（這是職業道德問題。那天你小子走了，不會也帶走這裡的人吧？）5、原公司的老闆心胸狹窄，環境又差，簡直不是人待的地方。（那你怎麼待了那麼久？難道是在出賣靈魂和肉體么？）6、我一走進貴公司就有感覺，我太喜歡這裡的氛圍了！（是真的嗎？）凡此種種，只要是不真誠的，虛偽的，迎合面試官胃口的，刻意修飾的話都會讓人在心中划上問號的，僅供參考！

【藍冰的回答(5票)】:說大話。

【張雲飛的回答(3票)】:我覺得沒有什麼不能說的, 你說的就反映了你的心態和水平. 不管好不好, 那就是你.當然如何提高自己的水平和態度是另外一回事, 而不是在面試時故意規避或欺騙, 應該是自然的透露. --- 我太天真了. 哈哈.當然如果遇到沒有耐心的面試官, 看到一個不好的表現, 就咔嚓了你的機會, 你就慘了. 我們都希望自己遇到伯樂, 只好盡量注意了.

【simaziyu的回答(3票)】:只代表個人意見：1、大話。尤其是顯而易見的大話。須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過試官。2、在證明自己的能力之前，不要談薪水。關心錢誰都會，說點大家不會你會的。3、不要說前公司的壞話，或者抱怨。

【羅駿飛的回答(2票)】:1：面試的是行政，問興趣、職業規劃說想搞銷售2：面試前對應聘的公司、職位毫無了解、調查，導致被問到的時候說得文不對題3：之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言。就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那麼好相處。4：關於面試官個人的私人問題，他和你真的沒有那麼熟5：各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經歷、事件6：只是來這家公司鍛煉一下、學習一下、換換環境，公司是要你來創造事業的，不是要你來調整自我的。7：就價值觀、信仰、等主觀看法與面試官爭吵、辯論表示你才是掌握真理的人。8：顯得你什麼都不會做或者什麼都能做。9：在面試官想結束這次面試的時候還糾纏嘮叨個沒完。

【群小群的回答(3票)】:1、顯示自己在上一家公司是如何漲薪水的。2、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。3、一再追問待遇的細節。4、對公司的實力表示質疑。比如詢問「不會是中介公司吧」等等。

【壞人的回答(1票)】:1，謊話2，抱怨

【thinkind的回答(1票)】:假話不要說。不確定的數字和人名不要說。

【劉述平的回答(1票)】:不能說的：1）上家公司和領導和同事的壞話；2）職業規劃和面試的崗位不搭邊；3）對未來沒有規劃，很茫然（尤其是工作過幾年的人）；4）對自己之前的工作體會和成果說不出所以然，也就是不知道之前工作的意義在哪。總之面試要讓對方感覺你很積極，不要傳達負面的信息。杯具的是，雖然我知道這個，在上次的面試中也說了上 家公司壞話。。。於是。。。

【周一的回答(1票)】:謝謝，邀請。1、不要抱怨，抱怨公司、上司、同事等2、盡量不要說謊，像簡歷一樣可以做適當的美化，在面試中或涉及到並非你實操的工作。你可以適當的修飾你的經歷或能力，但前提是你做得到的才好說。

【何麗英的回答(1票)】:一同學面試完回來跟我說，當時他本想探究公司的價值觀，但卻從外面否定的角度去問，結果當時面試官直接火了，氣憤地說了一大堆，批評我同學的角度狹隘，直接把他請出來了。

【芋頭的回答(0票)】:不要不懂裝懂

【小明與小白的回答(0票)】:求職面試時需要遵循的標準，除了技能方面，就是表現出一個人的個人素質。其中就包括包容、尊重、積極等。

1. 尊重。包括對原來公司以及對求職公司的尊重。所以抱怨、埋怨等方面的內容是肯定不能出現的。更多應當從自身找問題。
2. 包容。這個跟尊重類似，包容過去非常重要。即使不能包容，也不應當在人後談論。
3. 積極。對過去的客觀看待，對未來的規劃都能夠表現出一個人對工作生活的積極態度。反之，則會給人留下不好的印象。

面試是一場談判，也是一場銷售，將自己身上的優點表現出來，最終目的是讓HR乃至公司認可。都說做銷售是銷售自己，面試也是如此。

【王傑文的回答(0票)】:謝謝邀請，現在已經進入了人才短缺的前期，主要因為個人選擇，技能不匹配，以及人才跨區域流動，人口結構變化引起，不細說了，所以現在的愈加進入了公司和人才雙向選擇的情況，在此背景下，樓主問的問題，我的答案很簡單，就是把自己的情況告訴公司，多學習公司的想法，然後靜下心來看看是不是真的匹配。個人意見，僅供參考。

【謝淼清的回答(0票)】:不能說謊

【盛夏綻放的回答(0票)】:過多地追問薪資細節。

【HK的回答(0票)】:用一個謊言來補另外一個謊言。很容易看出來。

【馮東的回答(0票)】:你要先想想什麼話是工作中不能說的。面試官的工作，是探究被面試者能不能給公司創造價值。一個有著脫離這個目標的黑話列表的面試官就是失職的面試官。原文地址:http://www.zhihu.com/question/20055335